隨著經(jīng)濟全球化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級,我國由原有的傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制。在這個過程中我國的就業(yè)形式也隨著發(fā)生了改變,原來的以國家分配為主的單一的正規(guī)就業(yè)方式發(fā)生了改變,而以非全日制、派遣就業(yè)、臨時就業(yè)為主要形式的靈活就業(yè)方式得到了迅速發(fā)展。但是我國現(xiàn)行的社會養(yǎng)老保險制度是建立在原有的計劃經(jīng)濟體制的基礎(chǔ)上,針對固定用人單位的正規(guī)就業(yè)形式設(shè)計的,而對于后來出現(xiàn)的各種靈活就業(yè)形式缺乏針對性和適用性。在全面建設(shè)小康社會的的重要背景下,要實現(xiàn)人人老有所養(yǎng),就需要從制度層面上完善社會養(yǎng)老保險制度,實現(xiàn)包含靈活就業(yè)人員在內(nèi)的社會全覆蓋。 本文從靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險相關(guān)理論出發(fā),分析了靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險的必要性。緊接著闡述了我國靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險政策的歷史演進并分析了長春市現(xiàn)行的相關(guān)政策,在此基礎(chǔ)上,筆者通過問卷調(diào)查的實證研究方法得出長春市靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險參保率低的結(jié)論。據(jù)此結(jié)論,筆者從現(xiàn)行社會養(yǎng)老保險制度設(shè)計因素、靈活就業(yè)人員的個人因素、以及其他因素等方面分析了導(dǎo)致靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險參保率低的原因。在原因分析的基礎(chǔ)上,筆者提出了提高吉林省靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)...

【文章頁數(shù)】：39 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、緒論
    (一) 選題背景與意義
    (二) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    (三) 研究方法與創(chuàng)新點
二、概念界定與理論基礎(chǔ)
    (一) 相關(guān)概念界定
    (二) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
三、靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險的必要性及政策演進
    (一) 靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險的必要性
    (二) 我國靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險歷史演進
    (三) 長春市靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險現(xiàn)行政策分析
四、長春市靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險參�，F(xiàn)狀調(diào)查與分析
    (一) 長春市靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險調(diào)查設(shè)計與實施
    (二) 長春市靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險調(diào)查結(jié)果分析
    (三) 長春市靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險參保率低的原因分析
五、提高長春市靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險參保率的對策建議
    (一) 改善長春市靈活就業(yè)人員的經(jīng)濟收入狀況
    (二) 設(shè)定合適的繳費基數(shù)和繳費年限
    (三) 解決繳費比例與計發(fā)待遇不合理的現(xiàn)狀
    (四) 其他方面的輔助措施
致謝
參考文獻
附錄
作者簡介
攻讀碩士學(xué)位期間研究成果



本文編號：4003152