【摘要】：在各種生產要素中,人發(fā)揮著至關重要的作用。在當今重視知識,發(fā)展經(jīng)濟的年代,人才更是成為創(chuàng)造財富最珍貴、最稀缺的資源。眾所周知,在世界經(jīng)濟的大背景下,一國綜合國力的競爭力實質上是人才資源領域的競爭,如何培養(yǎng)、吸引和使用國際人才已經(jīng)成為我國富國、強國的重要工作；在我國內,人力資本投資狀況制約區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展,人才主觀能動性是否能夠充分發(fā)揮作用制約區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。吉林省,作為中國的老工業(yè)基地之一,它的振興受到諸多因素的影響,如體制、政策、資金、歷史背景等諸多因素,人才這個重要的影響因素在其中扮演著重要的角色。人才是發(fā)展的根本動力,是振興吉林老工業(yè)基地的重要保證和關鍵環(huán)節(jié)。 近年來,吉林省人才流失問題越來越被關注,作為教育大省的吉林省同時也是人才流失大省。為了弄清人才流失的原因并防止人才繼續(xù)流失成為亟待解決的問題,但目前國內人才流失研究存在定性多,定量少,理論多,實證少等諸多問題。為了解決上述問題,本文從定性與定量結合角度出發(fā),以社會經(jīng)濟復雜系統(tǒng)為背景,運用系統(tǒng)動力學的理論、方法,構建了吉林省人才流失評價的系統(tǒng)模型,并將吉林省社會經(jīng)濟大系統(tǒng)劃分為經(jīng)濟子系統(tǒng),教育子系統(tǒng),社會事業(yè)子系統(tǒng),人口子系統(tǒng),分布對各個子系統(tǒng)進行研究,概括出吉林省人才流失在社會經(jīng)濟大系統(tǒng)環(huán)境下的4個主要因果鏈。通過查找文獻,實地調查,數(shù)理統(tǒng)計,數(shù)學推理等方法收集和確定了相關研究數(shù)據(jù)。在此基礎長,利用Vensim軟件平臺和枝向量行列式反饋環(huán)計算方法,建立了吉林省人才流失的仿真預警模型,提煉狀態(tài)、速率、初始變量七十余個,建立線性和非線性方程六十余個,并對模型中的反饋環(huán)進行計算和分析并得到若干有典型意義的SD基模,實現(xiàn)動態(tài)反饋、動態(tài)復雜性的縱向層次分析,實證并預測了2004年到2024年吉林省人才流失的情況,分析了主要指標的模擬結果,判斷了人才流失的現(xiàn)狀,進行了預警指標警戒線的界定,進行吉林省人才流失預警監(jiān)測；同時通過政策實驗,對中長期吉林省人才流失情況進行了模擬,得出20年的模擬數(shù)據(jù),在證實數(shù)據(jù)真實有效的基礎上,對比不同投資政策下人才流失的發(fā)展情況,找出最佳投資方案,使得吉林省經(jīng)濟社會發(fā)展更具可持續(xù)性,減少人才流失,最后提出了吉林省應對人才流失問題的相關政策建議。 本論文利用系統(tǒng)動力學建立的人才流失問題的系統(tǒng)仿真預測及監(jiān)測預警模型,并以吉林省為研究對象,通過實證分析并證明其是真實有效性,為“人才流失預警理論”領域的研究開辟了一條新道路。
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2.3人才流失系統(tǒng)流圖如上分析，本論文將吉林省人才流失系統(tǒng)分為四個互相關聯(lián)的子系統(tǒng)，采用8個態(tài)變量(常駐人口，，流動人口，人才供需流失，GDP，科技，教育，資產社會事業(yè)，業(yè)崗位)，29個輔助變量，12個速率變量，建立了吉林省人才流失系統(tǒng)動力學仿真

5.4模型仿真結果分析5.4.1主要輸出指標分析與預警(l)吉林省人才遷入率vensim輸出圖(見圖5一1)圖5一1表明，吉林省人才遷入率從2004到2011年有明顯的上升趨勢，2011年以一一/一llee.幾||卜卜r|，‘氣

本文編號：2686138