本文關(guān)鍵詞：管理防御與上市公司可持續(xù)增長(zhǎng)能力關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：可持續(xù)增長(zhǎng)作為全球范圍經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，它是建立在可持續(xù)基礎(chǔ)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，是一種人類(lèi)社會(huì)不斷向前發(fā)展的表現(xiàn)。對(duì)企業(yè)可持續(xù)增長(zhǎng)能力進(jìn)行研究，可以找出影響企業(yè)可持續(xù)增長(zhǎng)能力的相關(guān)因素，給企業(yè)的運(yùn)營(yíng)提供相應(yīng)的政策性建議，幫助企業(yè)快速有效的找到企業(yè)發(fā)展能力不足的原因并得出推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的建議，企業(yè)能把這些政策建議與自身實(shí)際情況相結(jié)合，從而制定出合理有效的企業(yè)管理策略。本文研究了管理防御與企業(yè)可持續(xù)增長(zhǎng)能力之間的關(guān)系，雖然最近幾年國(guó)內(nèi)管理防御現(xiàn)象日漸普遍，引起了國(guó)內(nèi)學(xué)者注意并進(jìn)行大量研究，但是在管理防御與企業(yè)可持續(xù)增長(zhǎng)能力影響方面較少涉及。這就是可持續(xù)增長(zhǎng)能力相關(guān)影響因素的一個(gè)缺口，從管理防御視角入手對(duì)其進(jìn)行研究分析能夠使可持續(xù)增長(zhǎng)能力的影響因素更加全面豐富，使上市公司能更加準(zhǔn)確的找到影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)，有效促進(jìn)我國(guó)上市公司健康平穩(wěn)發(fā)展。 本研究對(duì)管理防御的相關(guān)理論以及可持續(xù)增長(zhǎng)理論進(jìn)行了總結(jié)和歸納，并從管理者特征、管理者激勵(lì)、管理者監(jiān)督等方面對(duì)管理防御和可持續(xù)增長(zhǎng)能力之間的相關(guān)性加以分析，，提出相應(yīng)假設(shè)。運(yùn)用2011-2013年連續(xù)3年在滬深A(yù)股市場(chǎng)發(fā)行股票的上市公司的數(shù)據(jù)使用實(shí)證研究法對(duì)上市企業(yè)進(jìn)行研究，重點(diǎn)內(nèi)容為管理防御和可持續(xù)增長(zhǎng)能力之間的關(guān)系，研究結(jié)果主要包括：(1)管理者薪酬與可持續(xù)增長(zhǎng)能力呈顯著正相關(guān)關(guān)系，管理者薪酬越高，管理防御程度越低，公司增長(zhǎng)越好，管理者薪酬與企業(yè)的可持續(xù)增長(zhǎng)能力呈現(xiàn)正比例關(guān)系。(2)上市公司管理者年齡對(duì)企業(yè)的可持續(xù)增長(zhǎng)能力的實(shí)現(xiàn)程度影響微小，但其與企業(yè)的實(shí)際增長(zhǎng)率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；管理者的教育背景與可持續(xù)增長(zhǎng)率存在正相關(guān)關(guān)系，但與實(shí)際增長(zhǎng)率不存在顯著關(guān)系；獨(dú)立董事比例與可持續(xù)增長(zhǎng)率不存在顯著的相關(guān)性關(guān)系。并對(duì)假設(shè)不成立的原因進(jìn)行了分析，最后提出了設(shè)計(jì)科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)、建立健全的經(jīng)理人市場(chǎng)的政策建議。
【關(guān)鍵詞】：管理防御 可持續(xù)增長(zhǎng)能力 上市公司
【學(xué)位授予單位】：華東交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第一章 緒論8-14
• 1.1 論文的背景、目的和意義8-10
• 1.1.1 選題背景8-9
• 1.1.2 研究的目的和意義9-10
• 1.2 研究思路10-11
• 1.3 相關(guān)概念界定11-13
• 1.3.1 管理防御概念11-12
• 1.3.2 可持續(xù)增長(zhǎng)概念12-13
• 1.4 研究方法13
• 1.5 本文創(chuàng)新13-14
• 第二章 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)價(jià)14-21
• 2.1 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-19
• 2.1.1 公司可持續(xù)增長(zhǎng)能力14
• 2.1.2 管理防御14-16
• 2.1.3 管理防御與公司可持續(xù)增長(zhǎng)能力16-19
• 2.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)價(jià)19-21
• 第三章 管理防御與可持續(xù)增長(zhǎng)能力理論基礎(chǔ)21-24
• 3.1 委托代理理論21-22
• 3.2 信息不對(duì)稱(chēng)理論22
• 3.3 “理性經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)22-23
• 3.4 本章小結(jié)23-24
• 第四章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)24-39
• 4.1 管理防御與可持續(xù)增長(zhǎng)能力相關(guān)分析與研究假設(shè)24-26
• 4.1.1 管理者特征24-25
• 4.1.2 管理者激勵(lì)25
• 4.1.3 管理者監(jiān)督25-26
• 4.2 樣本的選取及來(lái)源26-27
• 4.3 變量指標(biāo)選取27-29
• 4.3.1 因變量27
• 4.3.2 自變量27
• 4.3.3 控制變量27-29
• 4.4 研究方法及模型構(gòu)建29-30
• 4.5 實(shí)證檢驗(yàn)30-38
• 4.5.1 各變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析30-31
• 4.5.2 各變量間的相關(guān)分析31-33
• 4.5.3 回歸分析33-38
• 4.6 本章小結(jié)38-39
• 第五章 研究結(jié)論及政策建議39-42
• 5.1 研究結(jié)論39-40
• 5.2 政策建議40-41
• 5.3 研究局限及展望41-42
• 參考文獻(xiàn)42-45
• 致謝45

【相似文獻(xiàn)】

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