本文關(guān)鍵詞：融資租賃公司業(yè)務(wù)人才的流失問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目前我國(guó)的融資租賃的交易額和數(shù)量在漸漸增加,已經(jīng)成為繼銀行信貸關(guān)系后的第二大融資途徑。但是租賃業(yè)仍然處于初級(jí)階段,這與改革開(kāi)放后經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)速度相差甚遠(yuǎn)。到2013年底,由商務(wù)部和國(guó)家稅務(wù)總局共同批準(zhǔn)成立的融資租賃公司123家,注冊(cè)資本合計(jì)約560億元。從全國(guó)范圍來(lái)講,融資租賃公司主要集中在直轄市和江浙等沿海發(fā)達(dá)地區(qū),而其中又以北京的融資租賃公司數(shù)量最多。融資租賃中的首要資源就是人力資源,人力資源是各大融資租賃之間競(jìng)爭(zhēng)的核心資源。人才戰(zhàn)略管理水平的高低,是不是能充分發(fā)揮人才在融資租賃公司運(yùn)營(yíng)時(shí)的作用,將直接決定融資租賃公司的競(jìng)爭(zhēng)能力和優(yōu)勢(shì)。融資租賃公司要確立以人才為核心的管理理念,樹(shù)立新形勢(shì)下競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的融資租賃公司發(fā)展對(duì)人才需求的要求。本文通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷,運(yùn)用因子分析法考察融資租賃公司業(yè)務(wù)人才流失原因的主要構(gòu)成因素;運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)分析法考察融資租賃公司業(yè)務(wù)人才的現(xiàn)狀;運(yùn)用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析法檢驗(yàn)融資租賃公司業(yè)務(wù)人才流失受到他們的性別、年齡、籍貫、家庭情況等因素的影響程度;本論文在進(jìn)行實(shí)證研究分析時(shí)運(yùn)用的是統(tǒng)計(jì)軟件SPSS17.0。本研究的主要結(jié)論如下:(1)融資租賃公司業(yè)務(wù)人才的工作滿意度較低,跳槽欲望很強(qiáng);(2)薪酬、職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)機(jī)制對(duì)融資租賃公司業(yè)務(wù)人才流失有較強(qiáng)的影響力,性別、籍貫與年齡對(duì)融資租賃業(yè)務(wù)人才流失有很大影響;(3)融資租賃公司業(yè)務(wù)人才對(duì)所從事的租賃業(yè)務(wù)工作的滿意程度同融資租賃公司業(yè)務(wù)人才流失總體相關(guān)。通過(guò)本論文一系列的研究認(rèn)證后,本人提出幾點(diǎn)建議和對(duì)策來(lái)解決融資租賃公司業(yè)務(wù)人才的流失問(wèn)題:(1)實(shí)施公平合理的薪酬體系;(2)建立科學(xué)合理的管理理念;(3)加強(qiáng)招聘前的崗前宣傳;(4)建立良好的培訓(xùn)制度;(5)完善勞動(dòng)合同約束機(jī)制。
【關(guān)鍵詞】：融資租賃公司 業(yè)務(wù)人才 流失
【學(xué)位授予單位】：天津商業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F832.49;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 前言8-12
• 1.1 研究背景及意義8-9
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意義9
• 1.2 論文研究的基本思路和技術(shù)路線9-10
• 1.2.1 研究思路9-10
• 1.2.2 技術(shù)路線10
• 1.3 研究方法10-11
• 1.4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)11-12
• 第二章 文獻(xiàn)綜述12-17
• 2.1 人才流動(dòng)與人才流失12-13
• 2.1.1 人才流動(dòng)12
• 2.1.2 人才流失12-13
• 2.2 人才流失的模型13-15
• 2.2.1 馬奇和西蒙模型13-14
• 2.2.2 普萊斯模型14-15
• 2.2.3 莫布雷中介鏈模型及其擴(kuò)展模型15
• 2.3 研究現(xiàn)狀15-17
• 第三章 研究設(shè)計(jì)17-28
• 3.1 研究對(duì)象背景介紹17-18
• 3.2 論文的理論模型與相關(guān)假設(shè)18-19
• 3.2.1 論文的理論模型18-19
• 3.2.2 相關(guān)假設(shè)19
• 3.3 調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容19-20
• 3.4 調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)分析20-28
• 3.4.1 整理預(yù)調(diào)查數(shù)據(jù)20-21
• 3.4.2 效度分析21-25
• 3.4.3 信度分析25-28
• 第四章 融資租賃公司業(yè)務(wù)人才流失問(wèn)題實(shí)證研究28-39
• 4.1 樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析28-29
• 4.2 量表描述性統(tǒng)計(jì)分析29-31
• 4.2.1 工作滿意度量表的描述性統(tǒng)計(jì)分析29-30
• 4.2.2 人才流失量表描述性統(tǒng)計(jì)分析30-31
• 4.3 個(gè)人自然屬性對(duì)工作滿意度和人才流失影響分析31-35
• 4.4 工作滿意度與人才流失關(guān)系分析35-37
• 4.4.1 相關(guān)性分析35-36
• 4.4.2 回歸分析36-37
• 4.5 實(shí)證研究結(jié)果分析37-39
• 4.5.1 當(dāng)前融資租賃公司業(yè)務(wù)人才的工作滿意度37
• 4.5.2 當(dāng)前融資租賃公司業(yè)務(wù)人才流失的情況37
• 4.5.3 個(gè)人自然屬性對(duì)工作滿意度和產(chǎn)生人才流失現(xiàn)象的影響情況37-38
• 4.5.4 工作滿意度和人才流失呈相關(guān)性38-39
• 第五章 解決融資租賃公司業(yè)務(wù)人才流失的對(duì)策及研究展望39-43
• 5.1 建立公平合理的薪酬體系39-40
• 5.2 加強(qiáng)招聘前的崗前宣傳40
• 5.3 建立科學(xué)合理的管理理念40-41
• 5.3.1 科學(xué)合理的績(jī)效管理理念40
• 5.3.2 科學(xué)合理的個(gè)體管理理念40-41
• 5.3.3 科學(xué)合理的租賃模式管理理念41
• 5.4 建立良好的培訓(xùn)制度41
• 5.5 完善勞動(dòng)合同約束機(jī)制41
• 5.6 研究的不足與展望41-43
• 參考文獻(xiàn)43-45
• 發(fā)表論文及參加科研情況說(shuō)明45-46
• 附錄46-49
• 致謝49-50

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 王永龍;;當(dāng)代西方的戰(zhàn)略人力資源管理[J];經(jīng)濟(jì)管理;2003年04期

2 張東光;;我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理的四種對(duì)策[J];企業(yè)活力;2007年04期

3 張澤梅;;利用環(huán)境變化 開(kāi)發(fā)圖書(shū)館人力資源——由庫(kù)克曲線引發(fā)的思考[J];圖書(shū)館學(xué)刊;2006年01期

4 王強(qiáng),曾祥云;招聘的創(chuàng)新[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2002年08期

5 劉艷莉;;國(guó)有商業(yè)銀行人才流失的原因分析及對(duì)策[J];知識(shí)經(jīng)濟(jì);2011年12期

  本文關(guān)鍵詞：融資租賃公司業(yè)務(wù)人才的流失問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：320305