本文關(guān)鍵詞：人力資源柔性管理模式研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國(guó)海洋大學(xué)》 2003年

高校人力資源管理方式的柔性化研究

何培英  

【摘要】： 隨著高校體制改革的深入，，普通高校所采用的傳統(tǒng)的人力資源的剛性管理已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。在這種背景下，人力資源柔性管理這一以人為本，個(gè)性化的管理產(chǎn)生了。它強(qiáng)調(diào)在尊重人、重視人、理解人的基礎(chǔ)上管好人、用好人。這一管理的根本點(diǎn)就是情感管理——高校的領(lǐng)導(dǎo)、管理者要采用多種方式切入教職工的情感之門，去挖掘那取之不盡的“礦藏”，使每一個(gè)人都充分發(fā)揮自己的能力，達(dá)到最佳管理境界。 本文采用理論與實(shí)際相結(jié)合的方式，力圖從高校人力資源的特征出發(fā)，針對(duì)當(dāng)前高校人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，借鑒企業(yè)人力資源柔性管理的經(jīng)驗(yàn)，引入柔性組織管理模式，對(duì)高校人力資源柔性管理進(jìn)行模式定位，并建立了價(jià)值鏈方法下的流程再造及新的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，提出了高校人力資源柔性管理的策略。具體地講，本文共四大部分： 第一部分闡述柔性管理的理論依據(jù)。具體包括柔性管理產(chǎn)生的背景，柔性管理的內(nèi)涵，與剛性管理的差異，及其特征與作用。 第二部分闡述高校人力資源管理柔性化的必要性。具體包括人力資源涵義，人力資源柔性管理的含義，高校人力資源管理的特征及其現(xiàn)狀分析，以及高校人力資源管理柔性化的必要性。 第三部分闡述柔性管理的借鑒模式與高校人力資源柔性管理模式定位。具體包括企業(yè)的柔性管理模式借鑒，知識(shí)型企業(yè)的柔性管理模式分析，對(duì)高校人力資源柔性管理進(jìn)行模式定位，并建立了價(jià)值鏈方法下的流程再造及新的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。 第四部分提出了高校人力資源柔性化管理的策略。包括柔性的組織結(jié)構(gòu)，高校決策的柔性化，柔性的人員激勵(lì)機(jī)制，人員流動(dòng)的柔性化機(jī)制，以及柔性化的校園文化建設(shè)。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于構(gòu)建高校人力資源柔性管理模式，并對(duì)高校人力資源柔性管理提出了價(jià)值鏈方法下的流程再造及新的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，因時(shí)間倉(cāng)促，只提出了粗略的體系指標(biāo)，具體數(shù)據(jù)的采集和指標(biāo)體系的認(rèn)證，還需進(jìn)一步研究。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)海洋大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號(hào)】：G647
【目錄】：

1 人力資源柔性管理的理論依據(jù)6-10

1.1 人力資源柔性管理產(chǎn)生的背景6

1.2 柔性管理的內(nèi)涵6-7

1.3 柔性管理與剛性管理的比較7-8

1.4 柔性管理的特征8-10

2 高校人力資源實(shí)施柔性管理的必要性10-15

2.1 高校人力資源的特征10-12

2.2 高校人力資源管理的現(xiàn)狀分析12-13

2.3 高校人力資源管理柔性化的必要性13-15

3 柔性管理的借鑒模式與高校人力資源柔性管理模式定位15-30

3.1 企業(yè)的柔性管理模式借鑒15-17

3.2 知識(shí)型企業(yè)的柔性管理模式17-19

3.3 高校人力資源柔性管理模式定位19-21

3.4 構(gòu)建價(jià)值鏈方法下的流程再造及新的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系21-30

4 高校人力資源柔性管理的策略30-41

4.1 建立柔性的組織結(jié)構(gòu)30-31

4.2 高校決策的柔性化31-34

4.3 柔性的人員激勵(lì)機(jī)制34-35

4.4 柔性的人員流動(dòng)機(jī)制35-36

4.5 高校人力資源的柔性信息管理36-38

4.6 柔性化的校園文化建設(shè)38-41

參考文獻(xiàn)41-43

下載全文 更多同類文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購(gòu)買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 袁宇;李樹(shù)超;;中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)的監(jiān)督和控制[J];全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究);2008年05期

