【摘要】：在各種生產(chǎn)要素中,人發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在當(dāng)今重視知識(shí),發(fā)展經(jīng)濟(jì)的年代,人才更是成為創(chuàng)造財(cái)富最珍貴、最稀缺的資源。眾所周知,在世界經(jīng)濟(jì)的大背景下,一國綜合國力的競爭力實(shí)質(zhì)上是人才資源領(lǐng)域的競爭,如何培養(yǎng)、吸引和使用國際人才已經(jīng)成為我國富國、強(qiáng)國的重要工作；在我國內(nèi),人力資本投資狀況制約區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人才主觀能動(dòng)性是否能夠充分發(fā)揮作用制約區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。吉林省,作為中國的老工業(yè)基地之一,它的振興受到諸多因素的影響,如體制、政策、資金、歷史背景等諸多因素,人才這個(gè)重要的影響因素在其中扮演著重要的角色。人才是發(fā)展的根本動(dòng)力,是振興吉林老工業(yè)基地的重要保證和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 近年來,吉林省人才流失問題越來越被關(guān)注,作為教育大省的吉林省同時(shí)也是人才流失大省。為了弄清人才流失的原因并防止人才繼續(xù)流失成為亟待解決的問題,但目前國內(nèi)人才流失研究存在定性多,定量少,理論多,實(shí)證少等諸多問題。為了解決上述問題,本文從定性與定量結(jié)合角度出發(fā),以社會(huì)經(jīng)濟(jì)復(fù)雜系統(tǒng)為背景,運(yùn)用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的理論、方法,構(gòu)建了吉林省人才流失評(píng)價(jià)的系統(tǒng)模型,并將吉林省社會(huì)經(jīng)濟(jì)大系統(tǒng)劃分為經(jīng)濟(jì)子系統(tǒng),教育子系統(tǒng),社會(huì)事業(yè)子系統(tǒng),人口子系統(tǒng),分布對(duì)各個(gè)子系統(tǒng)進(jìn)行研究,概括出吉林省人才流失在社會(huì)經(jīng)濟(jì)大系統(tǒng)環(huán)境下的4個(gè)主要因果鏈。通過查找文獻(xiàn),實(shí)地調(diào)查,數(shù)理統(tǒng)計(jì),數(shù)學(xué)推理等方法收集和確定了相關(guān)研究數(shù)據(jù)。在此基礎(chǔ)長,利用Vensim軟件平臺(tái)和枝向量行列式反饋環(huán)計(jì)算方法,建立了吉林省人才流失的仿真預(yù)警模型,提煉狀態(tài)、速率、初始變量七十余個(gè),建立線性和非線性方程六十余個(gè),并對(duì)模型中的反饋環(huán)進(jìn)行計(jì)算和分析并得到若干有典型意義的SD基模,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)反饋、動(dòng)態(tài)復(fù)雜性的縱向?qū)哟畏治?實(shí)證并預(yù)測了2004年到2024年吉林省人才流失的情況,分析了主要指標(biāo)的模擬結(jié)果,判斷了人才流失的現(xiàn)狀,進(jìn)行了預(yù)警指標(biāo)警戒線的界定,進(jìn)行吉林省人才流失預(yù)警監(jiān)測；同時(shí)通過政策實(shí)驗(yàn),對(duì)中長期吉林省人才流失情況進(jìn)行了模擬,得出20年的模擬數(shù)據(jù),在證實(shí)數(shù)據(jù)真實(shí)有效的基礎(chǔ)上,對(duì)比不同投資政策下人才流失的發(fā)展情況,找出最佳投資方案,使得吉林省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更具可持續(xù)性,減少人才流失,最后提出了吉林省應(yīng)對(duì)人才流失問題的相關(guān)政策建議。 本論文利用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)建立的人才流失問題的系統(tǒng)仿真預(yù)測及監(jiān)測預(yù)警模型,并以吉林省為研究對(duì)象,通過實(shí)證分析并證明其是真實(shí)有效性,為“人才流失預(yù)警理論”領(lǐng)域的研究開辟了一條新道路。
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2.3人才流失系統(tǒng)流圖如上分析，本論文將吉林省人才流失系統(tǒng)分為四個(gè)互相關(guān)聯(lián)的子系統(tǒng)，采用8個(gè)態(tài)變量(常駐人口，，流動(dòng)人口，人才供需流失，GDP，科技，教育，資產(chǎn)社會(huì)事業(yè)，業(yè)崗位)，29個(gè)輔助變量，12個(gè)速率變量，建立了吉林省人才流失系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)仿真

5.4模型仿真結(jié)果分析5.4.1主要輸出指標(biāo)分析與預(yù)警(l)吉林省人才遷入率vensim輸出圖(見圖5一1)圖5一1表明，吉林省人才遷入率從2004到2011年有明顯的上升趨勢，2011年以一一/一llee.幾||卜卜r|，‘氣

本文編號(hào)：2686138