本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理“黑箱”機理研究溯源、現(xiàn)狀述評與未來展望，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西南石油大學(xué)》 2015年

《現(xiàn)代人力資源管理》（第二章）翻譯實踐報告

賀曉丹  

【摘要】：現(xiàn)代人力資源管理出現(xiàn)于20世紀60年代末,不同于傳統(tǒng)的人事管理。它提倡以開發(fā)為主的人事管理,存在于學(xué)習(xí)型組織,并從戰(zhàn)略上為企業(yè)做貢獻。而我國的人力資源管理興起于20世紀90年代初,現(xiàn)正全面邁進以人為中心的戰(zhàn)略性人力資源管理時代。由于起步較晚,相比較國外一些發(fā)達國家而言,我國在人力資源管理方面仍然缺乏經(jīng)驗和優(yōu)勢。因此,對國外文獻、書籍的翻譯就顯得尤為重要,從中獲得的相關(guān)信息對我國在人力資源管理方面也有很大的幫助。 本論文一共分為兩個部分。第一部分是一萬五千字的翻譯實踐。譯者選取《現(xiàn)代人力資源管理》一書中的第二章(人力資源管理與組織績效：以人力資源優(yōu)勢為研究)為本次的翻譯實踐。第二部分是針對翻譯實踐的報告。翻譯報告主要由四個章節(jié)組成。第一章,譯者對本次翻譯項目做了簡單的介紹,包括項目背景,指導(dǎo)理論和翻譯項目的意義。第二章,敘述了源文本的作者、內(nèi)容以及語言特點。第三章,文本分析。源文本作為一篇信息型文本,譯者以翻譯目的論為指導(dǎo),運用翻譯方法和技巧解決在翻譯過程中遇到的重點和難點,例如轉(zhuǎn)換、增譯、拆分、順譯和逆譯等。第四章,翻譯總結(jié)。概述了此次翻譯經(jīng)驗以及未解決的問題。 通過此次翻譯實踐,譯者獲得了許多翻譯經(jīng)驗。不僅學(xué)習(xí)了很多人力資源管理專業(yè)知識及其英語表達方式,還獲得了有關(guān)信息型文本翻譯方法,為日后同類翻譯提供寶貴的經(jīng)驗。此外,譯者希望能通過本報告給予翻譯專業(yè)的學(xué)生,以及對國內(nèi)企業(yè)人力資源管理部門的員工以參考。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：西南石油大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：H315.9
【目錄】：

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