本文選題：人力資源 + 移動技術(shù)��； 參考：《企業(yè)管理》2014年11期

【摘要】：正壹HR應該是"移動的""移動的"HR體現(xiàn)在兩方面,一是思維的移動,即HR不應該僅在后臺等待各職能部門的需求,被動完成工作,所有HR成員都應積極主動配合工作;二是在位置上的移動,HR可以隨時隨地推進人力資源管理的各項業(yè)務,從而為戰(zhàn)略HR管理要求的高效、快速反應提供了有力支持。由于社會媒體和移動計算的發(fā)展,人們的工作方式和以往大不相同,基于移動技術(shù)的人力資源管理是指為了適應企業(yè)移動信息化發(fā)展
[Abstract]:Positive one HR should be "moving" and "moving" HR reflected in two aspects, one is the movement of thinking, that is, HR should not just wait in the background for the needs of various functional departments, passively complete the work, all HR members should actively cooperate with the work;Second, mobile HR in position can promote all kinds of business of human resource management at any time and anywhere, thus providing powerful support for the high efficiency and quick response of strategic HR management.Due to the development of social media and mobile computing, people's working style is very different from the past. Human resource management based on mobile technology is to adapt to the development of enterprise mobile information.
【作者單位】： 河海大學商學院;
【分類號】：F272.92;F270.7

【參考文獻】

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本文編號：1758881