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201. CEO-董事私人聯(lián)結(jié)方式對財務(wù)欺詐影響的實證研究
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202. 制度環(huán)境視角下CEO權(quán)力與家族企業(yè)績效關(guān)系研究
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203. CEO和CFO任期交錯對盈余管理的影響研究
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204. 環(huán)境不確定性、CEO權(quán)力與現(xiàn)金股利分配
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205. 論CEO制度與我國公司法的沖突與協(xié)調(diào)
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206. CEO社會連帶、產(chǎn)權(quán)屬性與開放式創(chuàng)新績效分析
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207. 英美CEO風險認知話語對企業(yè)績效的預(yù)測建模研究
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208. 財務(wù)困境中CEO權(quán)力、高管層薪酬差距與公司業(yè)績
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209. 基于CEO過度自信的公司多元化動機實證研究
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210. CEO繼任來源、高管團隊重組與薪酬差距的激勵效應(yīng)
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