本文關(guān)鍵詞：上市公司高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的相互分離,導(dǎo)致了一系列委托代理問(wèn)題的產(chǎn)生,為了減少委托代理成本,產(chǎn)生了股權(quán)激勵(lì)這種激勵(lì)方式。從現(xiàn)代公司治理中的激勵(lì)—約束機(jī)制來(lái)看,高管股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)重要的薪酬激勵(lì)模式之一,能夠解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與所有者之間的利益沖突問(wèn)題。高管是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者,是一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策者,能夠提升企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力以及未來(lái)發(fā)展能力,能夠合理安排企業(yè)一切有效資源實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。高管股權(quán)激勵(lì)與財(cái)務(wù)績(jī)效之間是相互聯(lián)系的,所以選擇上市公司高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究有著重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。論文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié),發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)外學(xué)者并沒(méi)有得出一致的結(jié)論,再對(duì)高管股權(quán)激勵(lì)和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)理論進(jìn)行闡述。其次,選擇2011-2013年之間連續(xù)實(shí)施高管股權(quán)激勵(lì)的53家上市公司進(jìn)行研究,3年共有159個(gè)研究樣本,通過(guò)因子分析法和回歸分析法對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果表明:高管持股比例和企業(yè)規(guī)模、成長(zhǎng)能力與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間是正相關(guān)的關(guān)系,而資產(chǎn)負(fù)債率與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間并不存在顯著的相關(guān)關(guān)系。所以得出結(jié)論,高管股權(quán)激勵(lì)能夠提高財(cái)務(wù)績(jī)效,但是效果并不理想。最后,根據(jù)理論分析和實(shí)證的結(jié)果,針對(duì)上市公司高管股權(quán)激勵(lì)制度的不足之處,對(duì)高管股權(quán)激勵(lì)這一措施提出相應(yīng)的政策建議。
【關(guān)鍵詞】：上市公司 高管股權(quán)激勵(lì) 財(cái)務(wù)績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：西安工程大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-12
• 1.1 研究背景和意義8-9
• 1.2 研究?jī)?nèi)容和方法9-10
• 1.3 研究的創(chuàng)新點(diǎn)10-11
• 1.4 論文框架11-12
• 2 文獻(xiàn)綜述12-18
• 2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀12-13
• 2.1.1 高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效是相關(guān)關(guān)系12-13
• 2.1.2 高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間相關(guān)性微弱或不相關(guān)13
• 2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀13-16
• 2.2.1 高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效是相關(guān)關(guān)系13-15
• 2.2.2 高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間相關(guān)性微弱或不相關(guān)15-16
• 2.3 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)述評(píng)16-18
• 3 高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)理論和分析18-28
• 3.1 高管界定18
• 3.2 高管股權(quán)激勵(lì)相關(guān)理論18-24
• 3.2.1 高管股權(quán)激勵(lì)涵義18-19
• 3.2.2 高管股權(quán)激勵(lì)模式19-21
• 3.2.3 高管股權(quán)激勵(lì)理論基礎(chǔ)21-24
• 3.3 企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的評(píng)價(jià)方法24-26
• 3.3.1 杜邦分析法24-25
• 3.3.2 經(jīng)濟(jì)增加值評(píng)價(jià)法25
• 3.3.3 沃爾分析法25-26
• 3.4 高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效影響的理論分析26-28
• 4 實(shí)證研究28-42
• 4.1 研究假設(shè)28-29
• 4.2 研究設(shè)計(jì)29-34
• 4.2.1 樣本的選取和來(lái)源29
• 4.2.2 變量選擇和定義29-33
• 4.2.3 模型設(shè)計(jì)33-34
• 4.3 實(shí)證及結(jié)果分析34-42
• 4.3.1 因子分析檢驗(yàn)與結(jié)果34-39
• 4.3.2 回歸模型檢驗(yàn)與結(jié)果39-42
• 5 結(jié)論及建議42-46
• 參考文獻(xiàn)46-50
• 附錄50-66
• 作者攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文清單66-68
• 致謝68

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 劉國(guó)亮,王加勝;上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、激勵(lì)制度及績(jī)效的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理;2000年05期

2 諶新民,劉善敏;上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬結(jié)構(gòu)性差異的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年08期

3 顧斌;周立燁;;我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的研究[J];會(huì)計(jì)研究;2007年02期

4 張暉明,陳志廣;高級(jí)管理人員激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效——以滬市上市公司為樣本的實(shí)證研究[J];世界經(jīng)濟(jì)文匯;2002年04期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 劉淑朋;管理層股權(quán)激勵(lì)和企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究[D];北京工商大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：上市公司高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：354429