發(fā)布時(shí)間：2023-06-28 03:13

　　區(qū)域間人才競爭已成為當(dāng)前地方城市政府的政策焦點(diǎn),人才引進(jìn)離不開地方人才政策的支持。以成渝兩市人才政策為樣本,從政策環(huán)境、政策內(nèi)容兩個(gè)維度對(duì)成都、重慶近十年的人才政策進(jìn)行系統(tǒng)梳理和對(duì)比分析,從政府內(nèi)部人才工作優(yōu)化和外部政策環(huán)境改善兩方面發(fā)現(xiàn)成都市在人才政策制定及人才引進(jìn)整體成效上優(yōu)于重慶市,且引才理念開明,故可從明確人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)人才引進(jìn)力度、改善人才發(fā)展環(huán)境等方面強(qiáng)化人才工作效果。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、政策環(huán)境維度比較
    (一)經(jīng)濟(jì)環(huán)境比較
    (二)居住環(huán)境比較
    (三)人才文化環(huán)境比較
三、政策內(nèi)容維度比較
    (一)戰(zhàn)略性政策內(nèi)容比較
    (二)策略性政策內(nèi)容比較
        1．人才開發(fā)與培養(yǎng)政策比較
        2. 人才引進(jìn)和流動(dòng)政策比較
        3．人才使用和激勵(lì)政策比較
四、研究結(jié)論與政策創(chuàng)新啟示
    (一)主要研究結(jié)論
        1. 成渝兩市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的政策目標(biāo)定位不同。
        2. 成都市人才政策中的人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)比重慶市更清晰。
        3. 成都市人才引進(jìn)效果比重慶市更突出。
        4. 成都市人才政策的準(zhǔn)入門檻比重慶市低。
    (二)政策創(chuàng)新啟示
        1. 明確人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，打通人才晉升渠道。
        2. 增強(qiáng)人才引進(jìn)力度，擴(kuò)大人才資源總量。
        3. 改善人才發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)人才政策實(shí)施。



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