摘要：知識已經(jīng)成為最稀缺的經(jīng)濟資源，智力資產(chǎn)成為企業(yè)的重要資產(chǎn)。本文通過對個人智力的內(nèi)涵分析，提出了企業(yè)智力資產(chǎn)的概念，并對它的內(nèi)容予以界定，最終提出用模糊計量和“評估+討價還價”的方法對智力資產(chǎn)進行計量。

關鍵詞：智力資產(chǎn)  模糊計量法  “評估+討價還價”

在知識經(jīng)濟時代中。知識的重要性不言而喻，但是，由于知識本身的交換價值難以計量，還沒有成為交易主體，因此，“知識”通常被置于經(jīng)濟學和會計學模式下商品的范圍之外。正是如此，現(xiàn)代會計中理所當然地忽視了企業(yè)“智力資產(chǎn)”價值的計量，最終導致了會計核算方法不能反映企業(yè)全部價值，所提供的會汁信息不能滿足信息需求者需要這一事實。其實，智力資產(chǎn)是知識經(jīng)濟的必然產(chǎn)物，是新經(jīng)濟時代下的特殊經(jīng)濟資源，具有商品的普遍屬性，即價值和使用價值：智力資產(chǎn)商品化是新時代必然的趨勢、，

一、企業(yè)智力資產(chǎn)的概念和內(nèi)容

智力資產(chǎn)是智力資本的表現(xiàn)形態(tài)，早在1969年，美國經(jīng)濟學家就已提出智力資本的概念，然而遺憾的是學術界對智力資本定義的解釋至今尚未形成定論。事實上，企業(yè)智力資本只不過是借用描述個人特征的方式來描述一個組織特征，它把智力的含義由個體范圍拓展到了組織范圍。因此，我們不妨先從個體范圍來看看智力資本的含義。

“智力”一詞，《辭�！放c《漢語大詞典》解釋為“人認識、理解事物并運用知識解決問題的能力”。所謂“能力”則是“能勝任某項任務的條件、才能、力量”。對“知識”的解釋是：“人類認識自然和社會的成果或結晶”。因此，一方面，知識應是由人創(chuàng)造的成果，即智力成果，它是可以直接觀測得到的，如專利，著作等。另一方面，知識被創(chuàng)造出來之后，也有相當一部分是內(nèi)隱于創(chuàng)造它的大腦之中，當知識與具體的人結合在一起，后天學習的知識加上先天具有的稟賦構成具體的人的智力，智力投入企業(yè)就成了個體智力資本。

可見，個體智力資本包括兩個組成內(nèi)容，即后天習得的知識和先天的稟賦。與此類似的，筆者認為企業(yè)的智力資本也應包括“企業(yè)擁有的知識”和“企業(yè)稟賦”兩方面的內(nèi)容。所渭“人的稟賦”是指“人的體魄、智力等方面的素質(zhì)”。理所當然的，“企業(yè)的稟賦”是指企業(yè)內(nèi)外客觀的運營環(huán)境對企業(yè)知識、創(chuàng)新方面的作用力，它主要體現(xiàn)在組織技術、激勵機制、團隊精神等方面。據(jù)此，我們可以給企業(yè)的智力資本作如下定義：“企業(yè)的智力資本是指公司員工團體所知曉的、公司環(huán)境所蘊含的能為企業(yè)在市場獲得競爭優(yōu)勢的所有事物的總稱�！�

需要強調(diào)指出的是：

1、企業(yè)智力資本所含的員工知識，是指能為企業(yè)帶來市場競爭優(yōu)勢的專有知識、前沿知識、商業(yè)秘密、工作經(jīng)驗和工作技能等，并不包括企業(yè)員工所擁有的基礎知識。雖然，員工所擁有的基礎知識嚴格講來也在給企業(yè)帶來一定經(jīng)濟利益，但是，它的作用畢竟是間接的，根據(jù)會計重要性原則，對它的價值計量可以忽略。

