隨著經(jīng)濟體制改革的深入和政治、社會的變化,我國民營企業(yè)獲得了飛速的發(fā)展,“十一五”期間,民營企業(yè)的規(guī)模、數(shù)量不斷壯大,對經(jīng)濟、社會的貢獻作用愈發(fā)明顯。2010年我國國務(wù)院第17次常務(wù)會議通過了《中華人民共和國社會保險法》,引起了全社會的廣泛關(guān)注。全國性的社會保險法的確立,進一步規(guī)范和明確了政府、企業(yè)以及個人在社會保險繳納方面的權(quán)利和義務(wù)。然而,在實際運作中仍然存在著部分民營企業(yè)少繳、漏繳社會保險等現(xiàn)象。為此,研究影響民營企業(yè)參加社會保險的制約因素也就更具現(xiàn)實意義。此次研究以山東省民營經(jīng)濟較為發(fā)達的縣級城市YZ市為研究樣本,采用典型個案研究的方式,結(jié)合調(diào)查問卷、個案訪談以及文獻研究的方法,從民營企業(yè)、地方政府、企業(yè)員工（即農(nóng)民工）三方責(zé)任主體入手,詳細剖析了制約民營企業(yè)履行社會保險責(zé)任的內(nèi)外部因素。研究表明：影響民營企業(yè)參保的內(nèi)部因素主要是民營企業(yè)自身和企業(yè)員工兩個方面,兩者構(gòu)成一對博弈的主體。其中,企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)管理者的認識、企業(yè)文化等內(nèi)部因素,決定著企業(yè)的參保能力和參保意愿。而農(nóng)民工受自身收入水平、受教育程度偏低、維權(quán)意識薄弱等因素制約,導(dǎo)致其缺乏與企業(yè)討價還價的能力,社會保障權(quán)... 

【文章來源】：南京師范大學(xué)江蘇省211工程院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
第1章 緒論
    1.1 問題的提出及研究的意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.3 既有研究成果的評價
    1.3 研究方法、研究對象與研究思路
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究樣本
        1.3.3 研究思路
第2章 制約民營企業(yè)履行社會保險責(zé)任的內(nèi)部因素
    2.1 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因素
        2.1.1 企業(yè)盈利能力
        2.1.2 企業(yè)發(fā)展規(guī)模和發(fā)展階段
        2.1.3 社會保險費用增加了人工成本
    2.2 企業(yè)管理者因素
        2.2.1 企業(yè)管理者受教育程度
        2.2.2 企業(yè)高層管理者認識
        2.2.3 不同層級的管理者對參保態(tài)度不一致
    2.3 企業(yè)員工因素
        2.3.1 企業(yè)員工受教育程度偏低對參保意愿的影響
        2.3.2 企業(yè)員工認知度不足對參保意愿的影響
        2.3.3 企業(yè)員工收入水平偏低對參保意愿的影響
        2.3.4 企業(yè)員工選擇不同類型保險的成本比較
        2.3.5 企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)年輕化對參保意愿的影響
        2.3.6 企業(yè)員工維權(quán)意識薄弱對參保意愿的影響
        2.3.7 企業(yè)員工流動率高對參保意愿的影響
    2.4 企業(yè)社會責(zé)任意識和企業(yè)文化因素
第3章 制約民營企業(yè)履行社會保險責(zé)任的外部因素
    3.1 制度因素
        3.1.1 政府目標(biāo)與企業(yè)“自利”目標(biāo)的沖突
        3.1.2 “隱形債務(wù)”問題沒有解決
    3.2 政府行為
        3.2.1 政府政績觀
        3.2.2 執(zhí)法機構(gòu)缺乏配合
        3.2.3 執(zhí)法機構(gòu)監(jiān)管不力
    3.3 本地企業(yè)的負外部性
第4章 完善民營企業(yè)履行社會保險責(zé)任的政策建議
    4.1 企業(yè)層面
        4.1.1 轉(zhuǎn)變觀念,樹立以人為本的管理理念
        4.1.2 建立健全工會組織并完善工會職能
    4.2 政府層面
        4.2.1 樹立正確的政績觀
        4.2.2 加大對社會保險的宣傳力度
        4.2.3 強化社會保險繳納工作的執(zhí)法力度
        4.2.4 妥善解決好“隱形債務(wù)”問題
        4.2.5 對民營企業(yè)實行差別、適度的繳費原則
    4.3 社會層面
        4.3.1 尊重企業(yè)員工自由選擇保險類型
結(jié)語
附錄A
附錄B
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)文化的基本屬性及其核心價值的發(fā)展[J]. 蔡志榮,劉欣,郭志蘭.  中國商貿(mào). 2012(02)
[2]中國工會參與社會保障制度建設(shè)所面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對[J]. 楊思斌.  廣東社會科學(xué). 2011(06)
[3]公共選擇理論視野下的地方政府執(zhí)行力研究[J]. 盧美圓.  江蘇省社會主義學(xué)院學(xué)報. 2011(03)
[4]加強養(yǎng)老保險征繳管理的對策研究[J]. 楊立雄.  經(jīng)濟縱橫. 2010(09)
[5]制度變遷視角下的社會保險費征繳體制研究[J]. 陳燕超,鄭宏.  社會保障研究. 2010 (04)
[6]用工企業(yè)為農(nóng)民工繳納保險的意愿與激勵機制研究——基于對長三角用工企業(yè)的調(diào)查[J]. 伍青生,鐘展.  保險研究. 2010(05)
[7]工資水平與社保繳費——有關(guān)調(diào)整社會保險繳費標(biāo)準的思考[J]. 張璐琴.  中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊. 2010(09)
[8]民營企業(yè)銷售人員高離職率的成因研究[J]. 郝春霞.  山西財政稅務(wù)�？茖W(xué)校學(xué)報. 2010(01)
[9]論民營企業(yè)員工社會保險的困境與現(xiàn)實出路——基于繳費主體的視角[J]. 李喜燕.  特區(qū)經(jīng)濟. 2009(12)
[10]欠繳養(yǎng)老保險的原因與責(zé)任分析[J]. 趙惠敏.  科技情報開發(fā)與經(jīng)濟. 2009(35)

碩士論文
[1]我國民營企業(yè)養(yǎng)老保險制度執(zhí)行情況研究[D]. 李繼成.山西財經(jīng)大學(xué) 2008
[2]中國私營企業(yè)參保激勵機制研究[D]. 張乃亭.山東大學(xué) 2007
[3]我國私營企業(yè)社會保險問題研究[D]. 王丹.東北師范大學(xué) 2006



本文編號：3626452