發(fā)布時(shí)間：2016-11-18 15:46

  本文關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)能力系統(tǒng)、學(xué)習(xí)導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)及其相互關(guān)系研究——自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70272007)回顧和總結(jié)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《電子科技大學(xué)》 2013年

高績效工作系統(tǒng)、組織學(xué)習(xí)能力與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究

姚秦  

【摘要】：高績效工作系統(tǒng)和企業(yè)績效之間的作用機(jī)制目前受到戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域的廣泛關(guān)注。已有研究普遍認(rèn)為高績效工作系統(tǒng)和企業(yè)績效之間正相關(guān)。但是，高績效工作系統(tǒng)通過哪些變量對(duì)企業(yè)績效產(chǎn)生影響，至今還沒有明確的回答。在當(dāng)前復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境中，組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織的重要性已得到了人們的普遍認(rèn)可。目前關(guān)于高績效工作系統(tǒng)如何作用于組織學(xué)習(xí)能力，進(jìn)而對(duì)企業(yè)績效產(chǎn)生影響的實(shí)證研究就還比較缺乏。本研究對(duì)高績效工作系統(tǒng)、組織學(xué)習(xí)能力和企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行探索性研究，，并重點(diǎn)關(guān)注組織學(xué)習(xí)能力在高績效工作系統(tǒng)和企業(yè)績效之間關(guān)系的中介效應(yīng)。 本研究在企業(yè)層面開展研究，通過問卷調(diào)查的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，最終獲得782份有效問卷。采用探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析，對(duì)高績效工作系統(tǒng)、組織學(xué)習(xí)能力及企業(yè)績效量表的信度和效度進(jìn)行檢驗(yàn)，并通過描述性分析、相關(guān)分析、回歸分析等方法對(duì)各變量之間的關(guān)系進(jìn)行探討。 通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，本研究得出了以下結(jié)論：（1）高績效工作系統(tǒng)對(duì)企業(yè)績效有顯著正向影響，并分別對(duì)企業(yè)績效的人力資源績效、創(chuàng)新績效和財(cái)務(wù)績效均有顯著正向影響。與財(cái)務(wù)類績效相比，高績效工作系統(tǒng)對(duì)人力資源績效和創(chuàng)新績效等非財(cái)務(wù)類績效的預(yù)測作用更大。（2）高績效工作系統(tǒng)中的及時(shí)的信息分享、共同發(fā)展的培訓(xùn)體系、嚴(yán)格的招聘/甄選對(duì)人力資源績效有顯著正向影響；及時(shí)的信息分享、系統(tǒng)的績效管理對(duì)創(chuàng)新績效有顯著正向影響；及時(shí)的信息分享對(duì)財(cái)務(wù)績效有顯著正向影響。（3）組織學(xué)習(xí)能力在高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效之間起部分中介效應(yīng)，并在高績效工作系統(tǒng)和人力資源績效之間起部分中介作用，在高績效工作系統(tǒng)和財(cái)務(wù)績效、創(chuàng)新績效之間起完全中介作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F272.5
【目錄】：

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9 趙鐵成;;論企業(yè)文化與企業(yè)績效的關(guān)系[A];中國新時(shí)期思想理論寶庫——第三屆中國杰出管理者年會(huì)成果匯編[C];2007年

10 何韌;王維誠;王軍;;管理者背景與企業(yè)績效：基于中國經(jīng)驗(yàn)的實(shí)證研究[A];2008年度上海市社會(huì)科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（年度主題卷）[C];2008年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 汪鋼;[N];中國電力報(bào);2010年

2 本報(bào)記者 陳雪頻;[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2005年

3 李強(qiáng);[N];青島日?qǐng)?bào);2006年

4 ;[N];中國婦女報(bào);2004年

5 楊春華;[N];中國石化報(bào);2011年

6 市直機(jī)關(guān)工委紀(jì)工委書記 王世德;[N];青島日?qǐng)?bào);2006年

7 傅玉勝;[N];青島日?qǐng)?bào);2006年

8 ;[N];中國郵政報(bào);2011年

9 本報(bào)記者 張玉;[N];青島日?qǐng)?bào);2006年

10 汪海梅;[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張傳慶;知識(shí)密集型服務(wù)企業(yè)高績效工作系統(tǒng)研究[D];遼寧大學(xué);2013年

2 袁平;互動(dòng)導(dǎo)向、市場環(huán)境、戰(zhàn)略類型與企業(yè)績效之關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2010年

3 Mohsin Bashir;組織文化價(jià)值觀對(duì)高績效工作系統(tǒng)與員工態(tài)度關(guān)系的影像[D];華中科技大學(xué);2012年

4 Mohsin Bashir;組織文化價(jià)值觀對(duì)高績效工作系統(tǒng)與員工態(tài)度關(guān)系的影響[D];華中科技大學(xué);2012年

5 申小莉;動(dòng)漫企業(yè)智力資本結(jié)構(gòu)及其對(duì)企業(yè)績效的影響與提升研究[D];中南大學(xué);2010年

6 王林;高績效人力資源管理系統(tǒng)對(duì)新產(chǎn)品成功影響機(jī)制[D];南京大學(xué);2011年

7 張平;我國民營企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2009年

8 樓潤平;信息系統(tǒng)運(yùn)作決策及其對(duì)企業(yè)績效的影響[D];暨南大學(xué);2010年

9 程承坪;企業(yè)家人力資本開發(fā)及其與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

10 任海云;基于公司治理的R&D投入與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];西北大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 嚴(yán)嘉敏;高績效工作系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)績效的影響[D];浙江大學(xué);2011年

2 陳娟;不同雇傭關(guān)系模式下企業(yè)高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2012年

3 姚秦;高績效工作系統(tǒng)、組織學(xué)習(xí)能力與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];電子科技大學(xué);2013年

4 楊川川;草原牧歌餐飲發(fā)展有限責(zé)任公司高績效工作系統(tǒng)研究[D];內(nèi)蒙古科技大學(xué);2010年

5 王麗敏;基于中國房地產(chǎn)業(yè)的高績效工作系統(tǒng)與組織績效關(guān)系實(shí)證研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2012年

6 年超;學(xué)生組織高績效工作系統(tǒng)與組織績效關(guān)系研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2013年

7 許維林;高績效工作系統(tǒng)與組織績效[D];電子科技大學(xué);2010年

8 馮雪峰;高績效工作系統(tǒng)促進(jìn)JZ集團(tuán)人力資本增值研究[D];電子科技大學(xué);2009年

9 岑潔玲;ZS公司被感知的高績效工作系統(tǒng)對(duì)員工績效的影響[D];電子科技大學(xué);2012年

10 朱金霞;高績效人力資源管理對(duì)企業(yè)績效的作用機(jī)制研究[D];東北師范大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)能力系統(tǒng)、學(xué)習(xí)導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)及其相互關(guān)系研究——自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70272007)回顧和總結(jié)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：180957