【摘要】：隨著2012年中央一號(hào)文件的發(fā)布，國家把農(nóng)業(yè)科技發(fā)展擺在了更突出的位置，并首次把農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新作為主題。黑龍江省是我國農(nóng)業(yè)大省，在我國農(nóng)業(yè)發(fā)展進(jìn)入新階段后，“兩大平原”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合配套改革試驗(yàn)建設(shè)，確保國家食物安全和生態(tài)安全，持續(xù)增加農(nóng)民收入，已成為我省當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期農(nóng)業(yè)發(fā)展的主要任務(wù)�，F(xiàn)今，農(nóng)業(yè)的發(fā)展要依靠農(nóng)業(yè)科研的力量，黑龍江省農(nóng)業(yè)科學(xué)院作為我省唯一一所省級(jí)農(nóng)業(yè)科研單位，是我省農(nóng)業(yè)科研工作的核心力量。對(duì)農(nóng)業(yè)科研單位而言，科研是立院之本，人才更是創(chuàng)新之源。在新時(shí)期，農(nóng)業(yè)科研單位怎樣建設(shè)一支具有開拓與創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才隊(duì)伍就顯得尤為重要。 本文以黑龍江省農(nóng)業(yè)科學(xué)院為例，通過研究其科研人才構(gòu)成，總結(jié)出了人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，并提出對(duì)策建議，為進(jìn)一步加強(qiáng)黑龍江省農(nóng)科院人才建設(shè)，，加速科技成果轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)競爭力，更好地發(fā)揮“人才強(qiáng)院”提供了理論支持。 論文首先簡要介紹了進(jìn)行本課題研究的意義及其主要內(nèi)容，為下文的研究奠定清晰的思路；然后通過實(shí)際調(diào)查研究、對(duì)比分析結(jié)合理論、實(shí)證分析的方法對(duì)黑龍江省農(nóng)科院的人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，同時(shí)通過對(duì)比分析其他省份農(nóng)科院人才結(jié)構(gòu)及人力資源管理現(xiàn)狀總結(jié)出黑龍江省農(nóng)科院在人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問題，總結(jié)出現(xiàn)在黑龍江省農(nóng)科院存在著高層次人才緊缺、整體人才隊(duì)伍布局存在不足、人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、管理體系不夠完善及管理環(huán)境與科研人員的期望存在較大差距等方面的問題；再者針對(duì)黑龍江省農(nóng)科院現(xiàn)存的這些問題提出相關(guān)對(duì)策建議，最后得出結(jié)論，包括目前黑龍江省農(nóng)科院高層次人才緊缺，科技帶頭人和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)數(shù)量與產(chǎn)糧大省的智力需求不相匹配；黑龍江省農(nóng)科院的人才隊(duì)伍還需從長遠(yuǎn)發(fā)展角度進(jìn)行整體優(yōu)化；完善人才激勵(lì)、保障制度是人才隊(duì)伍發(fā)展的后勤保障；建立科學(xué)有效的人員評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、管理體系是農(nóng)業(yè)科研單位長足發(fā)展的保證等四方面。
【學(xué)位授予單位】：中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F324.3;C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2686382