2011年對(duì)廣東省21個(gè)地市10000名退休職工的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)表明,退休職工的再就業(yè)率為4.6%（男4.27%,女4.54%）。Binary Logistic模型的回歸結(jié)果顯示,當(dāng)前廣東省的養(yǎng)老金水平對(duì)退休再就業(yè)的影響顯著為負(fù),降低了職工退休后的再就業(yè)比率。而二次項(xiàng)的回歸系數(shù)顯著為正說(shuō)明當(dāng)養(yǎng)老金水平超過(guò)某一拐點(diǎn)之后才會(huì)降低退休職工再就業(yè)。這是由于廣東省養(yǎng)老金水平調(diào)整過(guò)快造成的。研究表明:教育水平、健康對(duì)退休再就業(yè)的影響顯著為正,工齡的影響顯著為負(fù)。職務(wù)的影響顯著為正,機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工的再就業(yè)行為并沒(méi)有顯著差異。 

【文章來(lái)源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2014,(04)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、問(wèn)題的提出
二、文獻(xiàn)綜述
三、樣本、變量與描述性統(tǒng)計(jì)
    (一)樣本
    (二)主要變量
    (三)描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果
四、實(shí)證結(jié)果分析
    1.養(yǎng)老金超過(guò)某一水平之后會(huì)降低退休職工的再就業(yè)比例
    2.就個(gè)人因素的影響而言,教育水平越高,身體越健康,退休再就業(yè)的比率更高;工齡越長(zhǎng),再就業(yè)的比例越低
    3.就職業(yè)因素的影響而言,機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工與企業(yè)退休職工的再就業(yè)行為并顯著區(qū)別;退休前職務(wù)越高的職工,再就業(yè)比例越高
    4.就家庭財(cái)產(chǎn)的影響而言,家庭財(cái)產(chǎn)越多,再就業(yè)比例越高
    5.配偶退休的再就業(yè)比例顯著更低,且對(duì)男女職工的影響相同。但配偶在職的男職工退休再就業(yè)的比例顯著更高,而配偶在職的女職工退休再就業(yè)比例卻顯著更低
五、結(jié)論與政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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