2、企業(yè)智力資本所指的知識強調(diào)“團體”概念，指的是企業(yè)組織所擁有或撐握的知識，其價值并不是企業(yè)員工個體知識價值的簡單加總。這是因為，一方面，個體員工知識價值的簡單加總難免會產(chǎn)生知識的重復計量，導致計量失誤；另一方面，也會忽略人力資源中人與人合作所產(chǎn)生的“1+1>2”和“1+1<2”的合作效應。

3、“公司環(huán)境中蘊含的能為企業(yè)帶來市場競爭優(yōu)勢的事物”指的是有利于企業(yè)安全、有序、正常、高質(zhì)量運行的無形資產(chǎn)，它是“企業(yè)稟賦”的客觀體現(xiàn)。

如此，我們根據(jù)企業(yè)智力資本的概念，對企業(yè)智力資產(chǎn)的內(nèi)容進行整理，得出企業(yè)智力

企業(yè)團體知識資產(chǎn)是指企業(yè)員工所撐握的專有知識（如知識產(chǎn)權資產(chǎn)）、前沿知識、商業(yè)秘密、工作經(jīng)驗、企業(yè)商標以及為客戶解決問題的能力，同時，還包括企業(yè)管理者的管理技能、員工的學習創(chuàng)造新知識的能力。

市場資產(chǎn)指公司所擁有的、與市場相關的無形資產(chǎn)潛力，包括品牌、商譽、客戶關系、銷售網(wǎng)絡和專利專營合同協(xié)議等。

基礎結構資產(chǎn)指的是使企業(yè)得以運行的技術、組織機構、工作方式和程序。包括企業(yè)文化、團體精神、管理方法、財政結構、市場或客戶數(shù)據(jù)等。

二、企業(yè)智力資產(chǎn)的特點：

1、智力資產(chǎn)難以獲得和積累

知識經(jīng)濟時代，人們越來越深刻地意識到唯一能給—個公司帶來競爭優(yōu)勢，唯一持續(xù)不變的就是“知道什么”，并懂得如何利用所擁有最強的力量。

為了求得生存和發(fā)展，企業(yè)不僅要有追求知識的能力，更要有將知識運用于社會經(jīng)濟實踐的能力和運用于生產(chǎn)經(jīng)營管理的能力。正是在企業(yè)這一信念的支持下，隨著各個領域的知識大爆炸，知識總是處于不斷地更新變幻之中，它容易變得陳舊，其有效期越來越短，并容易被廢棄。因此，知識的獲取并不是一勞永逸的，更新知識成為保持競爭優(yōu)勢的關鍵，而更新知識不僅僅包括創(chuàng)造、獲取新知識，也包括摒棄舊知識。知識的這種快速更新和倍增的現(xiàn)實導致了智力資產(chǎn)難以獲得和積累。

2、智力資產(chǎn)的被動性特征

企業(yè)智力資產(chǎn)潛在能量的發(fā)揮，取決于其載體——人的主觀能動性的發(fā)揮。人的主觀能動性的發(fā)揮程度，除體力、體質(zhì)、智力等生理狀態(tài)外，還與人的經(jīng)濟、政治、社會信仰等滿足程度有關，與企業(yè)文化、環(huán)境、制度特別是智力資產(chǎn)的管理、開發(fā)、激勵等手段有直接關系。人的主觀意志的改變會導致企業(yè)智力資產(chǎn)價值的增加或減少。因此，企業(yè)智力資產(chǎn)與其他資產(chǎn)相比，是受人影響最大的一項資產(chǎn)，在一定程度上處于被動地位，所以具有被動性特征。