2 呂振君;;高校中層干部柔性管理必要性研究[J];學(xué)校黨建與思想教育;2013年08期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 任立蘋(píng);鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源柔性管理研究[D];長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué);2010年

2 吳曉晴;柔性管理視角下行政指導(dǎo)研究[D];上海師范大學(xué);2011年

3 蔡滔;高職院校教師人力資源的柔性管理研究[D];中南大學(xué);2010年

4 徐政;醫(yī)院人力資源柔性管理研究[D];重慶醫(yī)科大學(xué);2007年

5 彭昀昀;柔性領(lǐng)導(dǎo)在組織變革中的作用研究[D];中南大學(xué);2012年

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 劉勤芝;柔性化:高校組織耦合進(jìn)程的雙刃劍[J];教育發(fā)展研究;2001年08期

2 吉克躍林;高校人力資源配置的系統(tǒng)分析[J];西南民族學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);1998年01期

3 周作宇;高校人力資源管理的幾個(gè)理論問(wèn)題[J];中國(guó)高等教育;2000年12期

4 張幼銘,趙愛(ài)軍,顧玉林;大學(xué)內(nèi)部管理組織結(jié)構(gòu)的思考[J];中國(guó)高教研究;2002年05期

5 嚴(yán)飛;柔性管理:現(xiàn)代學(xué)校管理的新趨向——兼對(duì)學(xué)校唯科學(xué)管理傾向的反思[J];職教通訊;2002年02期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 丁娟慧;;淺析高職院校學(xué)生就業(yè)心理[J];人力資源管理;2010年04期

2 鄧紅;肖興政;劉曉鳳;;優(yōu)化企業(yè)核心員工職業(yè)生涯路徑探析——國(guó)有天然氣企業(yè)核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)[J];人力資源管理;2010年05期

3 劉嵐;李明;;以某民辦高校為例談高校教師績(jī)效考核的公平性[J];人力資源管理;2010年06期

4 龍汶;;對(duì)于國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的思考[J];人力資源管理;2010年06期

5 侯慧清;;青海大學(xué)《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》課程教學(xué)改革的思考[J];人力資源管理;2010年12期

6 段紅宇;;淺論學(xué)校人力資源管理[J];人力資源管理;2011年07期

7 竇文清;;崗位評(píng)價(jià)在企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中的應(yīng)用[J];人力資源管理;2011年08期

8 蘇健祥;;提高基層供電企業(yè)員工培訓(xùn)成效的實(shí)踐[J];人力資源管理;2011年09期

9 段紅宇;;學(xué)校績(jī)效考核管理[J];人力資源管理;2011年11期

10 夏曉林;張雋;陳敏;;淺談企業(yè)員工培訓(xùn)[J];人力資源管理;2011年11期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 賴俊明;;當(dāng)前我國(guó)創(chuàng)新人才發(fā)展中存在的問(wèn)題及發(fā)展戰(zhàn)略研究[A];創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)與首都“十二五”發(fā)展——2011首都論壇文集[C];2011年

2 勞偉剛;;檢察官考評(píng)機(jī)制研究[A];第五屆國(guó)家高級(jí)檢察官論壇論文集[C];2009年

3 吳紹宏;蕭鳴政;蘇婉玲;梁麗珊;梁鳳珊;;澳門中小型飲食業(yè)人力資源問(wèn)題之實(shí)證研究[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

4 何樂(lè)觀;;我國(guó)林業(yè)系統(tǒng)人力資源管理狀況研究[A];北京人才交流協(xié)會(huì)2000、2001、2002年獲獎(jiǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場(chǎng)的發(fā)展與創(chuàng)新[C];2003年

5 劉金成;;政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展模式探索[A];北京人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)2003、2004、2005年獲獎(jiǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場(chǎng)的發(fā)展與創(chuàng)新（第二集）[C];2006年

6 陳致烽;;堅(jiān)持案例教學(xué) 注重技能培養(yǎng)——《公共關(guān)系學(xué)》課程教學(xué)之體會(huì)[A];福建師大福清分校2003年會(huì)議論文匯編[C];2003年

7 林良章;;課堂教學(xué)中“評(píng)價(jià)語(yǔ)”發(fā)展性功效探微[A];福建師大福清分校2003年會(huì)議論文匯編[C];2003年

