隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和政治、社會(huì)的變化,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)獲得了飛速的發(fā)展,“十一五”期間,民營(yíng)企業(yè)的規(guī)模、數(shù)量不斷壯大,對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的貢獻(xiàn)作用愈發(fā)明顯。2010年我國(guó)國(guó)務(wù)院第17次常務(wù)會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》,引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注。全國(guó)性的社會(huì)保險(xiǎn)法的確立,進(jìn)一步規(guī)范和明確了政府、企業(yè)以及個(gè)人在社會(huì)保險(xiǎn)繳納方面的權(quán)利和義務(wù)。然而,在實(shí)際運(yùn)作中仍然存在著部分民營(yíng)企業(yè)少繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)等現(xiàn)象。為此,研究影響民營(yíng)企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的制約因素也就更具現(xiàn)實(shí)意義。此次研究以山東省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的縣級(jí)城市YZ市為研究樣本,采用典型個(gè)案研究的方式,結(jié)合調(diào)查問(wèn)卷、個(gè)案訪(fǎng)談以及文獻(xiàn)研究的方法,從民營(yíng)企業(yè)、地方政府、企業(yè)員工（即農(nóng)民工）三方責(zé)任主體入手,詳細(xì)剖析了制約民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的內(nèi)外部因素。研究表明：影響民營(yíng)企業(yè)參保的內(nèi)部因素主要是民營(yíng)企業(yè)自身和企業(yè)員工兩個(gè)方面,兩者構(gòu)成一對(duì)博弈的主體。其中,企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)管理者的認(rèn)識(shí)、企業(yè)文化等內(nèi)部因素,決定著企業(yè)的參保能力和參保意愿。而農(nóng)民工受自身收入水平、受教育程度偏低、維權(quán)意識(shí)薄弱等因素制約,導(dǎo)致其缺乏與企業(yè)討價(jià)還價(jià)的能力,社會(huì)保障權(quán)... 

【文章來(lái)源】：南京師范大學(xué)江蘇省211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
第1章 緒論
    1.1 問(wèn)題的提出及研究的意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.3 既有研究成果的評(píng)價(jià)
    1.3 研究方法、研究對(duì)象與研究思路
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究樣本
        1.3.3 研究思路
第2章 制約民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的內(nèi)部因素
    2.1 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)因素
        2.1.1 企業(yè)盈利能力
        2.1.2 企業(yè)發(fā)展規(guī)模和發(fā)展階段
        2.1.3 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用增加了人工成本
    2.2 企業(yè)管理者因素
        2.2.1 企業(yè)管理者受教育程度
        2.2.2 企業(yè)高層管理者認(rèn)識(shí)
        2.2.3 不同層級(jí)的管理者對(duì)參保態(tài)度不一致
    2.3 企業(yè)員工因素
        2.3.1 企業(yè)員工受教育程度偏低對(duì)參保意愿的影響
        2.3.2 企業(yè)員工認(rèn)知度不足對(duì)參保意愿的影響
        2.3.3 企業(yè)員工收入水平偏低對(duì)參保意愿的影響
        2.3.4 企業(yè)員工選擇不同類(lèi)型保險(xiǎn)的成本比較
        2.3.5 企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)年輕化對(duì)參保意愿的影響
        2.3.6 企業(yè)員工維權(quán)意識(shí)薄弱對(duì)參保意愿的影響
        2.3.7 企業(yè)員工流動(dòng)率高對(duì)參保意愿的影響
    2.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和企業(yè)文化因素
第3章 制約民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的外部因素
    3.1 制度因素
        3.1.1 政府目標(biāo)與企業(yè)“自利”目標(biāo)的沖突
        3.1.2 “隱形債務(wù)”問(wèn)題沒(méi)有解決
    3.2 政府行為
        3.2.1 政府政績(jī)觀(guān)
        3.2.2 執(zhí)法機(jī)構(gòu)缺乏配合
        3.2.3 執(zhí)法機(jī)構(gòu)監(jiān)管不力
    3.3 本地企業(yè)的負(fù)外部性
第4章 完善民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的政策建議
    4.1 企業(yè)層面
        4.1.1 轉(zhuǎn)變觀(guān)念,樹(shù)立以人為本的管理理念
        4.1.2 建立健全工會(huì)組織并完善工會(huì)職能
    4.2 政府層面
        4.2.1 樹(shù)立正確的政績(jī)觀(guān)
        4.2.2 加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳力度
        4.2.3 強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)繳納工作的執(zhí)法力度
        4.2.4 妥善解決好“隱形債務(wù)”問(wèn)題
        4.2.5 對(duì)民營(yíng)企業(yè)實(shí)行差別、適度的繳費(fèi)原則
    4.3 社會(huì)層面
        4.3.1 尊重企業(yè)員工自由選擇保險(xiǎn)類(lèi)型
結(jié)語(yǔ)
附錄A
附錄B
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)文化的基本屬性及其核心價(jià)值的發(fā)展[J]. 蔡志榮,劉欣,郭志蘭.  中國(guó)商貿(mào). 2012(02)
[2]中國(guó)工會(huì)參與社會(huì)保障制度建設(shè)所面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)[J]. 楊思斌.  廣東社會(huì)科學(xué). 2011(06)
[3]公共選擇理論視野下的地方政府執(zhí)行力研究[J]. 盧美圓.  江蘇省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào). 2011(03)
[4]加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳管理的對(duì)策研究[J]. 楊立雄.  經(jīng)濟(jì)縱橫. 2010(09)
[5]制度變遷視角下的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳體制研究[J]. 陳燕超,鄭宏.  社會(huì)保障研究. 2010 (04)
[6]用工企業(yè)為農(nóng)民工繳納保險(xiǎn)的意愿與激勵(lì)機(jī)制研究——基于對(duì)長(zhǎng)三角用工企業(yè)的調(diào)查[J]. 伍青生,鐘展.  保險(xiǎn)研究. 2010(05)
[7]工資水平與社保繳費(fèi)——有關(guān)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的思考[J]. 張璐琴.  中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊. 2010(09)
[8]民營(yíng)企業(yè)銷(xiāo)售人員高離職率的成因研究[J]. 郝春霞.  山西財(cái)政稅務(wù)專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào). 2010(01)
[9]論民營(yíng)企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)的困境與現(xiàn)實(shí)出路——基于繳費(fèi)主體的視角[J]. 李喜燕.  特區(qū)經(jīng)濟(jì). 2009(12)
[10]欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的原因與責(zé)任分析[J]. 趙惠敏.  科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì). 2009(35)

碩士論文
[1]我國(guó)民營(yíng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度執(zhí)行情況研究[D]. 李繼成.山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2008
[2]中國(guó)私營(yíng)企業(yè)參保激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 張乃亭.山東大學(xué) 2007
[3]我國(guó)私營(yíng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題研究[D]. 王丹.東北師范大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3626452