發(fā)布時(shí)間：2021-02-25 06:46

　　高管外部薪酬差距既具有正向激勵(lì)效應(yīng)又具有負(fù)向影響效果。以企業(yè)高管行業(yè)薪酬均值為參照點(diǎn),利用2009～2016年中國(guó)A股上市公司的平衡面板數(shù)據(jù),采用兩種非線(xiàn)性回歸方法,即運(yùn)用包含平方項(xiàng)的固定效應(yīng)面板模型和門(mén)限面板模型實(shí)證考察高管外部薪酬差距對(duì)投資效率的非線(xiàn)性影響,并對(duì)其作用機(jī)理進(jìn)行探討。結(jié)果表明:高管外部薪酬差距與投資效率呈現(xiàn)出顯著的倒U型關(guān)系,并且高管外部薪酬差距的激勵(lì)效應(yīng)表現(xiàn)出明顯的門(mén)限特征,通過(guò)門(mén)限面板模型找到臨界值,當(dāng)外部薪酬差距達(dá)到臨界值時(shí),外部薪酬差距對(duì)公司高管的激勵(lì)作用達(dá)到最大;當(dāng)外部薪酬差距超過(guò)臨界值時(shí),外部薪酬差距的激勵(lì)作用呈現(xiàn)出邊際遞減規(guī)律,對(duì)企業(yè)投資效率的作用變?nèi)�。合理估算高管外部薪酬差距的臨界值,有助于充分發(fā)揮薪酬制度對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)效果。 

【文章來(lái)源】：財(cái)會(huì)月刊. 2019,(06)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【部分圖文】：

單一門(mén)限值2.6458是似單一門(mén)限的估計(jì)值與置信區(qū)間圖001234□2019.06上

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3050604