本文關(guān)鍵詞：股權(quán)結(jié)構(gòu)、債務(wù)約束與高管薪酬——以2008—2013年上市公司為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：與西方經(jīng)濟(jì)環(huán)境不同,中國(guó)上市公司向來(lái)存在大股東控制、債務(wù)軟約束的治理環(huán)境。在這樣的治理環(huán)境中,股東與管理層、大股東與小股東、股東與債權(quán)人之間的代理關(guān)系集中在公司高管層的激勵(lì)與約束上。本文在控制了業(yè)績(jī)、規(guī)模、行業(yè)等因素后,研究了大股東控制程度、財(cái)務(wù)杠桿水平等如何影響"貨幣薪酬+持股水平"這個(gè)薪酬包的結(jié)構(gòu)與水平,且這種影響有些存在非線性關(guān)系。
【作者單位】： 南京審計(jì)學(xué)院審計(jì)與會(huì)計(jì)學(xué)院;三江學(xué)院商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 大股東控制 債務(wù)約束 薪酬結(jié)構(gòu) 激勵(lì) 代理理論 股權(quán)結(jié)構(gòu) 高管薪酬 制度環(huán)境
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃基金項(xiàng)目(10YJA630110) 江蘇高校優(yōu)勢(shì)學(xué)科建設(shè)工程資助項(xiàng)目(蘇政辦發(fā)[2011]6號(hào)) 江蘇省高校優(yōu)秀中青年教師和校長(zhǎng)境外研修計(jì)劃
【分類(lèi)號(hào)】：F832.51;F275;F272.92
【正文快照】： 近幾年來(lái),高管薪酬成了全球資本市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。在西方,面對(duì)日益下滑的經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī),人們質(zhì)疑處于財(cái)務(wù)困境的企業(yè)高管為何還獲得“高薪”,甚至不降反升。在中國(guó),這種質(zhì)疑也不絕于耳。一是針對(duì)國(guó)有壟斷企業(yè)過(guò)高薪酬與福利的質(zhì)疑;二是對(duì)收入不公、貧富差距擴(kuò)大的不滿。由于我國(guó)市場(chǎng)

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 宋德舜;國(guó)有控股、最高決策者激勵(lì)與公司績(jī)效[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年03期

2 楊晉渝;劉斌;孫立;;盈余管理、高管薪酬敏感度和股權(quán)結(jié)構(gòu)[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年02期

3 王冰;尤晨;;中國(guó)上市公司高管薪酬與股權(quán)結(jié)構(gòu)關(guān)系實(shí)證研究[J];重慶交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年06期

4 王志強(qiáng);張瑋婷;顧勁爾;;資本結(jié)構(gòu)、管理層防御與上市公司高管薪酬水平[J];會(huì)計(jì)研究;2011年02期

5 杜興強(qiáng);王麗華;;高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)相關(guān)性的影響因素分析——基于股權(quán)結(jié)構(gòu)、行業(yè)特征及最終控制人性質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);2009年01期

6 應(yīng)惟偉;;股權(quán)結(jié)構(gòu)與董事會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)上市銀行高管薪酬的影響研究——基于2006～2009年面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J];農(nóng)村金融研究;2011年07期

7 馬德林;;高管激勵(lì)研究的問(wèn)題與改進(jìn)[J];生產(chǎn)力研究;2009年16期

8 馬德林;;股權(quán)制衡下高層管理人員薪酬影響因素研究[J];審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究;2011年03期

9 阮素梅;楊善林;;經(jīng)理激勵(lì)、資本結(jié)構(gòu)與上市公司績(jī)效[J];審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究;2013年06期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 夏和平;趙西亮;袁光華;;公司治理與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析——以競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)上市公司為例[J];商業(yè)研究;2006年04期

2 劉志杰;朱靜雯;;傳播與文化產(chǎn)業(yè)上市公司高管薪酬與公司績(jī)效相關(guān)性研究[J];出版科學(xué);2011年05期

3 檀力;汪金龍;;上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究綜述及展望[J];財(cái)會(huì)月刊;2010年15期

4 宋增基;楊天賦;王戈陽(yáng);;銀行董事會(huì)特征、CEO報(bào)酬與銀行績(jī)效——基于對(duì)11家股份制銀行的數(shù)據(jù)分析[J];金融論壇;2010年06期

5 宋增基;夏銘;陳開(kāi);;中國(guó)上市銀行薪酬激勵(lì)與銀行績(jī)效[J];金融論壇;2011年06期

6 張海豐;田立恕;;企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究綜述[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年21期

7 宋增基;徐葉琴;張宗益;;董事報(bào)酬、獨(dú)立性與公司治理——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2008年02期

8 黃再勝;;轉(zhuǎn)型期國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的身份博弈與經(jīng)濟(jì)后果[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2011年06期

9 常金海;;中國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制研究[J];東岳論叢;2008年04期

10 黃蓮琴;聶新蘭;;公司治理、債務(wù)期限結(jié)構(gòu)與資本使用效率[J];福州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年04期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 袁建國(guó);蔣瑜峰;;市場(chǎng)環(huán)境、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與資本投資[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)（第十五屆年會(huì)）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理研討會(huì)論文集（上冊(cè)）[C];2008年

2 呂長(zhǎng)江;趙宇恒;;國(guó)有企業(yè)管理者激勵(lì)效應(yīng)研究——基于“最優(yōu)契約論”與“管理權(quán)力論”的比較分析[A];管理會(huì)計(jì)與改革開(kāi)放30年研討會(huì)暨余緒纓教授誕辰86周年紀(jì)念會(huì)論文集[C];2008年

