本文關(guān)鍵詞：心理資本與戰(zhàn)略人力資源管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

心理資本與戰(zhàn)略人力資源管理[

維普資訊

2 7 9 (第47 o￣期總 1期) o

短騎營理

M y2 a 007 ..

『人力資源』

Eooi a g e Ci c mc n e ni ha n a m t n M n

V I9N . 02 o9

理本戰(zhàn)人資管 資與略力源理 蔣建武，趙曙明 (南京大學商學院，江蘇南京 2 0 9 ) 10 3 內(nèi)容提要：本文分析了心理資本的內(nèi)涵，比較了其與人力資本、社會資本的差異，并探討了戰(zhàn)略人力資

源管理和心理資本的聯(lián)系，提出了以創(chuàng)新性戰(zhàn)略人力資源管理實踐培育和開發(fā)心理資本的途徑。 關(guān)鍵詞：心理資本；人力資本；社會資本；戰(zhàn)略人力資源管理 中圖分類號：F 0文獻標志碼：i文章編號：10— 5 6 46 2 0 76

一

,

問題的提出

二心理資本及其與人力資本、社會資本的比較心理資本是超越人力資本和社會資本的一種核心心理要素，通過投資并開發(fā)“你是誰”來獲取競爭優(yōu)勢，其基礎(chǔ)由“你是誰”組成而不是“你知道什么” 或“你知道誰”心理資本基于積極的心理學范式，。關(guān) 注人的積極方面和優(yōu)點，體現(xiàn)個人對未來的信心、希望、樂觀和毅力，關(guān)注個人或組織在面對未來逆境中

隨著知識在經(jīng)濟中扮演越來越重要的角色，知識資本對組織績效的影響日益劇增，知識資本是組織

獲取競爭優(yōu)勢的源泉。一直以來，戰(zhàn)略人力資源管在 理研究中，作為知識資本重要組成部分的人力資本和

社會資本受到人們的極大關(guān)注。隨著研究的不斷深入，究者們進一步發(fā)現(xiàn)，研掌握特定知識、技能的員 工是改善組織績效的必要條件，但卻非充分條件，員工的態(tài)度和行為在將知識資本轉(zhuǎn)化為組織績效的過程

的自我管理能力。在個人層面上，心理資本指促進個人成長和績效的心理資源。在組織層面上，與人力資本和社會資本類似，資本通過改善的員工績效最心理終實現(xiàn)組織的投資回報和競爭優(yōu)勢。心理資本具有獨特性，能有效地測量和管理，通過投資與開發(fā)心理資本，能改善績效，形成組織競爭優(yōu)勢。 相對于人力資本和社會資本，心理資本更關(guān)注個人的心理狀態(tài)。人力資本指員工身上所蘊含的知識和 技能，如可以通過經(jīng)驗的積累、接受教育、培訓技能

中扮演著極為重要的角色。力資本和社會資本只是人 實現(xiàn)組織高績效的潛在能力，員工態(tài)度和行為則是而將潛力

轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實能力的工具。有效的人力資源管理 實踐通過誘導或控制員工的態(tài)度與行為，最終實現(xiàn)組

織績效�；谏鲜鲇^點，， uh n等學者首次提出心 L ta s理資本的概念，認為同人力資本和社會資本一樣，并 心理資本是企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵要素。戰(zhàn)略人力

資源管理通過培育員工心理資本，激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造性，可以有效地引導員工運用其才能、勢和優(yōu) 心理能力，發(fā)揮組織成員的全部潛力，使組織實現(xiàn)更有價值的、合乎倫理的可持續(xù)發(fā)展目標，并最終形成競爭優(yōu)勢。

等手段提升人力資本；社會資本指通過關(guān)系、聯(lián)系網(wǎng) 絡(luò)和朋友而建立的關(guān)系資源，是包含在員工群體和員

工網(wǎng)絡(luò)中的知識；心理資本則描述了員工對未來的信心、希望，它是一種狀態(tài)，而非特質(zhì)，與人力資本和社會資本相類似，心理資本可以通過訓練獲得并發(fā)展。 人力資本、社會資本和心理資本的比較如圖 l所示。

收稿日期：2 0 -0-l 07 2 0

基金項目：國家自然科學基金資助項目“人力資源經(jīng)理的勝任特征研究”(0706 ) 7 52 4;此項研究還得到教育部哲 學社會科學創(chuàng)新基地“南京大學經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和發(fā)展研究中心”——經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和發(fā)展中的人力資源研究課題資助。

作者簡介：蔣建武 ( 9一) 1 9,男，湖南湘潭人。博士研究生 .主要從事戰(zhàn)略人力資源管理研究。E i: 7—m aI ] 0 0@ 13 c;趙曙明 ( 9 2,男，江蘇海安人。南京大學商學院院長，教授，博士生導師 .主要從事戰(zhàn)略人力資 j 5 1 .r w 6 o n 15一) 源管理和跨國企業(yè)管理研究。

  本文關(guān)鍵詞：心理資本與戰(zhàn)略人力資源管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。