根據(jù)2010—2015《中國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)告》權(quán)威數(shù)據(jù),采用ESDA模型分析中國(guó)人才的空間集聚特征及其時(shí)空演化規(guī)律。研究表明:中國(guó)人才的空間分布不均衡,呈"東南密而西北疏"的"中心-外圍"格局。不同類(lèi)別人才因分布規(guī)模和集聚程度的差異,形成了多中心集聚格局。其中,黨政人才、高技能人才和社會(huì)工作人才呈雙中心集聚型格局,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才呈多中心與帶狀集聚,農(nóng)村實(shí)用人才呈單中心圈層格局。從演化趨勢(shì)看,人才空間分布格局呈中心地區(qū)集聚度上升、外圍地區(qū)集聚度下降的反向演化態(tài)勢(shì)。人才集聚的空間關(guān)聯(lián)度增強(qiáng),以高-高集聚與低-低集聚模式為主。建議政府部門(mén)通過(guò)跨區(qū)域的制度創(chuàng)新以及經(jīng)濟(jì)和行政手段的"雙向調(diào)節(jié)",緩解"人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)"引發(fā)的人才空間不均衡配置,促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。

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【文章目錄】：
引言
一、文獻(xiàn)述評(píng)
二、概念界定、研究方法與數(shù)據(jù)來(lái)源
    (一)概念界定
    (二)研究方法
        1.人才空間集聚度
        2.ESDA探索性空間數(shù)據(jù)分析法
        3.人才不均衡指數(shù)與人才集中指數(shù)
    (三)數(shù)據(jù)來(lái)源
三、中國(guó)人才的空間集聚格局特征
    (一)人才空間分布呈“東南密,西北疏”的“中心-外圍”格局
    (二)不同類(lèi)別人才依托區(qū)位優(yōu)勢(shì),呈多中心集聚格局
四、中國(guó)人才空間集聚格局的時(shí)空演化
    (一)人才空間分布格局呈現(xiàn)中心地區(qū)高度集聚、外圍地區(qū)集聚度下降的反方向演化態(tài)勢(shì)
    (二)人才集聚的空間自相關(guān)程度增強(qiáng),集聚模式以高-高和低-低集聚為主
五、結(jié)論與政策啟示



本文編號(hào)：4001656