【摘要】：目前在世界各國的養(yǎng)老保障體系中，企業(yè)年金制度發(fā)揮著越來越重要的作用，企業(yè)年金制度的規(guī)范發(fā)展也日益被世界各國所重視起來。企業(yè)年金作為養(yǎng)老保障體系的第二大支柱，，它可以有效抵御人口老齡化逐步增長的趨勢，同時也可以減緩公共養(yǎng)老保險帶給政府的巨大壓力，使職工退休后享受更好的福利待遇，所以企業(yè)年金制度是公共養(yǎng)老保險的重要補充。 隨著我國養(yǎng)老保障體系的逐步完善，企業(yè)年金制度也越來越受到我國政府的重視，并且被越來越多的企業(yè)所接納，因為我們逐步意識到發(fā)展企業(yè)年金制度可以提高職工退休后的生活質(zhì)量、增強企業(yè)凝聚力、減輕政府對發(fā)放公共養(yǎng)老金的沉重負擔(dān)。目前我國的企業(yè)年金制度處在一個快速發(fā)展的階段，但卻有許多不夠完善的方面，例如企業(yè)年金覆蓋面小、中小企業(yè)對建立企業(yè)年金制度沒有足夠的意識、缺乏健全的法律體系做支撐、沒有優(yōu)惠的稅收政策做保障等一系列問題，這些因素都阻礙著我國企業(yè)年金制度的發(fā)展。所以本文分析了發(fā)達國家在企業(yè)年金制度發(fā)展中的特點、經(jīng)驗，并且分析了我國企業(yè)年金制度在發(fā)展過程中存在的問題，以此提出筆者對我國企業(yè)年金制度發(fā)展的對策及建議。
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F842.6

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本文編號：2670712