目前我國城市人才政策主要集中在人才引進(jìn)方面,取得了一定的人才聚集效果,但想要實現(xiàn)城市可持續(xù)發(fā)展,需要更強(qiáng)有力的人才支撐體系。著眼于新時代大中城市人才政策支撐體系,分析當(dāng)前人才引進(jìn)政策的優(yōu)勢,提出了構(gòu)建全方位人才支撐體系的建議。

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【文章目錄】：
1 城市人才政策相關(guān)理論
2 我國主要大中城市人才政策現(xiàn)狀
    2.1 我國主要大中城市人才政策
    2.2 二線城市人才政策特點(diǎn)
    2.3 現(xiàn)行大中城市人才政策的弊端
        2.3.1 沒有全國層面的統(tǒng)一規(guī)劃
        2.3.2 過多關(guān)注人才引進(jìn)數(shù)量
        2.3.3 人才認(rèn)知固化
3 建立大中城市人才支撐體系的建議
    3.1 建立長效的人才支撐體系，注重整體規(guī)劃
    3.2 建立系統(tǒng)的人才支撐體系，注重培養(yǎng)本地人才
    3.3 建立多方位的人才支撐體系，確立人才政策戰(zhàn)略
4 結(jié)束語



本文編號：4010897