8 孫寧;;淺談對(duì)項(xiàng)目部人才的激勵(lì)問(wèn)題[A];貴州工程項(xiàng)目管理論文集[C];2006年

9 張順能;;高校人力資源開(kāi)發(fā)與管理策略[A];第三屆廣西青年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（社會(huì)科學(xué)篇）[C];2004年

10 苗宏慧;孫乃紀(jì);;以“雙階梯理論”為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)支撐部門人力資源開(kāi)發(fā)——以吉林移動(dòng)業(yè)務(wù)支撐中心為例[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 漆振光;新時(shí)期我國(guó)競(jìng)技武術(shù)人才資源開(kāi)發(fā)研究[D];上海體育學(xué)院;2010年

2 仉巍;我國(guó)司法機(jī)關(guān)人力資源績(jī)效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

3 趙琪;我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

4 宋美麗;我國(guó)東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

5 張紅峰;大學(xué)組織變革中的博弈分析[D];華東師范大學(xué);2010年

6 董國(guó)強(qiáng);我國(guó)高校教師人力資本定價(jià)研究[D];西北大學(xué);2010年

7 于艷玲;高等院校應(yīng)急管理體系的理論研究與實(shí)證分析[D];武漢理工大學(xué);2010年

8 國(guó)秋華;我國(guó)傳媒學(xué)習(xí)型組織建設(shè)研究[D];武漢大學(xué);2010年

9 宮漫;中國(guó)城市化進(jìn)程中人地資源利用研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）;2011年

10 燕玉鐸;我國(guó)高等教育生產(chǎn)率及其增長(zhǎng)方式優(yōu)化研究[D];吉林大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉嘉;松原市供熱公司管理人員戰(zhàn)略性薪酬管理研究[D];長(zhǎng)春理工大學(xué);2010年

2 許春慧;公共再就業(yè)培訓(xùn)研究——以廣西為例[D];廣西師范學(xué)院;2010年

3 謝階騰;我國(guó)大學(xué)學(xué)院運(yùn)行機(jī)制研究[D];廣西師范學(xué)院;2010年

4 張孝鳳;促進(jìn)素質(zhì)提升的大學(xué)生涯規(guī)劃教育模式研究[D];浙江理工大學(xué);2010年

5 王代誠(chéng);農(nóng)信社人力資源管理問(wèn)題的研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

6 張海明;種業(yè)公司人力資源管理問(wèn)題研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2009年

7 楊微;WZ公司的人力資源管理體系[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

8 付憲杰;我國(guó)民辦高等學(xué)校應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2009年

9 王立乾;檢察官履職考評(píng)研究[D];大連理工大學(xué);2010年

10 趙樹(shù)國(guó);遼河油田歡喜嶺公用事業(yè)處績(jī)效考評(píng)體系設(shè)計(jì)[D];大連理工大學(xué);2010年

【同被引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 郭莉;;淺論事業(yè)單位從傳統(tǒng)人事管理模式向現(xiàn)代人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變[J];人力資源管理;2010年05期

2 李永軍;;高職院校柔性管理體制設(shè)計(jì)初探[J];青島遠(yuǎn)洋船員學(xué)院學(xué)報(bào);2006年01期

3 王海梅,周履元;管理的剛性原則與柔性原則[J];企業(yè)管理;1999年03期

4 張慶范 ,王龍章;管理在東西方文化間的走勢(shì)[J];企業(yè)文化;1997年01期

5 張寶珍;日本通商產(chǎn)業(yè)省調(diào)控產(chǎn)業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向功能[J];日本問(wèn)題研究;1994年01期

6 C·約翰遜;;《通產(chǎn)省和日本的奇跡》摘錄[J];改革;1992年05期

7 尹麗英;單肅;;基于柔性管理的人力資源管理模式[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年34期

8 侯靜;;組織文化變革給我們的啟示[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2009年01期

9 張楠;王恒山;;淺談如何成功實(shí)現(xiàn)企業(yè)的組織變革[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2009年05期

10 鄧志鋒;;組織變革動(dòng)因的淺議[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2009年24期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 張麗華;改造型領(lǐng)導(dǎo)與組織變革過(guò)程互動(dòng)模型的實(shí)證與案例研究[D];大連理工大學(xué);2002年

