本文關(guān)鍵詞： 財(cái)務(wù)困境 CEO權(quán)力 薪酬差距 公司業(yè)績(jī)　出處：《財(cái)貿(mào)研究》2012年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以2005—2009年深滬兩市上市公司為樣本,設(shè)定財(cái)務(wù)困境公司與財(cái)務(wù)健康公司兩個(gè)對(duì)比組,分析CEO權(quán)力對(duì)高管層薪酬差距的影響,以及薪酬差距、CEO權(quán)力和兩者的交互效應(yīng)對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響。研究發(fā)現(xiàn):CEO強(qiáng)權(quán)在財(cái)務(wù)困境公司中不會(huì)導(dǎo)致高管層薪酬差距顯著擴(kuò)大,而在財(cái)務(wù)健康公司則會(huì);財(cái)務(wù)困境公司中較大的高管層薪酬差距和CEO強(qiáng)權(quán)均能促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的提升,且比財(cái)務(wù)健康公司更顯著;CEO權(quán)力與薪酬差距對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響在財(cái)務(wù)困境公司中呈互補(bǔ)關(guān)系,而在財(cái)務(wù)健康公司中呈替代關(guān)系。
[Abstract]:Taking the listed companies in Shenzhen and Shanghai stock markets from 2005 to 2009 as a sample, we set up two groups of financial distress companies and financial health companies to analyze the impact of CEO power on executive pay gap, as well as the pay gap. The influence of CEO power and their interaction on the performance of the company. The study found that the CEO power in financial distress companies will not lead to a significant increase in executive pay gap, but in financial health companies will; The larger executive pay gap and CEO power in financial distress companies can promote the performance of the company, and more significant than the financial health company; The influence of CEO power and pay gap on corporate performance is complementary in financial distress companies, and substitute in financial health companies.
【作者單位】： 廣東外語外貿(mào)大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“高管層內(nèi)薪酬差距與公司業(yè)績(jī)互動(dòng)關(guān)系研究”(09YJC630046)
【分類號(hào)】：F272.92;F275;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言公司陷入財(cái)務(wù)困境后能否盡快渡過難關(guān),高管層的高效運(yùn)作至關(guān)重要。而高管層的高效運(yùn)作需要CEO的有力領(lǐng)導(dǎo)以及對(duì)高管人員的有效激勵(lì)作為保障。作為高管層的領(lǐng)導(dǎo)者,CEO擁有相當(dāng)大的權(quán)力,這一權(quán)力的大小直接影響其對(duì)公司各方面運(yùn)作的控制力度。韓立巖等(2009)的研究顯示

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1449778