【摘要】：隨著社會(huì)發(fā)展,世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)�，F(xiàn)代社會(huì)不僅需要大批具有較高技術(shù)和理論的研究和設(shè)計(jì)型科技人才,更需要大量具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、勤奮敬業(yè)、技藝高超的技能型人才。高技能人才緊缺是制約經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的重要因素,目前,許多企業(yè)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求,缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力,其中一個(gè)重要原因就是沒(méi)有重視高技能人才的價(jià)值,缺乏對(duì)高技能人才的有效激勵(lì)。構(gòu)建高技能人才激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)高技能人才的價(jià)值,發(fā)揮他們的工作積極性,吸引大量的人才從事技術(shù)崗位的工作。 江西省近年來(lái)技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成績(jī),但與目前國(guó)內(nèi)外發(fā)達(dá)地區(qū)相比仍然存在較大差距。隨著江西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展迅速,對(duì)技能人才培養(yǎng)的質(zhì)和量也提出了更高要求。本文通過(guò)對(duì)推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)措施的課題展開(kāi)研究,分析高技能人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)工作及其市場(chǎng)供需、流動(dòng)和流失情況,借鑒國(guó)內(nèi)外對(duì)高技能人才的激勵(lì)經(jīng)驗(yàn),總結(jié)江西省高技能人才激勵(lì)所存在的問(wèn)題,分析引起這些問(wèn)題的深層次原因以及所導(dǎo)致的后果,通過(guò)研究對(duì)高技能人才起激勵(lì)作用的主要因素,旨在對(duì)高技能人才激勵(lì)問(wèn)題做一些新的探索,系統(tǒng)地建立解決高技能人才激勵(lì)問(wèn)題的激勵(lì)機(jī)制。
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C964.2

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本文編號(hào)：2710587