3、智力資產(chǎn)價值難以準確估價和核算

智力資產(chǎn)的積累通常不是來自交易，而是公司內(nèi)部的抽象發(fā)展，它無法清點，傳統(tǒng)的會計汁量方法對此束手無策。而且，智力資產(chǎn)的實際使用價值具有很大的不確定性。這是因為，當今社會是一個科學技術迅速發(fā)展的時代。企業(yè)的知識、經(jīng)驗、技能以及相關的軟資產(chǎn)的更新周期愈來愈短，隨著同行業(yè)新知識、新產(chǎn)品的迅速推出，企業(yè)的部分智力資產(chǎn)可能會快速甚至立刻發(fā)生貶值。而有的智力資產(chǎn)隨著不斷得到維護和鞏固，其實際價值又會不斷增加。此外，，掌握了企業(yè)某項智力資產(chǎn)（如商業(yè)秘密）的員工一旦跳槽或者發(fā)生意外，可能會引起該項智力資產(chǎn)的喪失或貶值。所以，企業(yè)智力資產(chǎn)價值難以核算。

三、企業(yè)智力資產(chǎn)價值的計量原則和方法

雖然，企業(yè)智力資產(chǎn)難以準確估價和核算，但是，現(xiàn)代會計所面臨的問題是：現(xiàn)有核算方法已不能表現(xiàn)公司的全部價值，所提供的會計信息也不能滿足信息需求者的需要。因此，必須找出一種合適的計量方法來計算企業(yè)智力資產(chǎn)的價值。

傳統(tǒng)會計主要以歷史成本作為計量原則，然而，這一方法并不適合智力資產(chǎn)的計量。一則，智力資產(chǎn)的所有者參與相關經(jīng)濟活動需要依據(jù)的是智力資產(chǎn)的現(xiàn)行價值，經(jīng)濟活動關系各方關注的也是智力資產(chǎn)的現(xiàn)行價值，而不是其歷史成本；再則，企業(yè)會計信息需求者需要的也是智力資產(chǎn)的現(xiàn)行價值，其歷史成本對他們的投資決策是毫無作用的。因此，智力資產(chǎn)的價值計量應以企業(yè)智力資產(chǎn)未來能創(chuàng)造的預期價值總和為基礎，其預期價值的現(xiàn)值即為智力資產(chǎn)價值。

在此，我們引入一種新的計量方法——模糊計量法。所謂模糊計量法，是相對于傳統(tǒng)會計中的精確計量提出的，它主要通過問卷調(diào)查、資料統(tǒng)計、專家鑒定、市場評價等手段，對某一事物進行綜合分析和估價，并將之用貨幣或非貨幣（如綜合評分）的形式表現(xiàn)出來。

考慮到模糊計量法的“模糊性”，智力資產(chǎn)的計量應由企業(yè)外獨立的權威評估機構擔當。本人非常贊同閻達五等(1999)提出的“人力資產(chǎn)的計價應該統(tǒng)—一由權威的人力資產(chǎn)評估機構評估”的設想。評估機構為了維護其聲譽和市場地位，保證經(jīng)濟利益的取得，必將站在公正的立場來進行盡可能科學的評估。因而，該機構可以用其聲譽保證其評估結果得到公眾的認可。為了提高評估質(zhì)量，評估機構應由公司戰(zhàn)略專家、財力專家、人才資源專家、智力分析專家等人組成。

四、企業(yè)智力資產(chǎn)的價值計量

由于企業(yè)智力資產(chǎn)包括三方面的內(nèi)容，即：團體知識資產(chǎn)、市場資產(chǎn)、基礎結構資產(chǎn)，因此．企業(yè)智力資產(chǎn)的計價也勢必包括這三方面的內(nèi)容。

（一）對“團體知識資產(chǎn)”的計量

可以通過以下幾個方面的指標來評估：

1、企業(yè)家素質(zhì)的好壞，主要有8個指標：

1）以前業(yè)績的評價指標。它主要取決于企業(yè)以前的經(jīng)濟效益增長情況、經(jīng)營狀況的改善情況、償債能力的變化情況以及企業(yè)綜合實力的加強情況；

2)衡量制度建設及實施情況的指標。它主要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行制度與同行業(yè)企業(yè)制度、本企業(yè)以前的制度和本企業(yè)最優(yōu)化制度的比較確定；

