本文選題：城鄉(xiāng)人力資源 + 一體化�。� 參考：《世界農(nóng)業(yè)》2016年04期

【摘要】：合理化配置城鄉(xiāng)人力資源直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的質(zhì)量。本文基于發(fā)達(dá)國(guó)家城鄉(xiāng)人力資源配置一體化發(fā)展的兩種模式,比較了英美"自下而上"的市場(chǎng)主導(dǎo)型模式與日韓"自上而下"政府主導(dǎo)型模式在城鄉(xiāng)人力資源配置一體化中的起點(diǎn)及發(fā)展過(guò)程。指出中國(guó)當(dāng)前城鄉(xiāng)人力資源配置一體化盡管取得了一些成績(jī),但仍然存在著一些問(wèn)題,應(yīng)該借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),選擇適合中國(guó)城鄉(xiāng)人力資源配置一體化進(jìn)程的路徑。
[Abstract]:Rational allocation of urban and rural human resources is directly related to the quality of economic and social development.This paper is based on two models of integrated development of urban and rural human resources allocation in developed countries.This paper compares the starting point and development process between the "bottom-up" market dominated model in Britain and the United States and the "top-down" government-led mode in the integration of urban and rural human resources allocation between Japan and South Korea.It is pointed out that although China has made some achievements in the integration of urban and rural human resources allocation, there are still some problems. We should draw lessons from the experience of developed countries and choose a path suitable for the process of the integration of urban and rural human resources allocation in China.
【作者單位】： 內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)商務(wù)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F249.21

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本文編號(hào)：1758786