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長春市靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險參保問題研究

發(fā)布時間:2024-07-07 04:26
  隨著經(jīng)濟全球化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級,我國由原有的傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制。在這個過程中我國的就業(yè)形式也隨著發(fā)生了改變,原來的以國家分配為主的單一的正規(guī)就業(yè)方式發(fā)生了改變,而以非全日制、派遣就業(yè)、臨時就業(yè)為主要形式的靈活就業(yè)方式得到了迅速發(fā)展。但是我國現(xiàn)行的社會養(yǎng)老保險制度是建立在原有的計劃經(jīng)濟體制的基礎(chǔ)上,針對固定用人單位的正規(guī)就業(yè)形式設(shè)計的,而對于后來出現(xiàn)的各種靈活就業(yè)形式缺乏針對性和適用性。在全面建設(shè)小康社會的的重要背景下,要實現(xiàn)人人老有所養(yǎng),就需要從制度層面上完善社會養(yǎng)老保險制度,實現(xiàn)包含靈活就業(yè)人員在內(nèi)的社會全覆蓋。 本文從靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險相關(guān)理論出發(fā),分析了靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險的必要性。緊接著闡述了我國靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險政策的歷史演進并分析了長春市現(xiàn)行的相關(guān)政策,在此基礎(chǔ)上,筆者通過問卷調(diào)查的實證研究方法得出長春市靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險參保率低的結(jié)論。據(jù)此結(jié)論,筆者從現(xiàn)行社會養(yǎng)老保險制度設(shè)計因素、靈活就業(yè)人員的個人因素、以及其他因素等方面分析了導(dǎo)致靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險參保率低的原因。在原因分析的基礎(chǔ)上,筆者提出了提高吉林省靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)...

【文章頁數(shù)】:39 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【文章目錄】:
摘要
Abstract
一、緒論
    (一) 選題背景與意義
    (二) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    (三) 研究方法與創(chuàng)新點
二、概念界定與理論基礎(chǔ)
    (一) 相關(guān)概念界定
    (二) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
三、靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險的必要性及政策演進
    (一) 靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險的必要性
    (二) 我國靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險歷史演進
    (三) 長春市靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險現(xiàn)行政策分析
四、長春市靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險參,F(xiàn)狀調(diào)查與分析
    (一) 長春市靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險調(diào)查設(shè)計與實施
    (二) 長春市靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險調(diào)查結(jié)果分析
    (三) 長春市靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險參保率低的原因分析
五、提高長春市靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險參保率的對策建議
    (一) 改善長春市靈活就業(yè)人員的經(jīng)濟收入狀況
    (二) 設(shè)定合適的繳費基數(shù)和繳費年限
    (三) 解決繳費比例與計發(fā)待遇不合理的現(xiàn)狀
    (四) 其他方面的輔助措施
致謝
參考文獻
附錄
作者簡介
攻讀碩士學(xué)位期間研究成果



本文編號:4003152

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