近年來(lái)科技和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人們對(duì)于網(wǎng)速的要求和網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量的要求越來(lái)越高,通信行業(yè)的變革勢(shì)在必行。人力資源作為支撐通信行業(yè)更好、更快發(fā)展的中堅(jiān)力量,時(shí)代對(duì)于人才的能力水平也提出了更高的要求。通信行業(yè)具有較強(qiáng)的技術(shù)性和專業(yè)性的特點(diǎn),通信企業(yè)要想在時(shí)代變革的浪潮中站穩(wěn)腳跟,必須注重對(duì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng),為提高自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本文通篇介紹了現(xiàn)階段通信行業(yè)變革下對(duì)人才能力的具體要求以及如何促進(jìn)人才的發(fā)展,以期為該行業(yè)的人才培養(yǎng)提供一些建議。

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、信息通信行業(yè)變革下對(duì)人才能力的要求
    1. 學(xué)習(xí)能力方面
    2. 應(yīng)變能力方面
    3. 創(chuàng)新能力方面
    4. 溝通協(xié)作能力
二、信息行業(yè)變革下促進(jìn)人才發(fā)展的途徑
    1. 更新人才管理理念
    2. 加大人才培養(yǎng)力度
    3. 以人為本，加強(qiáng)人力資源管理
三、結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：4002046