【摘要】： 區(qū)域青年人才建設(shè)在區(qū)域發(fā)展中具有重要意義，是一個(gè)在現(xiàn)實(shí)中必須被思考的問題。本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究進(jìn)行了綜述，然后對(duì)與區(qū)域青年人才開發(fā)與管理相關(guān)的人力資源與人力資本理論進(jìn)行了介紹，針對(duì)青年人才的特征及區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力的特點(diǎn)進(jìn)行了分析，通過資源配置方式的比較，結(jié)合相關(guān)的激勵(lì)理論，分析了人才個(gè)體的人力資本的產(chǎn)生到轉(zhuǎn)化為區(qū)域系統(tǒng)的人力資本的過程，，建立起了微觀的青年人才主體與宏觀的區(qū)域系統(tǒng)需要的人力資本之間的聯(lián)系通道。文章還以北京市朝陽(yáng)區(qū)青年人才建設(shè)為案例進(jìn)行了實(shí)證研究，通過分析政府對(duì)青年人才的影響、組織的位置、青年人才與組織的關(guān)系、青年人才的流動(dòng)特點(diǎn)，結(jié)合區(qū)域青年人才的特征和區(qū)域的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)提出了區(qū)域青年人才系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模型；文章還從區(qū)域青年人才的匯聚、區(qū)域青年人才的配置、區(qū)域青年人才的退出和區(qū)域青年人才的開發(fā)與利用對(duì)區(qū)域青年人才的建設(shè)進(jìn)行了系統(tǒng)的設(shè)想。文章最后給出了本項(xiàng)研究的結(jié)論和針對(duì)區(qū)域青年人才建設(shè)的一些建議。在結(jié)束語(yǔ)中指出了本文研究的局限性和對(duì)未來區(qū)域青年人才建設(shè)的展望。
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：C964.2

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 林枚;祁建民;;天津高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)效果評(píng)價(jià)與對(duì)策研究[J];天津商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);2011年01期

2 唐華茂;馮玉成;;北京青年人才資源開發(fā):現(xiàn)狀及途徑[J];中國(guó)流通經(jīng)濟(jì);2011年11期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 張清;未來五年（2011-2015）陜西重大項(xiàng)目人才支撐體系研究[D];西北大學(xué);2011年

本文編號(hào)：2709829