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論CEO制度與我國(guó)公司法的沖突與協(xié)調(diào)

發(fā)布時(shí)間:2017-10-14 19:29

  本文關(guān)鍵詞:論CEO制度與我國(guó)公司法的沖突與協(xié)調(diào)


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【摘要】:隨著經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)在全球蔓延,設(shè)立CEO逐漸成為國(guó)際上通用的一種公司治理方式。由于中國(guó)的法律環(huán)境尚未成熟,對(duì)于我國(guó)要不要實(shí)行美國(guó)公司治理實(shí)踐中的CEO制度一直以來(lái)都沒(méi)有定論。然而,我國(guó)引入CEO制度符合經(jīng)濟(jì)全球化的潮流,是增強(qiáng)我國(guó)公司的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,提高我國(guó)公司治理水平和經(jīng)營(yíng)效率的必然選擇。本文首先闡述了CEO制度的產(chǎn)生及發(fā)展,并結(jié)合中國(guó)實(shí)際說(shuō)明其在中國(guó)的建立過(guò)程。其次,通過(guò)闡述CEO在我國(guó)所處的法律地位和法律責(zé)任,探討該制度與我國(guó)公司法的沖突,以及我國(guó)引入CEO制度所遇到的法律障礙。最后,在此基礎(chǔ)上,提出實(shí)現(xiàn)CEO制度與我國(guó)《公司法》相協(xié)調(diào)的相關(guān)建議。
【作者單位】: 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】CEO 經(jīng)理 公司治理 公司法
【分類(lèi)號(hào)】:D922.291.91;F272.91
【正文快照】: 包佳琦,中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院法學(xué)碩士研究生,研究方向:民商法。一、CEO制度的產(chǎn)生和發(fā)展(一)CEO制度概述CEO,即Chief Executive Officer,中文翻譯為首席執(zhí)行官,是指在某一組織或機(jī)構(gòu)中掌握最高執(zhí)行權(quán)的官員。11.CEO制度的產(chǎn)生CEO制度是20世紀(jì)60年代美國(guó)對(duì)其公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行變

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 陳龍;論現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)下的CEO制度[D];西南政法大學(xué);2011年

2 楊眉;電力企業(yè)高管績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)建[D];廣西師范大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 楊晶;劉志超;吳偉麗;;CEO的發(fā)展歷程及在21世紀(jì)的新角色[J];市場(chǎng)論壇;2006年03期

2 蔣榮;陳麗蓉;;產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)治理效應(yīng)的實(shí)證研究:基于CEO變更視角[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2007年02期

3 唐更華,康成君;CEO與現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新[J];經(jīng)濟(jì)師;2003年01期

4 王章淵;正確認(rèn)識(shí)CEO[J];經(jīng)濟(jì)師;2004年09期

5 蔣榮;劉星;;上市公司CEO變更機(jī)制有效性的實(shí)證研究[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2007年03期

6 王麗娜;;美國(guó)公司CEO繼任方式比較及啟示[J];商業(yè)時(shí)代;2006年35期

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 樸羅;;走近一個(gè)“天下無(wú)號(hào)”的時(shí)代——訪中國(guó)綠線(xiàn)有限公司CEO廖杰遠(yuǎn)[J];杭州通訊(下半月);2008年09期

2 本刊編輯部;關(guān)注非明星CEO[J];中國(guó)新時(shí)代;2004年09期

3 萬(wàn)方;;CEO人生中必不可少的八種朋友[J];企業(yè)科技與發(fā)展;2008年07期

4 譚小芳;;卓越CEO的十大理念[J];北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2013年05期

5 陶勇;;衛(wèi)留成:從CEO到省委書(shū)記[J];小康;2007年01期

6 孫樹(shù)明;明紅;;輪椅上的CEO——一個(gè)殘疾人的艱難而生動(dòng)的創(chuàng)業(yè)路[J];勞動(dòng)世界;2002年01期

7 ;CEO如何提升企業(yè)員工創(chuàng)造力?[J];北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2008年01期

8 于萌;;也談社會(huì)團(tuán)體的CEO[J];社團(tuán)管理研究;2008年04期

9 陳志宏;;另類(lèi)CEO,一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)三部曲[J];致富時(shí)代;2007年01期

10 朱偉一;;律師成了CEO[J];民主與法制;2011年07期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 柳士順;凌文輇;;企業(yè)CEO的執(zhí)行力研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

