高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分,是推動技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉化的重要力量,高技能人才在提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。但是在京津冀一體化進程中,河北省的高技能人才總量不足,分布不均,培養(yǎng)機制不夠完善等問題日益突出,成為制約經濟社會發(fā)展和經濟增長方式的瓶頸。因此,找到合適的高技能人才培養(yǎng)途徑迫在眉睫。本文通過對河北省高技能人才培養(yǎng)機制的現(xiàn)狀展開分析,介紹河北省近幾年在高技能人才培養(yǎng)方面的主要措施,存在的問題及出現(xiàn)問題的原因,針對河北省特有的省情對推動高技能人才隊伍培養(yǎng)機制建設的課題展開研究,主要分析高技能人才在需求、培養(yǎng)、評價和激勵措施情況,借鑒國外和國內發(fā)達省市在高技能人才培養(yǎng)工作的經驗,著重從政府方面提出要求和對策,并著重在經費投入、校企關系、高技能人才評價、激勵保障制度方面展開分析。旨在對河北省高技能人才的培養(yǎng)機制作出新的研究,為河北省高技能人才培養(yǎng)機制問題提出較為完善和系統(tǒng)的解決方案。

【文章頁數(shù)】：41 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 導論
    1.1 研究意義
    1.2 研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內研究現(xiàn)狀
    1.3 研究的主要內容
    1.4 研究的創(chuàng)新點和研究方法
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究的創(chuàng)新點
第2章 高技能人才培養(yǎng)的相關理論
    2.1 高技能人才的界定
    2.2 高技能人才的特征
    2.3 高技能人培養(yǎng)的相關理論
        2.3.1 索洛經濟增長的因素
        2.3.2 羅默技術內生化經濟增長理論
        2.3.3 社會分層理論
        2.3.4 勞動力市場分割理論
        2.3.5 學校能級理論
第3章 河北省高技能人才培養(yǎng)機制的現(xiàn)狀
    3.1 河北省近幾年在高技能人才培養(yǎng)機制方面的具體措施
        3.1.1 河北省相關文件和管理制度的制定
        3.1.2“金藍領培訓工作”的開展
        3.1.3 高技能人才培訓基地和“大師工作室”工作的進展
        3.1.4 河北省突出貢獻技師評選制度的建立
    3.2 河北省高技能人才培養(yǎng)中存在的問題
        3.2.1 高技能人才隊伍構成不合理
        3.2.2 社會公共投入不足
        3.2.3 高技能人才待遇偏低
        3.2.4 多數(shù)職業(yè)培訓機構和企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的能力不強
    3.3 河北省高技能人才培養(yǎng)存在問題的原因分析
        3.3.1 社會對技能人才存在觀念誤區(qū)
        3.3.2 高技能人才的增長無法滿足社會需求
        3.3.3 缺乏對高技能人才培養(yǎng)的政策保障
        3.3.4 缺乏對高技能人才的激勵措施
第4章 完善河北省高技能人才培養(yǎng)機制的對策
    4.1 優(yōu)化高技能人才培養(yǎng)的社會環(huán)境
        4.1.1 加大對河北省高技能人才培養(yǎng)政策的宣傳力度
        4.1.2 加強高技能人才的政策引導
        4.1.3 完善職業(yè)技能鑒定管理和監(jiān)督制度
    4.2 建立并完善高技能人才經費投入制
        4.2.1 加大政府對高技能人才培養(yǎng)的財政投入
        4.2.2 開拓多元化的高技能人才培養(yǎng)經費來源
    4.3 政府為高技能人才培養(yǎng)搭建平臺
        4.3.1 建立高技能人才實訓基地平臺
        4.3.2 建立校企合作平臺
        4.3.3 建立信息服務平臺
    4.4 完善高技能人才考核評價機制
        4.4.1 完善技師的社會化考評制度
        4.4.2 規(guī)范技能人才職業(yè)鑒定工作
        4.4.3 發(fā)揮職業(yè)技能競賽在高技能人才評價體系中的作用
    4.5 建立完善的高技能人才激勵保障制度
        4.5.1 完善高技能人才表彰獎勵辦法
        4.5.2 提高高技能人才的待遇
        4.5.3 促進高技能人才的流動
結論
參考文獻
致謝



本文編號：3835582