本文選題：行為財(cái)務(wù)　切入點(diǎn)：CEO　出處：《統(tǒng)計(jì)與決策》2012年16期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章探討CEO過度自信的性格特質(zhì)對公司實(shí)施多元化的影響,創(chuàng)新性地構(gòu)建了一種以持股量變動(dòng)為依據(jù)的CEO過度自信的衡量方法。然后,基于美國紐約證券交易所1995~2010年上市公司數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),探討了CEO過度自信對相關(guān)和非相關(guān)多元化的戰(zhàn)略選擇之間的關(guān)系。
[Abstract]:This paper discusses the influence of the personality traits of CEO overconfidence on the diversification of the company, and creatively constructs a measurement method of CEO overconfidence based on the change of stock holdings. Based on the data of listed companies from the New York Stock Exchange from 1995 to 2010, this paper investigates the relationship between CEO overconfidence and the strategic choices of correlated and unrelated diversification.
【作者單位】： 重慶理工大學(xué)財(cái)會研究與開發(fā)中心;
【分類號】：F224;F272.91;F831.51

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本文編號：1579131