本文關(guān)鍵詞：我國(guó)上市公司高管超額薪酬與績(jī)效關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：國(guó)內(nèi)外上市公司高管獲取高額薪酬的現(xiàn)象使人們對(duì)高管薪酬的合理性產(chǎn)生了質(zhì)疑,這使得高管超額薪酬成為公司治理領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)。目前國(guó)外相關(guān)的研究主要集中在高管超額薪酬的成因以及高管超額薪酬與公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性方面。目前國(guó)內(nèi)研究主要集中于高管超額薪酬在中國(guó)情景下的形成原因,較少涉及高管超額薪酬與公司績(jī)效的相關(guān)性研究。而中國(guó)特殊的制度背景使得探究高管超額薪酬的影響因素以及其與公司績(jī)效的相關(guān)性對(duì)于完善中國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)制度,提高高管薪酬契約的有效性以及對(duì)國(guó)有企業(yè)改革都具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。本文在大量收集整理國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,以公司治理的相關(guān)理論為依據(jù),系統(tǒng)地研究了我國(guó)上市公司高管超額薪酬與績(jī)效關(guān)系。首先,在對(duì)高管超額薪酬界定的基礎(chǔ)上,梳理了國(guó)內(nèi)外高管超額薪酬的相關(guān)文獻(xiàn),從委托代理理論、最優(yōu)契約理論和管理層權(quán)力理論的不同視角下對(duì)可能會(huì)影響高管超額薪酬的因素進(jìn)行了分析。其次,以2010-2013年我國(guó)A股上市公司為研究樣本,通過建立多元線性回歸模型實(shí)證分析了對(duì)我國(guó)上市公司高管超額薪酬的影響因素。研究結(jié)果表明:管理層權(quán)力、市場(chǎng)業(yè)績(jī)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿等因素與高管超額貨幣薪酬之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。最后,本文以2013年1379家A股上市公司為樣本,利用國(guó)有和民營(yíng)上市公司數(shù)據(jù)分別對(duì)其高管超額薪酬與公司業(yè)績(jī)相關(guān)關(guān)系進(jìn)行多元回歸分析。實(shí)證結(jié)果表明:國(guó)有上市公司高管獲取的超額薪酬能夠顯著提升市場(chǎng)業(yè)績(jī),而對(duì)于民營(yíng)上市公司兩者的相關(guān)關(guān)系并不明顯。本文特色與創(chuàng)新之處主要有以下幾點(diǎn):①在傳統(tǒng)的委托代理理論和最優(yōu)契約理論的基礎(chǔ)上,從管理層權(quán)力理論這一新的理論視角下分析了我國(guó)上市公司高管超額薪酬形成的可能原因及其影響因素;②在影響高管超額薪酬的眾多可能因素中重點(diǎn)分析了管理層權(quán)力對(duì)于高管超額薪酬的影響,并建立多元回歸模型對(duì)我國(guó)上市公司高管超額薪酬的影響因素進(jìn)行了實(shí)證分析;③從財(cái)務(wù)績(jī)效和市場(chǎng)績(jī)效兩個(gè)角度實(shí)證分析了我國(guó)上市公司高管超額薪酬與公司績(jī)效的關(guān)系。
【關(guān)鍵詞】：上市公司高管超額薪酬 影響因素 管理層權(quán)力 公司績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstracts5-9
• 第一章 緒論9-14
• 第一節(jié) 研究背景與意義9-11
• 第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容與框架11-12
• 第三節(jié) 研究特色與意義12-14
• 第二章 高管超額薪酬與績(jī)效研究背景14-23
• 第一節(jié) 高管超額薪酬與管理層權(quán)力指標(biāo)界定14-17
• 一 高管超額薪酬界定14-16
• 二 管理層權(quán)力界定16-17
• 第二節(jié) 不同理論視角下的高管薪酬與績(jī)效研究現(xiàn)狀17-23
• 一 委托代理理論視角17-18
• 二 最優(yōu)契約理論視角18-20
• 三 管理層權(quán)力理論視角20-23
• 第三章 我國(guó)上市公司高管超額薪酬的影響因素23-42
• 第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)23-26
• 一 公司治理因素對(duì)高管超額薪酬的影響23-24
• 二 公司特征因素對(duì)高管超額薪酬的影響24-26
• 第二節(jié) 數(shù)據(jù)來源與變量設(shè)計(jì)26-30
• 一 樣本選取及數(shù)據(jù)來源26-27
• 二 變量設(shè)計(jì)與說明27-30
• 第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析30-40
• 一 描述性統(tǒng)計(jì)分析30-32
• 二 多元回歸結(jié)果及分析32-40
• 第四節(jié) 本章小結(jié)40-42
• 第四章 我國(guó)上市公司高管超額薪酬與績(jī)效實(shí)證分析42-51
• 第一節(jié) 高管超額薪酬與公司績(jī)效關(guān)系分析42-44
• 一 超額薪酬與公司績(jī)效的相關(guān)關(guān)系42-43
• 二 超額薪酬與公司績(jī)效的關(guān)系研究假設(shè)43-44
• 第二節(jié) 數(shù)據(jù)來源與描述性統(tǒng)計(jì)分析44-46
• 一 變量選擇與數(shù)據(jù)來源44-45
• 二 描述性統(tǒng)計(jì)分析45
• 三 實(shí)證模型設(shè)定45-46
• 第三節(jié) 高管超額薪酬與公司績(jī)效回歸分析46-50
• 一 多元回歸結(jié)果及分析46-48
• 二 穩(wěn)健分析48-50
• 第四節(jié) 本章小結(jié)50-51
• 第五章 研究結(jié)論與政策建議51-55
• 第一節(jié) 研究結(jié)論51-53
• 第二節(jié) 政策建議53-55
• 參考文獻(xiàn)55-59
• 致謝59-60
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷、在校期間發(fā)表論文及研究成果60

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 易文迪;商業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)薪酬體系設(shè)計(jì)研究[D];湖北省社會(huì)科學(xué)院;2016年

  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)上市公司高管超額薪酬與績(jī)效關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：333919