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東北地區(qū)人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究

發(fā)布時(shí)間:2016-11-18 23:08

  本文關(guān)鍵詞:東北地區(qū)人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


《東北師范大學(xué)》 2008年

東北地區(qū)人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究

趙軍平  

【摘要】: 國內(nèi)外理論界對人力資源開發(fā)理論與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論都有了較為成熟的研究成果,并將人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)系在一起進(jìn)行了研究。但是對于人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)性的研究卻不是很多,現(xiàn)存的一些理論觀點(diǎn)也并不成熟,而且,對于某一國家、某一地區(qū)的區(qū)域人力資源的研究尚處于起步階段,有待于進(jìn)一步發(fā)展并應(yīng)用于實(shí)踐。 中國的區(qū)域人力資源開發(fā)與整合同樣尚處于起步階段,因而存在著很多問題。改革開放以來,我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出東、中、西部之間差距不斷擴(kuò)大的趨勢,較發(fā)達(dá)地區(qū)與相對落后地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距拉大的馬太效應(yīng)正在引起社會的廣泛關(guān)注,造成這種狀況的原因很多,人力資源的區(qū)域差異是其中十分重要的一個(gè)。本文通過探討東北地區(qū)與長三角地區(qū)間區(qū)域人力資源的差異及其成因,制定出符合市場規(guī)則的區(qū)域人力資源開發(fā)方法,對解決目前日益擴(kuò)大的地區(qū)差距有著重要的意義。 本文系統(tǒng)闡述了人力資源開發(fā)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系,在理論體系基礎(chǔ)之上,結(jié)合東三省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源開發(fā)的實(shí)際情況及特點(diǎn),對比分析長三角地區(qū)與東北地區(qū)的區(qū)域人力資源開發(fā)的差異,最終找出解決東北地區(qū)這一老工業(yè)基地可持續(xù)發(fā)展的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)是:(1)建立數(shù)量模型定量地分析了東三省中的吉林省人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系;(2)對比分析東北地區(qū)和長三角地區(qū)的自然狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及區(qū)域人力資源開發(fā)狀況,對比分析東北地區(qū)和長三角地區(qū)人力資源開發(fā)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。 通過研究,本文對東北地區(qū)人力資源開發(fā)提出如下建議: (1)建立健全政策法規(guī)體系,加快區(qū)域人力資源開發(fā); (2)建立健全適用于東北地區(qū)的就業(yè)培訓(xùn)和成人繼續(xù)教育體系; (3)建立逐層完善的人力資源服務(wù)體系; (4)建立規(guī)范的人力資源運(yùn)行機(jī)制,從自然資源型城市向人力資源型城市轉(zhuǎn)變。

【關(guān)鍵詞】:
【學(xué)位授予單位】:東北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2008
【分類號】:F127;F249.2
【目錄】:

  • 摘要4-5
  • Abstract5-8
  • 引言8-13
  • 一、研究背景與成果回顧8-12
  • (一) 研究背景8-9
  • (二) 國內(nèi)外研究成果及發(fā)展現(xiàn)狀9-12
  • 二、本文研究思路及論文結(jié)構(gòu)12-13
  • 第一章 人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析13-18
  • 一、人力資源及其特點(diǎn)13-14
  • (一) 人力資源及人力資源開發(fā)的概念13
  • (二) 人力資源的特性13-14
  • 二、區(qū)域經(jīng)濟(jì)及其可持續(xù)發(fā)展14-15
  • (一) 西方區(qū)域經(jīng)濟(jì)理論的形成與發(fā)展14
  • (二) 我國的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及可持續(xù)發(fā)展的迫切要求14-15
  • 三、人力資源對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展起促進(jìn)作用的理論模型15-18
  • (一) 哈羅德—多馬模型15-16
  • (二) 柯布-道格拉斯模型16-17
  • (三) 新古典增長模型17
  • (四) 人力資本模型17-18
  • 第二章 東北地區(qū)人力資源發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀分析18-24
  • 一、東北地區(qū)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀及存在的問題18-20
  • (一) 東北地區(qū)自然資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析18-19
  • (二) 東北三省經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的主要問題19-20
  • 二、東北地區(qū)人力資源的基本狀況20-21
  • (一) 農(nóng)村勞動力資源過剩現(xiàn)象嚴(yán)重20-21
  • (二) 城鎮(zhèn)勞動力失業(yè)率相對較高21
  • (三) 勞動力結(jié)構(gòu)性短缺21
  • 三、東北地區(qū)人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系21-24
  • 第三章 上海地區(qū)人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式借鑒24-29
  • 一、上海市經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人力資源開發(fā)現(xiàn)狀24-26
  • (一) 上海市區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析24-25
  • (二) 上海市從業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析25-26
  • 二、上海人才戰(zhàn)略為長三角地區(qū)可持續(xù)發(fā)展注入活力26-29
  • (一) 擴(kuò)大人才數(shù)量,壯大人才隊(duì)伍26-27
  • (二) 適應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代化國際大都市的需要,實(shí)施國際人才高地戰(zhàn)略27
  • (三) 發(fā)展非正規(guī)就業(yè)勞動組織,解決失業(yè)難題27-29
  • 第四章 東北地區(qū)與長三角地區(qū)區(qū)域人力資源開發(fā)的比較研究29-33
  • 一、自然狀態(tài)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距29
  • 二、不同的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響分析29-30
  • 三、開放經(jīng)濟(jì)條件下的區(qū)域人力資源開發(fā)的啟示30-33
  • (一) 區(qū)域人才需求的鏈條化30-31
  • (二) 區(qū)域人才流動的柔性化31
  • (三) 區(qū)域人才配置的企業(yè)化31
  • (四) 區(qū)域人才援助的智力化31
  • (五) 區(qū)域人才規(guī)劃的協(xié)同化31
  • (六) 區(qū)域人才培養(yǎng)的差別化31-33
  • 第五章 東北地區(qū)區(qū)域人力資源開發(fā)策略33-36
  • 一、建立健全政策法規(guī)體系,加快區(qū)域人力資源開發(fā)33-34
  • 二、建立健全適用于東北地區(qū)的就業(yè)培訓(xùn)和成人繼續(xù)教育體系34
  • 三、建立逐層完善的人力資源服務(wù)體系34-35
  • 四、建立規(guī)范的人力資源運(yùn)行機(jī)制,從自然資源型城市向人力資源型 城市轉(zhuǎn)變35-36
  • 結(jié)論36-37
  • 一、本文的主要結(jié)論36
  • 二、本文的不足之處36-37
  • 參考文獻(xiàn)37-39
  • 后記39-40
  • 在學(xué)期間公開發(fā)表論文及著作情況40
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    本文編號:181548

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