中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行咸陽市分行人力資源管理現(xiàn)狀與對策研究

發(fā)布時間：2020-10-15 02:55

　　在我國當(dāng)前經(jīng)濟增速放緩、結(jié)構(gòu)調(diào)整持續(xù)的新常態(tài)下,為了適應(yīng)銀行同業(yè)競爭加劇、內(nèi)外部環(huán)境變化等情況,中國金融改革進(jìn)一步加深。人力資源管理是企業(yè)提升市場競爭力及創(chuàng)新發(fā)展的重要因素,合理的使用人力資源管理,將其與企業(yè)的運營管理戰(zhàn)略恰當(dāng)?shù)慕雍掀饋?是政策性金融機構(gòu)適應(yīng)我國經(jīng)濟改革政策的重要途徑。為了更好的給予新常態(tài)下的農(nóng)業(yè)政策性銀行指明方向,進(jìn)一步提升政策性金融支農(nóng)力度,國務(wù)院下發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于同意中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行改革實施總體方案的批復(fù)》,開啟了農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行走向市場化運作的新篇章。方案中明確農(nóng)發(fā)行可審慎支持大型涉農(nóng)企業(yè)等商業(yè)性融資服務(wù),特別是近幾年,服務(wù)我國農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革,加大支持“三農(nóng)”發(fā)展力度,按照國家相關(guān)部署,農(nóng)發(fā)行大力開展棚改、易地扶貧等政策性中長期貸款業(yè)務(wù),資金規(guī)模和業(yè)務(wù)量大幅提升,農(nóng)發(fā)行面臨了一個全新的外部形勢。但是,農(nóng)發(fā)行的傳統(tǒng)經(jīng)營模式和人員管理已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展的需要。本人通過人力資源管理相關(guān)理論成果,針對農(nóng)發(fā)行的歷史使命和目前面臨的客觀形勢,采用文獻(xiàn)查閱法、實地調(diào)查法、問卷調(diào)查法和實證分析法找出問題的關(guān)鍵,同時結(jié)合人力資源管理模式及機制,探索出一條農(nóng)發(fā)行人力資源管理的改革對策。
【學(xué)位單位】：蘭州交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92;F832.31
【部分圖文】：

馬斯洛需求層次理論,工商管理碩士

蘭州交通大學(xué)工商管理碩士?（ＭＢＡ）學(xué)位論文內(nèi)心需求的變化，對激勵原因進(jìn)行剖析。如：馬斯洛需求層次理論。??馬斯洛將人們的基本需求分為七類，從生理需求，安全需求等到最終的自我滿足。即人的需求是從物質(zhì)需求開始的，在物質(zhì)需求得到滿足后，人的需求會朝心理需移并得到最終滿足［２５］。??

績效考核,體制,咸陽市,績效考評機制

．本科以上?６２．５?６２．５０％??管理者?２６?４６．４３％??職務(wù)?技術(shù)型?丨７?３０．３６％??技能型?１３?２３．２１％??３年以下?８?１４．２９％??工作年限?３－１０年?２９?５１．７９％??１０?年以上?３３．９３?３３．９３％??（２）人力資源管理滿意度調(diào)查問卷典型問題分析??根據(jù)本次問卷的調(diào)查結(jié)果，在收回的５６份問卷中選取第１３題，“您認(rèn)為咸陽市分??行的績效考核體制是否合理？”的回答情況中，認(rèn)為農(nóng)發(fā)行咸陽市分行績效考核體制需??進(jìn)一步改進(jìn)的比例達(dá)到了?５８．９３％，認(rèn)為非常合理的人數(shù)占比為３２．１４°／。。由此可見，農(nóng)發(fā)??行咸陽市分行的績效考評機制并沒有得到充分的認(rèn)可。??

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