本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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西南交通大學(xué)碩士學(xué)位論文國有企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險問題研究姓名:韋燕梅申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):行政管理指導(dǎo)教師:郭紅玲20080601西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文第1頁摘要招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié),無論是對于國有企業(yè)還是民營企業(yè),都無法逃避招聘工作。因為每個企業(yè)都希望通過招聘,獲得新鮮的血液,充實本企業(yè)的人力資源大軍,提升核心競爭力。成功的招聘可以提升企業(yè)的核心競爭力,-但是由于招聘帶來的風(fēng)險也不可忽視。該問題在民營企業(yè)中已受到企業(yè)經(jīng)營管理者與人力資源工作者的高度重視,但是國有企業(yè)對該問題卻關(guān)注不夠,基于這樣的背景,本文提出了對國有企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險問題的研究。本文首先對招聘風(fēng)險的相關(guān)理論進(jìn)行闡述,介紹風(fēng)險、招聘風(fēng)險的概念以及其他相關(guān)理論,然后結(jié)合國有企業(yè)人力資源招聘的特點(diǎn)和實際,分析國有企業(yè)人力資源招聘過程中風(fēng)險的表現(xiàn)形式與分類、招聘風(fēng)險的成因,并綜合國內(nèi)外現(xiàn)有的研究成果,結(jié)合實際,探討有效降低與防范國有企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險的措施,本文重點(diǎn)在于分析原因和探討對策上。全文內(nèi)容分為七部分:第一部分簡單介紹國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和研究意義、目的,以及本文的基本框架;第二部分介紹國有企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險的相關(guān)理論;第三部分分析國有企業(yè)人力資源招聘的程序和存在的問題;第四部分分析國有企業(yè)人力資源招聘過程中的風(fēng)險表現(xiàn)和產(chǎn)生原因;第五部分借鑒國內(nèi)外現(xiàn)有的研究成果,探討降低與防范國有企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險的措施;第六部分通過對一個國有企業(yè)的案例分析,應(yīng)證本文的研究結(jié)論:第七部分總結(jié)本文的結(jié)論、局限以及提出進(jìn)·步研究的方向。關(guān)鍵詞:國有企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險信息不對稱西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文第1I頁AbstractTherecruitmentis粗importantpartofhumanresourcemanagement.whetherthestate-ownedenterprisesorprivateenterprises,theycannotescapeit,petitivenessofthehumanresource.essfulrecruitmentcanenhanceacorporation’Scompetitiveability,butmanagersshouldnotrecognizepotentialrisksassociatedwiththerecruitmentprocess.TheseproblemsintheprivateenterprisehavebeenrecognizedbyCEOandhumanresourcesmanagers,buttheyhavenotbeenpaidmuchattentioninstate·ownedenterprises,whichtheideaofthehumanresourceisstillstayinginthestageofpersonnelmanagement.Based0/1thisbackground,thispalBrproposesthisresearchonthehumanresourcerecruitmentrisksinthestate—ownedenterprises.Thisarticleintroducesthedefinitionoftheriskandtherecruitmentriskfirstly.bineswiththeactua/situationinthestate.ownedenterprises.analysis.thehumanresourcerecruitmentriskofthestate.ownc.denterprisesandclassifytherecruitmentrisk.Theauthortrystoexplorethecausesofrecruitmentriskbasedonsomeresearchresults,andthentrystosearchsomeeffectivemeasures。toreduceandpreventstate—ownedenterprisehumanresourcerecruitmentrisk.Thisthesisisdividedintosevenparts:the.firstpartistheintroductionaboutthepurposeofthisarticle,aswellasthebasicframework.Thesecondpartintroducesrisktheoryrelatedtotherecruitment.Thethirdpartpresentsthehumanresourcerecruitmentproceduresandcharacteristicsinstate-ownedenterprise.Itwillanalysistheperformanceoftherecruitmentriskofthestate.ownedenterpriseinhumanresourceandtheircausesinthefourthpart.Theywillpresentsomemeasuresofdealingwi.binedwithexistingdomesticandinternationalresearchresultsonenterprises.TheauthorUSeSanactualcasetoanalysistherecruitmentriskprobleminpartVI.Atlastthispaperwilldrawtheconclusionofthestudy.Keywords:State·ownedenterprises;Humanresourcesrecruitmentrisk;Informationasymmetry西南交通大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版,允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)西南交通大學(xué)可以將本論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索,可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)印手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于1.保密口,在年解密后適用本授權(quán)書;2.不保密酊使用本授權(quán)書。(請在以上方框內(nèi)打“4”)學(xué)位論文作者簽名:韋熱、揚(yáng)日期:沙落。1.墨蛤乙簽礦師老西南交通大學(xué)學(xué)位論文創(chuàng)新性聲明本人鄭重聲明:所呈交的學(xué)位論文,是在導(dǎo)師指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究工作所得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻(xiàn)的個人和集體,均已在文中作了明確的說明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。本學(xué)位論文的主要創(chuàng)新點(diǎn)在于:結(jié)合國有企業(yè)人力資源招聘的特點(diǎn),分析國有企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險產(chǎn)生的原因,探討防范國有企業(yè)招聘風(fēng)險的對策,從而為國有企業(yè)人力資源從業(yè)者應(yīng)對國企的招聘風(fēng)險提供一點(diǎn)參考,彌補(bǔ)以往研究的一些

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