【摘要】：摘要：大學生作為社會的精英群體,其就業(yè)問題歷來受到社會的普遍關注。近年來,高校擴招以及就業(yè)政策的調整,讓大學生在畢業(yè)之前就必須直面社會,通過求職來尋求工作機會。求職離不開撰寫個人簡歷、面試等步驟,而這些過程又都離不開語言的理解和運用。大學生對語言的理解和使用能力好壞嚴重影響和制約著他們在求職過程中是否能完美展現自己的才能,從而決定能否獲得一份理想的工作。 男女大學生的生理差異、心理差異以及長期形成的社會差異使得他們在語言理解和運用過程中也顯示出明顯的差異。如何更好地把握求職用語的規(guī)范,了解不同性別面試官的用語特色,成為影響求職者取得面試機會或在面試中成功的關鍵因素之一。 基于上述緣由,本文將大學生的求職自薦書和求職面試用語作為語料,結合社會語言學中的性別語言差異理論對大學生求職用語進行定量的統(tǒng)計分析和定性的理論研究,旨在展示性別因素在大學生求職用語中的體現,驗證社會語言學既定理論的普遍適用性,同時也為大學生在求職過程中更佳地表達自己提供一定的參考和借鑒。
【學位授予單位】：四川師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：H13

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