本文關(guān)鍵詞：知識管理戰(zhàn)略前因及后果:人力資源的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《科研管理》 2009年05期

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知識管理戰(zhàn)略前因及后果:人力資源的影響

【摘要】：知識管理戰(zhàn)略作為知識管理領(lǐng)域內(nèi)的一個熱點問題,受到了越來越多學(xué)者的重視。本文以資源基礎(chǔ)理論為研究視角,構(gòu)建了一個以人力資源和IT能力為知識管理戰(zhàn)略前因,組織績效為知識管理戰(zhàn)略后果的整合模型。并以我國東部、中部、西部的397家企業(yè)為樣本對模型進(jìn)行了實證檢驗。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),人力資源和IT能力作為前因?qū)χR管理戰(zhàn)略有正向的影響,知識管理戰(zhàn)略對其后果組織績效也有顯著正向影響。同時,研究還發(fā)現(xiàn),人力資源作為企業(yè)內(nèi)部最重要的資源,對IT能力有促進(jìn)作用,并且對組織績效有直接和間接的影響。因此該模型也勾勒出了人力資源在知識管理戰(zhàn)略情景下的作用機制。

【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院;重慶郵電大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】：
【分類號】：F270
【正文快照】：

1引言當(dāng)前,企業(yè)知識管理的能力以及知識的產(chǎn)生、性質(zhì)和分散等問題受到了企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。學(xué)術(shù)界對知識管理的方方面面進(jìn)行了大量而深入地研究(Perez,Pablos 2003;Schulz,Jobe2001;Schultze,Leidner 2002;Tanriverd i2005)[1-4]。其中,關(guān)于知識管理戰(zhàn)略與組織績效關(guān)

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