本文關鍵詞：上市公司股權激勵與企業(yè)業(yè)績關系的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：股權激勵制度是一種可以促進企業(yè)長期發(fā)展,提高經(jīng)營效率的長期激勵體制。歐美國家應用股權激勵制度始于二十世紀中期,發(fā)展時間較長,成熟度高,而我國的股權激勵制度始于二十世紀九十年代,發(fā)展不夠成熟,還處于探索階段,因此,探討我國上市公司實施股權激勵究竟是否能提高企業(yè)業(yè)績就有了實際意義。本文首先介紹了選題背景和選題意義,對有關股權激勵與企業(yè)業(yè)績關系的國內(nèi)外文獻進行歸納總結(jié),回顧股權激勵與企業(yè)業(yè)績評價的相關理論,從發(fā)展速度、行業(yè)分布、激勵模式、股票來源四個方面分析我國上市公司股權激勵現(xiàn)狀,再對我國上市公司股權激勵與企業(yè)業(yè)績間的關系進行了實證研究,選取激勵比例作為自變量,選取凈資產(chǎn)收益率為因變量,以企業(yè)規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、股權集中度、企業(yè)成長能力為控制變量,以2012年—2014年滬深A股連續(xù)實施股權激勵的上市公司為樣本數(shù)據(jù)進行實證研究,得出結(jié)論我國股權激勵與企業(yè)業(yè)績關系呈顯著正相關,實施股權激勵能促進企業(yè)業(yè)績增加。最后針對我國上市公司實施股權激勵的現(xiàn)實情況,提出一些切實可行的建議,希望能幫助企業(yè)更好地實施股權激勵,促進企業(yè)業(yè)績的提高。
【關鍵詞】：股權激勵 企業(yè)業(yè)績 實證研究
【學位授予單位】：中國地質(zhì)大學(北京)
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F832.51;F275
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 1 緒論9-15
• 1.1 選題背景及選題意義9
• 1.2 研究現(xiàn)狀9-12
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀9-11
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3 研究內(nèi)容與研究方法12-14
• 1.3.1 研究內(nèi)容12-13
• 1.3.2 研究方法13-14
• 1.4 本文創(chuàng)新之處14-15
• 2 股權激勵與企業(yè)業(yè)績評價基本理論15-20
• 2.1 股權激勵的內(nèi)涵15-16
• 2.1.1 股權激勵的定義15
• 2.1.2 股權激勵類型15-16
• 2.2 股權激勵的理論基礎16-18
• 2.2.1 委托代理理論16-17
• 2.2.2 公司治理理論17-18
• 2.2.3 人力資本理論18
• 2.3 企業(yè)業(yè)績評價理論18-20
• 2.3.1 業(yè)績評價的指標和標準18
• 2.3.2 業(yè)績評價方法18-20
• 3 上市公司股權激勵的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀分析20-25
• 3.1 我國股權激勵的發(fā)展歷程20-21
• 3.2 上市公司股權激勵的現(xiàn)狀分析21-25
• 3.2.1 發(fā)展速度21-22
• 3.2.2 行業(yè)分布22
• 3.2.3 激勵模式22-23
• 3.2.4 股票來源23-25
• 4 上市公司股權激勵與企業(yè)業(yè)績關系的實證研究設計25-30
• 4.1 研究假設的提出25-26
• 4.2 樣本數(shù)據(jù)的選取26
• 4.3 變量的選擇26-29
• 4.3.1 被解釋變量的選擇26-27
• 4.3.2 解釋變量的選擇27-28
• 4.3.3 控制變量的選擇28-29
• 4.4 模型的構(gòu)建29-30
• 5 上市公司股權激勵與企業(yè)業(yè)績關系的實證分析30-36
• 5.1 描述性統(tǒng)計分析30-31
• 5.2 相關性分析31-33
• 5.3 多因素回歸分析33-36
• 5.3.1 共線性判斷33-34
• 5.3.2 多因素回歸分析34-36
• 6 結(jié)論及展望36-38
• 6.1 研究結(jié)論36
• 6.2 對策建議36-37
• 6.3 不足與展望37-38
• 致謝38-39
• 參考文獻39-41
• 附錄41

【參考文獻】

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本文編號：314996