發(fā)布時(shí)間：2020-04-16 12:44

【摘要】：社會(huì)保險(xiǎn)一方面增加了企業(yè)經(jīng)營成本,另一方面可以提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率。本文采用企業(yè)層面數(shù)據(jù),檢驗(yàn)了繳費(fèi)率水平對(duì)于企業(yè)參保行為的影響。利用上海社會(huì)保險(xiǎn)存在城保和鎮(zhèn)保兩種不同水平的制度,得到外生的繳費(fèi)率差異,發(fā)現(xiàn)降低繳費(fèi)率可以增加企業(yè)的參保程度。而且,繳費(fèi)率的效應(yīng)和企業(yè)的人力資本水平相關(guān),在平均人力資本水平較低的企業(yè),降低繳費(fèi)率對(duì)提高參保程度的影響更大。在人力資本較高的企業(yè),低繳費(fèi)率的政策對(duì)提高參保程度影響并不顯著。本文的政策含義在于,建立低水平的基本社會(huì)保險(xiǎn)制度有助于社保覆蓋面的擴(kuò)大,同時(shí)通過自愿性補(bǔ)充保險(xiǎn)制度滿足更高的需求。

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2629746