本文關(guān)鍵詞：基于中外比較的我國人力資源外包研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

浙江大學(xué) 碩士學(xué)位論文 基于中外比較的我國人力資源外包研究 姓名：戚燕 申請學(xué)位級別：碩士 專業(yè)：企業(yè)管理 指導(dǎo)教師：陳大柔 20070301 浙江大學(xué)碩t學(xué)位論文 基于中外比較的我國人力資源外包研究 摘要 技術(shù)革命和經(jīng)濟(jì)全球化迅速改變著企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境。為了克服環(huán)境中的不確 定性因素，繼續(xù)保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢，人力資源外包 HR Outsourcing 作為眾 多人力資源服務(wù)提供模式之一，成為越來越多企業(yè)的選擇，以達(dá)到降低成本、提 高效率、贏得競爭優(yōu)勢的人力資源戰(zhàn)略管理的目的。 本研究在回顧人力資源外包的相關(guān)理論和文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，歸納總結(jié)了人力資 源外包涉及的主要內(nèi)容；然后采用數(shù)據(jù)分柝方法和比較分析方法，整理了大量的 關(guān)于西方各國及亞太地區(qū)各國和中國的人力資源外包數(shù)據(jù)，并進(jìn)行了國際間對 比，著重比較了各國人力資源外包職能選擇、人力資源外包原因和感知風(fēng)險(xiǎn)的異 同點(diǎn)，從中提煉了有價(jià)值的信息，為完善我國人力資源外包提供依據(jù)。 進(jìn)一步，本文對中國人力資源外包的主要問題進(jìn)行了深入分析。在問題分析 基礎(chǔ)之上，從市場層面、外包企業(yè)、外包服務(wù)提供商、外包流程四個層面的互動 關(guān)系中提出我國人力資源外包的總體架構(gòu)。進(jìn)而，分別從這四個層面對我國人力 資源外包提出了對策建議。 最后，針對國內(nèi)某人力資源外包提供企業(yè)展開案例分析，從企業(yè)提供人力資 源外包服

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