2011年對廣東省21個地市10000名退休職工的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)表明,退休職工的再就業(yè)率為4.6%（男4.27%,女4.54%）。Binary Logistic模型的回歸結(jié)果顯示,當前廣東省的養(yǎng)老金水平對退休再就業(yè)的影響顯著為負,降低了職工退休后的再就業(yè)比率。而二次項的回歸系數(shù)顯著為正說明當養(yǎng)老金水平超過某一拐點之后才會降低退休職工再就業(yè)。這是由于廣東省養(yǎng)老金水平調(diào)整過快造成的。研究表明:教育水平、健康對退休再就業(yè)的影響顯著為正,工齡的影響顯著為負。職務(wù)的影響顯著為正,機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工的再就業(yè)行為并沒有顯著差異。 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2014,(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、文獻綜述
三、樣本、變量與描述性統(tǒng)計
    (一)樣本
    (二)主要變量
    (三)描述性統(tǒng)計結(jié)果
四、實證結(jié)果分析
    1.養(yǎng)老金超過某一水平之后會降低退休職工的再就業(yè)比例
    2.就個人因素的影響而言,教育水平越高,身體越健康,退休再就業(yè)的比率更高;工齡越長,再就業(yè)的比例越低
    3.就職業(yè)因素的影響而言,機關(guān)事業(yè)單位職工與企業(yè)退休職工的再就業(yè)行為并顯著區(qū)別;退休前職務(wù)越高的職工,再就業(yè)比例越高
    4.就家庭財產(chǎn)的影響而言,家庭財產(chǎn)越多,再就業(yè)比例越高
    5.配偶退休的再就業(yè)比例顯著更低,且對男女職工的影響相同。但配偶在職的男職工退休再就業(yè)的比例顯著更高,而配偶在職的女職工退休再就業(yè)比例卻顯著更低
五、結(jié)論與政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
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