3 孫俊華;陳傳明;;企業(yè)家社會(huì)資本與公司績(jī)效關(guān)系[A];中國(guó)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)問(wèn)題學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2007年會(huì)論文集[C];2007年

4 ;企業(yè)家人口背景特征與多元化戰(zhàn)略選擇——基于中國(guó)上市公司面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[A];中國(guó)企業(yè)改革發(fā)展三十年[C];2008年

5 呂長(zhǎng)江;趙宇恒;;國(guó)有企業(yè)高層管理者激勵(lì)補(bǔ)償結(jié)構(gòu)效應(yīng)研究——基于貨幣性與非貨幣性補(bǔ)償?shù)膶?duì)比分析[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2006年

6 諶嘉席;;我國(guó)金融業(yè)上市公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)的實(shí)證研究——來(lái)自2001年～2008年的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

7 葉建芳;George Slusarz;賈緯璇;;我國(guó)上市公司預(yù)算性薪酬契約的實(shí)證研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

8 葉建芳;George Slusarz;賈緯璇;;我國(guó)上市公司預(yù)算性薪酬契約的實(shí)證研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

9 趙純祥;;管理者權(quán)力干擾了薪酬激勵(lì)嗎?[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

10 魯倩;賈良定;;高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 金建培;中國(guó)上市公司治理結(jié)構(gòu)與成長(zhǎng)性[D];浙江大學(xué);2010年

2 張虎;論韓國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)的變遷[D];吉林大學(xué);2011年

3 邱茜;中國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)研究[D];山東大學(xué);2011年

4 郭艷嬌;職業(yè)生涯考慮機(jī)制理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)[D];遼寧大學(xué);2011年

5 袁茂;中國(guó)商業(yè)銀行公司治理的相關(guān)問(wèn)題研究[D];重慶大學(xué);2010年

6 杜玉鵬;管理層權(quán)力對(duì)國(guó)有企業(yè)并購(gòu)及其財(cái)務(wù)效應(yīng)影響研究[D];天津大學(xué);2010年

7 王戈陽(yáng);中國(guó)上市公司高級(jí)管理人員與公司治理關(guān)系的若干問(wèn)題研究[D];重慶大學(xué);2011年

8 高文亮;國(guó)有企業(yè)薪酬管制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

9 夏雪花;企業(yè)薪酬分配效率、公平及經(jīng)濟(jì)后果研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

10 黃文伴;管理者薪酬契約、高管變更與盈余管理關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李彩娟;引入監(jiān)管變量的上市高新企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)的影響研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2010年

2 謝小勇;國(guó)有上市公司高管薪酬與公司績(jī)效[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

3 黃丹鈺;高新技術(shù)公司高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效實(shí)證分析[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 韓琳;我國(guó)上市銀行高管薪酬與公司績(jī)效實(shí)證研究[D];西北大學(xué);2010年

5 余璐;CEO激勵(lì)對(duì)公司創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響[D];浙江大學(xué);2011年

6 曾蘭;上市公司高管薪酬影響因素研究[D];南昌大學(xué);2010年

7 余小陽(yáng);上海職能總監(jiān)期望薪酬影響因素研究[D];華東理工大學(xué);2011年

8 李小斌;AG房地產(chǎn)公司薪酬體系再設(shè)計(jì)[D];電子科技大學(xué);2010年

9 王暉;總經(jīng)理強(qiáng)制性變更、繼任模式與公司業(yè)績(jī)的實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

10 柴素娟;高管薪酬的明星效應(yīng)研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張?zhí)忑?任金政;;農(nóng)業(yè)類(lèi)上市公司資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)價(jià)值間關(guān)系的實(shí)證研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2009年31期

2 夏和平;趙西亮;袁光華;;公司治理與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析——以競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)上市公司為例[J];商業(yè)研究;2006年04期

3 張程;李文雯;張振新;;公司規(guī)模與資產(chǎn)負(fù)債率:來(lái)自上市公司的證據(jù)[J];財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究;2010年11期

4 劉鳳委,汪輝,孫錚;股權(quán)性質(zhì)與公司業(yè)績(jī)——基于盈余管理基礎(chǔ)上的經(jīng)驗(yàn)分析[J];財(cái)經(jīng)研究;2005年06期

5 周澤將;杜興強(qiáng);;高層管理人員薪酬與盈余成分相關(guān)性的實(shí)證研究——基于中國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)貿(mào)研究;2009年02期

6 鄧帆帆;閆海鑫;;上市公司高管薪酬對(duì)上市公司業(yè)績(jī)的影響研究——基于重慶地區(qū)的上市公司數(shù)據(jù)[J];重慶交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年04期

7 鮑吉;;我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬問(wèn)題與對(duì)策探討——以14家滬深上市銀行為例[J];東方企業(yè)文化;2010年15期

8 陳志廣;高級(jí)管理人員報(bào)酬的實(shí)證研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2002年05期

9 李有根,趙西萍,李懷祖;上市公司的董事會(huì)構(gòu)成和公司績(jī)效研究[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2001年05期

10 于東智,谷立日;公司的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2002年02期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 盧銳;;管理層權(quán)力與薪酬激勵(lì)——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（中冊(cè)）[C];2006年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳莫;;全球高管薪酬掃描[J];管理@人;2005年07期

2 劉燕鳴;;企業(yè)高管薪酬制度亟待完善[J];人才資源開(kāi)發(fā);2006年05期

3 謝揚(yáng)林;;聯(lián)想的高管薪酬是場(chǎng)游戲?[J];人力資本;2006年09期

4 鄒Z，

本文編號(hào)：415676