本文關鍵詞：創(chuàng)業(yè)板公司業(yè)績自利性歸因與高管激勵敏感性的關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：上市公司年度報告是上市公司最常見最重要的信息披露載體。年報中披露的信息包括數(shù)據(jù)信息和語言信息。語言信息可以對數(shù)據(jù)信息進行補充、說明和解釋,是對數(shù)據(jù)信息的擴展和延伸,其目的是向數(shù)據(jù)使用者提供信息,為投資者提供決策信息。數(shù)據(jù)信息質量和語言信息質量直接決定了年報的質量。上市公司公布的年報質量直接關乎每一位投資者以及資本市場的規(guī)范。本文以我國創(chuàng)業(yè)板公司為樣本,運用內容分析法,根據(jù)文字內容逐句進行分析,判斷每一句話的歸因類別,再將歸因情況與業(yè)績狀況聯(lián)系起來,通過統(tǒng)計方法做出判斷。在對創(chuàng)業(yè)板公司業(yè)績自利性歸因傾向存在性的檢驗基礎上,進一步通過實證分析公司高管激勵敏感性是否會對公司業(yè)績歸因傾向產生影響、高管激勵的方式是否以及如何影響公司自利性歸因傾向。與現(xiàn)有研究相比,本文的創(chuàng)新點在于從公司內部高管激勵的角度,研究公司高管激勵對業(yè)績自利性歸因產生的影響。研究結果發(fā)現(xiàn):(1)股權激勵與管理層業(yè)績自利性歸因傾向存在正相關關系,且在10%的置信度水平下顯著。說明管理層寧愿冒著“失信”的風險也要對年報的語言類信息進行自利性歸因;(2)現(xiàn)金激勵敏感性與管理層業(yè)績自利性歸因傾向存在正相關關系,且在5%的置信度水平下顯著。說明高管平均現(xiàn)金薪酬敏感度越高,其自利性歸因的傾向越明顯。管理層持著“報喜不報憂”及“利己主義”的心態(tài)有意識地將良好業(yè)績與內部因素掛鉤,不良業(yè)績與外部環(huán)境掛鉤。進而取得股東對其受托責任履行情況良好的認知,從而提高自身報酬;(3)股權性質與業(yè)績自利性歸因在1%的置信度水平下顯著負相關�？赡苁怯捎趪泄蓹嘣谏鲜泄镜臋嗔εc責任的不對稱,使得國有股及其代表參與公司自利性歸因的積極性并不很強。甚至,第一大股東為國有股一定程度上可能對自利性歸因構成限制。針對以上的結論,本文提出了以下幾點建議:(1)完善上市公司內部審計制度。我國上市公司數(shù)量和資本市場規(guī)模在短期內迅速擴張,然而內部監(jiān)管制度并沒有完善地建立。很多時候公司的內部審計只是名義上存在,卻沒有起到實質性的作用。從而導致了公司管理層可以肆意操縱或者粉飾業(yè)績信息;(2)提高注冊會計師的審計質量;(3)通過健全法律,形成強勢的外部監(jiān)管系統(tǒng)。使得業(yè)績信息的操控者為其操控行為付出巨大代價,從而有效降低業(yè)績自利性歸因傾向。
【關鍵詞】：創(chuàng)業(yè)板公司 業(yè)績自利性歸因 高管激勵敏感性
【學位授予單位】：華南理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-24
• 1.1 研究背景及意義11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 文獻綜述13-21
• 1.2.1 業(yè)績自利性歸因文獻綜述13-18
• 1.2.2 高管激勵文獻綜述18-21
• 1.2.3 文獻評述21
• 1.3 研究方法及內容21-24
• 1.3.1 研究方法21-22
• 1.3.2 研究內容22-24
• 第二章 業(yè)績自利性歸因與高管激勵敏感性的理論分析24-30
• 2.1 歸因及歸因理論24-26
• 2.1.1 歸因24
• 2.1.2 歸因理論24-26
• 2.2 代理理論26-27
• 2.3 業(yè)績自利性歸因傾向與高管激勵27-29
• 2.3.1 高管及高管激勵27-28
• 2.3.2 高管激勵現(xiàn)狀28-29
• 2.4 本章小結29-30
• 第三章 業(yè)績自利性歸因傾向的存在性檢驗30-39
• 3.1 方案設計及研究假設30-33
• 3.1.1 方案設計30-32
• 3.1.2 研究假設32-33
• 3.2 樣本選取33-34
• 3.3 實證結果及分析34-38
• 3.3.1 描述性統(tǒng)計結果34-35
• 3.3.2 單獨樣本T檢驗結果35-36
• 3.3.3 獨立樣本T檢驗36-37
• 3.3.4 配對樣本T檢驗37-38
• 3.4 本章小結38-39
• 第四章 業(yè)績自利性歸因傾向與高管激勵敏感性的關系檢驗39-47
• 4.1 研究假設39-40
• 4.2 變量選取及回歸模型40-43
• 4.2.1 變量選取40-43
• 4.2.2 回歸模型43
• 4.3 樣本選取43-44
• 4.4 實證結果及分析44-46
• 4.5 本章小結46-47
• 結論47-50
• 參考文獻50-55
• 附錄55-59
• 攻讀碩士學位期間取得的研究成果59-60
• 致謝60-61
• 附件61

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關鍵詞：創(chuàng)業(yè)板公司業(yè)績自利性歸因與高管激勵敏感性的關系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：375966