2 李叢苓;;領(lǐng)導(dǎo)者影響力與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系研究——以梁山泊“CEO”宋江為例[A];“基于京津高端產(chǎn)業(yè)環(huán)境的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”研究——第七屆“環(huán)首都·沿渤海·京津冀協(xié)同發(fā)展論壇”論文集[C];2013年

3 李叢苓;;領(lǐng)導(dǎo)者影響力與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系研究——以梁山泊“CEO”宋江為例[A];“基于京津高端產(chǎn)業(yè)環(huán)境的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”研究——第七屆“環(huán)首都·沿渤!ぞ┙蚣絽f(xié)同發(fā)展論壇”論文集[C];2013年

4 張征爭(zhēng);黃登仕;;過(guò)度自信對(duì)CEO薪酬合同的影響研究[A];提高全民科學(xué)素質(zhì)、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家——2006中國(guó)科協(xié)年會(huì)論文集[C];2006年

5 ;執(zhí)著追求 超越時(shí)代——記哈爾濱市時(shí)代工貿(mào)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO 劉毅[A];時(shí)代先鋒——中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)杰出人物(第1卷)[C];2006年

6 韓偉華;吳淑琨;;中國(guó)上市公司CEO薪酬與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[A];公司財(cái)務(wù)研討會(huì)論文集[C];2004年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;更多美國(guó)公司:董事長(zhǎng)和CEO兩權(quán)分離[N];新華每日電訊;2007年

2 本報(bào)記者 鄭雪;航企CEO,,要當(dāng)過(guò)律師?[N];中國(guó)民航報(bào);2014年

3 CUBN記者 孫先鋒;深處客戶(hù)之中的CEO[N];中國(guó)聯(lián)合商報(bào);2014年

4 ;新浪換帥 汪延出任CEO[N];廣州日?qǐng)?bào);2003年

5 張小國(guó);假如莊媽媽當(dāng)上CEO[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2000年

6 王雪梅;皇家郵政CEO:英最“肥”的公務(wù)員[N];新華每日電訊;2005年

7 李亞馨;博睿傳播CEO:“忽略新媒體,就是忽略未來(lái)”[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2007年

8 本報(bào)記者 王立偉;會(huì)員過(guò)萬(wàn) 全球CEO俱樂(lè)部總部落定上海[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2007年

9 陸俊;卓越網(wǎng)被傳巨虧 亞馬遜CEO來(lái)華“救火”[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年

10 記者 張莉;“第十一屆CEO年會(huì)”在京召開(kāi)[N];中國(guó)貿(mào)易報(bào);2007年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 蔣榮;中國(guó)上市公司CEO變更的影響因素與經(jīng)濟(jì)后果研究[D];重慶大學(xué);2008年

2 周衡志;納米CeO_(2p)/Zn-4.5%Al-RE-Mg-Ti復(fù)合材料的高能超聲制備及耐蝕性研究[D];南京航空航天大學(xué);2007年

3 楊勇;政府主導(dǎo)下的公司治理研究:來(lái)自我國(guó)上市公司CEO更換的證據(jù)[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2009年

4 田溶馥(Jun Yongbok);CEO領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)發(fā)展研究[D];吉林大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 趙賀;CEO的類(lèi)型與家族企業(yè)績(jī)效:來(lái)自中國(guó)上市公司的證據(jù)[D];遼寧大學(xué);2015年

2 陳彩云;CEO變更與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系研究[D];長(zhǎng)江大學(xué);2015年

3 陳雪;上市公司CEO非常規(guī)更換影響因素及財(cái)富效應(yīng)研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

4 肖皓;CEO聲譽(yù)、內(nèi)部控制與企業(yè)商業(yè)信用融資[D];武漢紡織大學(xué);2015年

5 王琪;創(chuàng)始人CEO對(duì)企業(yè)被并購(gòu)和被并購(gòu)后溢價(jià)的影響[D];南京大學(xué);2014年

6 楊子毅;CEO能力認(rèn)知與股票波動(dòng)率相關(guān)性的實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2014年

7 黃勇;軍人CEO從軍經(jīng)歷對(duì)其企業(yè)激進(jìn)投融資行為的影響研究[D];中南大學(xué);2012年

8 唐文娟;基于內(nèi)生成長(zhǎng)的服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司CEO收入模式研究[D];湘潭大學(xué);2010年

9 黎兆團(tuán);高新技術(shù)企業(yè)CEO聲譽(yù)激勵(lì)效果的實(shí)證研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

10 閆雪;CEO聲譽(yù)對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響:延續(xù)抑或逆轉(zhuǎn)[D];遼寧大學(xué);2014年



本文編號(hào):1032767

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