【摘要】：摘要：大學(xué)生作為社會的精英群體,其就業(yè)問題歷來受到社會的普遍關(guān)注。近年來,高校擴(kuò)招以及就業(yè)政策的調(diào)整,讓大學(xué)生在畢業(yè)之前就必須直面社會,通過求職來尋求工作機(jī)會。求職離不開撰寫個人簡歷、面試等步驟,而這些過程又都離不開語言的理解和運用。大學(xué)生對語言的理解和使用能力好壞嚴(yán)重影響和制約著他們在求職過程中是否能完美展現(xiàn)自己的才能,從而決定能否獲得一份理想的工作。 男女大學(xué)生的生理差異、心理差異以及長期形成的社會差異使得他們在語言理解和運用過程中也顯示出明顯的差異。如何更好地把握求職用語的規(guī)范,了解不同性別面試官的用語特色,成為影響求職者取得面試機(jī)會或在面試中成功的關(guān)鍵因素之一。 基于上述緣由,本文將大學(xué)生的求職自薦書和求職面試用語作為語料,結(jié)合社會語言學(xué)中的性別語言差異理論對大學(xué)生求職用語進(jìn)行定量的統(tǒng)計分析和定性的理論研究,旨在展示性別因素在大學(xué)生求職用語中的體現(xiàn),驗證社會語言學(xué)既定理論的普遍適用性,同時也為大學(xué)生在求職過程中更佳地表達(dá)自己提供一定的參考和借鑒。
【學(xué)位授予單位】：四川師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：H13

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本文編號：2570570