【摘要】： 進入新世紀以來,人才與世界各國的發(fā)展戰(zhàn)略以及綜合國力強弱之間的聯(lián)系日趨緊密,人才資源已經(jīng)成為了關(guān)系著“國計民生”,具有基礎(chǔ)性、核心性和戰(zhàn)略性的社會資源。正是在這種語境下,我國正式推出了人才強國戰(zhàn)略,確立了科學的人才觀,以人才強國,靠人才強國。而本文則以人才強國戰(zhàn)略作為研究的基點和視角進行切入,首先通過對處于企業(yè)、國家治理者、代議機構(gòu)成員等不同層面的國企領(lǐng)導群體進行分析,來闡明國企領(lǐng)導在國企乃至國家治理層面中的地位、作用和重要性；然后對我國的人才強國戰(zhàn)略進行了細致的文本解讀,來闡述人才強國戰(zhàn)略在整個國家戰(zhàn)略中的地位以及與其它國家戰(zhàn)略之間的關(guān)系,并繼而指出國企領(lǐng)導的現(xiàn)狀不太符合該戰(zhàn)略所提出的相關(guān)要求；接著本文在界定能力模型的內(nèi)涵以及對國企領(lǐng)導能力模型的四個能力構(gòu)成要素和三個層面進行分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合具體材料,對傳統(tǒng)的、目前的、國外的國企領(lǐng)導能力模型進行歸納和總結(jié),探討它們存在的緣由及其意義,并比較、分析了它們的利與弊,指出國企領(lǐng)導能力模型進行革新的必要性和迫切性；最后,本文提出建立基于國家戰(zhàn)略的國企領(lǐng)導能力模型的必要性和必然性,并以相關(guān)事件以及招聘公告等為參照,結(jié)合本文設(shè)計的調(diào)查問卷所取得的數(shù)據(jù)對其進行具體界定,在具體闡述了“德”、“智”、“能”、“體”四個基本構(gòu)成要素在個體、企業(yè)、公共層面的具體表征和形式的基礎(chǔ)上,闡明了基于人才‘強國戰(zhàn)略的國企領(lǐng)導能力模型的三個能力要件：個體層面的基本能力要件、企業(yè)層面的崗位能力要件和公共層面的公共能力要件及其理論和現(xiàn)實意義等。同時,本文也明確指出：基于國家人才強國戰(zhàn)略的國企領(lǐng)導能力模型還處于起步狀態(tài),還需要經(jīng)過大量實踐來檢驗其效度和信度,我們應(yīng)在具體的能力考核或考選實踐中去檢驗、豐富、完善它,實行相對穩(wěn)定性與動態(tài)性相結(jié)合的方針策略,在積極地探索中使之成為一個科學的、發(fā)展的、有效的模型,從而為推動我國人才工作乃至促進經(jīng)濟社會的發(fā)展進步做出積極有效的貢獻。
【圖文】：

1112229991112777圖1一2從上面的圖表我們可以看出，優(yōu)秀的國企領(lǐng)導人才通過基層鍛煉，經(jīng)過嚴格而科學的選拔，可以而且應(yīng)該成為我們國家的治理人才，他們在我國的社會主義建設(shè)之中起著不可替代的作用。(三)國企領(lǐng)導作為人大代表和政協(xié)委員的國家治理作用在我國，人民代表大會和政治協(xié)商會議是我國社會主義民主制度不可或缺的重要組成部分和表現(xiàn)形式。國企領(lǐng)導除了通過領(lǐng)導國有企業(yè)以及轉(zhuǎn)任國家治理者來實現(xiàn)和完成國家治理的功能，發(fā)揮其在國家治理中的作用外，在現(xiàn)行體制下，國企領(lǐng)導還能通過擔任國家代議機構(gòu)的成員—人大代表或政協(xié)委員來發(fā)揮其在國家治理中的重要作用。而且我們也知道，一個單位的員工中能產(chǎn)生政協(xié)委員或人大代表，不僅是單位聯(lián)系社會、提升單位在社會影響的一個重要資源，更是這個單位承擔社會責任的重要組成部分之一。而且，國有企業(yè)領(lǐng)導作為國家出資和管理的企業(yè)組織領(lǐng)導，忠誠履行相應(yīng)的經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任，也是是國企領(lǐng)導義不容辭的重要職責。通過抽樣統(tǒng)計，我們可以發(fā)現(xiàn)國企領(lǐng)導人在各級人民代表大會以及政治協(xié)商會議之中占有較大的比重，就人大代表而言，例如，新疆維吾爾自治區(qū)出席十屆全國人大的代表共有60人，其中國企領(lǐng)導有9人，占總?cè)藬?shù)的巧%。又如，，對廣東省的
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：C964.2

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本文編號：2685474