本文關(guān)鍵詞：上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、成長性與高管薪酬研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著證券市場的不斷發(fā)展,上市公司規(guī)模的逐漸擴(kuò)大,經(jīng)營者與所有者的矛盾也愈加凸顯;其委托代理問題一直未能得到根本解決。為了降低委托代理成本,就需要采取相應(yīng)的措施規(guī)范經(jīng)營者行為。高管薪酬作為解決委托代理問題的方式之一,其激勵(lì)效果受到社會各界的廣泛關(guān)注。不同性質(zhì)股東的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離程度不盡相同,股東在行使其權(quán)利時(shí)所采取的的方式及達(dá)到的效果也有很大的差異,從而影響公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定、公司治理模式的形成,這些都會影響高管人員的行為及薪酬契約的制定。高管人員能夠通過經(jīng)營決策使公司利益最大化,而企業(yè)成長性的高低是高管人員努力程度的體現(xiàn)。基于此,本文將股權(quán)結(jié)構(gòu)、成長性與高管薪酬放在統(tǒng)一的框架下進(jìn)行研究,探討股權(quán)結(jié)構(gòu)與成長性對高管薪酬契約制定的作用機(jī)理,以期指引上市公司合理、科學(xué)地制定高管薪酬制度,規(guī)范上市公司薪酬激勵(lì)行為,同時(shí)為資本市場監(jiān)管部門提供可借鑒依據(jù)。本文以滬深兩市A股上市公司2009-2013年共5年的數(shù)據(jù)為樣本,首先探討了股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管薪酬、成長性與高管薪酬、股權(quán)結(jié)構(gòu)與成長性之間的關(guān)系;在此基礎(chǔ)上,引入股權(quán)結(jié)構(gòu)與成長性的交互變量,將股權(quán)結(jié)構(gòu)、成長性與高管薪酬放在統(tǒng)一的框架中進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)高管持股比例、前十大股東持股比例與高管薪酬存在正相關(guān)關(guān)系;而國有股比例、法人股比例、第一大股東持股比例與高管薪酬存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。公司成長性與高管薪酬存在正相關(guān)關(guān)系;但高管持股比例、國有股比例、法人股比例、第一大股東持股比例、前十大股東持股比例均弱化了成長性對高管薪酬的激勵(lì)作用,流通股比例卻增強(qiáng)了成長性對高管薪酬的激勵(lì)作用。
【關(guān)鍵詞】：上市公司 高管薪酬 公司成長性 股權(quán)結(jié)構(gòu)
【學(xué)位授予單位】：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F832.51
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 引言9-13
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.2.1 理論意義10
• 1.2.2 實(shí)踐意義10-11
• 1.3 結(jié)構(gòu)安排11
• 1.4 創(chuàng)新與不足11
• 1.5 研究方法11-13
• 第2章 文獻(xiàn)回顧13-23
• 2.1 高管薪酬研究現(xiàn)狀13-14
• 2.2 公司成長性研究現(xiàn)狀14-16
• 2.3 股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管薪酬16-18
• 2.3.1 高管持股比例與高管薪酬16
• 2.3.2 國有股比例與高管薪酬16-17
• 2.3.3 法人股比例與高管薪酬17
• 2.3.4 流通股比例與高管薪酬17
• 2.3.5 第一大股東持股與高管薪酬17-18
• 2.3.6 前十大股東比例與高管薪酬18
• 2.4 公司成長性與高管薪酬18-20
• 2.5 股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司成長性20-23
• 2.5.1 高管持股比例與公司成長性20
• 2.5.2 國有股比例與公司成長性20-21
• 2.5.3 法人股比例與公司成長性21
• 2.5.4 流通股比例與公司成長性21
• 2.5.5 第一大股東持股比例與公司成長性21-22
• 2.5.6 前十大股東比例與公司成長性22-23
• 第3章 相關(guān)理論基礎(chǔ)與假設(shè)提出23-32
• 3.1 委托代理理論23-24
• 3.2 人力資本理論24-25
• 3.3 激勵(lì)理論25-26
• 3.3.1 契約理論25
• 3.3.2 管理層權(quán)利理論25-26
• 3.4 企業(yè)成長理論26-32
• 3.4.1 企業(yè)成長外生因素論27
• 3.4.2 企業(yè)成長內(nèi)生因素論27-32
• 第4章 研究設(shè)計(jì)32-38
• 4.1 數(shù)據(jù)來源及樣本選擇32
• 4.2 模型設(shè)定32-33
• 4.2.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管薪酬模型32
• 4.2.2 成長性與高管薪酬模型32
• 4.2.3 成長性、股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管薪酬模型32-33
• 4.3 變量定義33-38
• 4.3.1 高管薪酬(PAY)33
• 4.3.2 公司成長性(Growth)33-36
• 4.3.3 股權(quán)結(jié)構(gòu)36
• 4.3.4 控制變量36-38
• 第5章 實(shí)證結(jié)果分析38-50
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析38-39
• 5.2 相關(guān)性分析39-40
• 5.3 回歸分析40-50
• 5.3.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管薪酬40-42
• 5.3.2 成長性與高管薪酬42-43
• 5.3.3 公司成長性、股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管薪酬43-50
• 第6章 研究結(jié)論與政策建議50-53
• 6.1 研究結(jié)論50-51
• 6.1.1 不同性質(zhì)股權(quán)結(jié)構(gòu)對高管薪酬影響不同50
• 6.1.2 公司成長性與高管薪酬存在正相關(guān)關(guān)系50
• 6.1.3 不同性質(zhì)股權(quán)結(jié)構(gòu)對成長性對高管薪酬的激勵(lì)作用影響不同50-51
• 6.2 對策建議51-53
• 6.2.1 完善激勵(lì)方式，加大激勵(lì)力度51
• 6.2.2 國有股法人化51
• 6.2.3 鼓勵(lì)法人投資51-52
• 6.2.4 規(guī)范中小投資者投資行為52
• 6.2.5 保持適度的股權(quán)集中度和股權(quán)制衡度52
• 6.2.6 完善證券市場監(jiān)管，健全相關(guān)法律法規(guī)52-53
• 第7章 研究的局限性和未來研究方向53-54
• 7.1 研究局限性53
• 7.2 未來研究方向53-54
• 參考文獻(xiàn)54-58
• 后記58

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本文編號：302480