2 曹靜暉;論中國(guó)轉(zhuǎn)型發(fā)展中行政指導(dǎo)的危機(jī)與重構(gòu)[D];吉林大學(xué);2005年

3 祝士明;高職教育專業(yè)質(zhì)量保障體系的研究[D];天津大學(xué);2006年

4 張立新;當(dāng)代我國(guó)學(xué)校內(nèi)部組織變革研究[D];華東師范大學(xué);2007年

5 毛忞歆;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織創(chuàng)新的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2008年

6 涂輝文;基于變革動(dòng)力特征的組織學(xué)習(xí)與心理授權(quán)關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2010年

7 梅勝軍;轉(zhuǎn)型變革中的組織危機(jī)感及其對(duì)戰(zhàn)略選擇的影響機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2010年

8 張平;我國(guó)民營(yíng)企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 姜慧;柔性領(lǐng)導(dǎo)的理論構(gòu)架與實(shí)現(xiàn)方式研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

2 劉曉峰;高校人力資源管理與開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2002年

3 楊彩霞;轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)與組織聚變的關(guān)系及其在學(xué)校中應(yīng)用的研究[D];浙江師范大學(xué);2004年

4 周敬軍;人力資源配置中領(lǐng)導(dǎo)行為有效性及領(lǐng)導(dǎo)行為模式選擇研究[D];國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2003年

5 魏叢東;我國(guó)公務(wù)員柔性管理研究[D];河海大學(xué);2005年

6 邵瑞銀;人力資源柔性管理模式研究[D];天津科技大學(xué);2005年

7 崔永勝;民營(yíng)企業(yè)中變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作滿意度的影響研究[D];四川大學(xué);2005年

8 蔣文能;我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期“以人為本”領(lǐng)導(dǎo)方式研究[D];廣西師范大學(xué);2005年

9 李越恒;高校人力資源的優(yōu)化配置研究[D];中南大學(xué);2004年

10 劉海峰;高校人才培養(yǎng)模式多樣化對(duì)教學(xué)質(zhì)量管理的影響及對(duì)策研究[D];東北師范大學(xué);2006年

【二級(jí)引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 徐敏薇;柏雪;蔡濱;王俊華;;基于柔性管理模式的醫(yī)院人力資源研究[J];衛(wèi)生軟科學(xué);2012年06期

2 田立川;;現(xiàn)代人力資源管理在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中的應(yīng)用[J];中國(guó)保健營(yíng)養(yǎng);2012年08期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 賈立慧;和諧社會(huì)視域中的軟法之治[D];安徽大學(xué);2012年

2 郭嵩;和諧社會(huì)視角下的柔性執(zhí)法研究[D];湖南師范大學(xué);2012年

3 郭慧霞;關(guān)于我國(guó)行政執(zhí)法方式的法律問(wèn)題分析[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2012年

4 孫亮亮;行政指導(dǎo)行為性質(zhì)及可訴性研究[D];吉林大學(xué);2013年

5 龍勝藍(lán);中國(guó)政府社會(huì)動(dòng)員的適度模型研究[D];電子科技大學(xué);2013年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 袁振國(guó),周軍;教育代價(jià)與教育決策[J];教育發(fā)展研究;2000年01期

2 應(yīng)煥紅;人性化管理:未來(lái)管理的創(chuàng)新趨勢(shì)[J];社會(huì)科學(xué);2001年04期

3 馬慶發(fā);瑞士職業(yè)咨詢理論和實(shí)踐研究[J];外國(guó)教育資料;2000年01期

4 王磊,劉洪濤,劉益;柔性文化:企業(yè)柔性戰(zhàn)略的核心[J];中國(guó)軟科學(xué);2000年08期

5 汪純孝,胡成穗,韓小蕓,石涌嶺;讓員工參與決策[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2000年05期

《中國(guó)學(xué)術(shù)期刊（光盤(pán)版）》電子雜志社有限公司
同方知網(wǎng)數(shù)字出版技術(shù)股份有限公司
地址：北京清華大學(xué) 84-48信箱 大眾知識(shí)服務(wù)
京ICP證040441號(hào)
互聯(lián)網(wǎng)出版許可證 新出網(wǎng)證（京）字008號(hào)
出版物經(jīng)營(yíng)許可證 新出發(fā)京批字第直0595號(hào)

訂購(gòu)熱線：400-819-9993 010-62982499
服務(wù)熱線：010-62985026 010-62791813
在線咨詢：
傳真：010-62780361
京公網(wǎng)安備11010802020475號(hào)

  本文關(guān)鍵詞：人力資源柔性管理模式研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：244697