3)受教育程度。它主要取決于企業(yè)管理者的學歷、專業(yè)資格、工作知識、職業(yè)潛力、再學習能力、個性和工作方式；

4)對本行業(yè)的熟悉程度。一般而言，企業(yè)管理者轉(zhuǎn)入該行業(yè)的時間越長越有經(jīng)驗，對企業(yè)的價值也越高；

5)與企業(yè)員工的交流。主要視管理者能否充分聽取下級意見而定；

6)員工評價�？梢赃\用座談會、問卷調(diào)查等形式聽取企業(yè)員工對管理者的評價；

7)身體狀況。可根據(jù)管理者工作時間、工作效率等指標分析計算；

8)對企業(yè)的密切程度。主要取決于管理者在企業(yè)的工作年限和距離合同到期的年限。

2、企業(yè)科研人員素質(zhì)的好壞。主要包括3個指標。

1)前期工作成果的衡量。主要根據(jù)企業(yè)技術、產(chǎn)品的更新能力，研制周期的長短，新技術、新產(chǎn)品的市場競爭力和市場需求情況，投資回報率等來確定；

2)受教育程度。主要取決于員工學歷、專業(yè)資格、工作知識、工作潛力等；

3)其他指標。包括：科研人員的身體狀況、對企業(yè)的密切程度、與企業(yè)外界技術人員的交流情況等。

3、企業(yè)現(xiàn)有知識產(chǎn)權的價值高低。主要有7個指標：

1)市場需求調(diào)查。主要取決于企業(yè)專利和專利產(chǎn)品的市場供求狀況和有關專利知識的市場發(fā)展前景；

2)競爭對手情況。主要根據(jù)對手的同類專利注冊情況確定，對手的同類專利越少，本企業(yè)的專利產(chǎn)品價值越高；

3）研究開發(fā)費用調(diào)查。主要取決于企業(yè)投入知識產(chǎn)權開發(fā)的費用的多少；

4)投資回報率。主要取決于由知識產(chǎn)權帶來的經(jīng)濟收益和專業(yè)技能；

5)法律費用的投資回報情況。這一指標是從為保護知識產(chǎn)權而投入的法律費用方面審查投資回報率的。

6)收付分析。它是對企業(yè)買賣專利進行收付分析，據(jù)此反映部分知識產(chǎn)權的市場價值：

7)知識產(chǎn)權實際受益年限分析。這一指標主要考察本企業(yè)一項知識產(chǎn)權被其他企業(yè)同類知識產(chǎn)權所取代的時間。一般而言，這一時期越長，價值越大。

4、企業(yè)商業(yè)秘密的含金量。主要根據(jù)公開這一秘密可能給企業(yè)帶來的經(jīng)濟損失確定；

5、產(chǎn)品和服務的商標價值。主要取決于商標的知名度和信譽以及良好的形象；

（二）對企業(yè)市場資產(chǎn)的評估

可以通過以下幾個方面來衡量：

1、品牌（包括產(chǎn)品品牌、服務品牌和公司品牌），主要包括3個指標：

1)市場調(diào)查情況。主要取決于企業(yè)產(chǎn)品的市場份額、競爭對手分析、顧客信賴程度等：

2)投資收益指標。它主要從企業(yè)為滋補品牌而發(fā)生的費用方面考慮，可根據(jù)企業(yè)的廣告費用和促銷活動成本及其產(chǎn)生的效果分析確定；

3)品牌內(nèi)涵指標�？赏ㄟ^問卷調(diào)查反映顧客對企業(yè)品牌文化的理解程度，以評價該指標的高低；

2、客戶指標。主要根據(jù)企業(yè)的潛在客戶數(shù)量、普通客戶數(shù)量、忠實客戶數(shù)量以及客戶信賴程度分析確定。

3、銷售情況指標。主要取決于企業(yè)的銷售網(wǎng)絡、銷售費用、產(chǎn)品積壓情況和投資收益率等。

4、公司對外合作指標。主要根據(jù)本企業(yè)與外界企業(yè)的合作關系確定。

5、產(chǎn)品合同指標。它取決于企業(yè)有關專營協(xié)定、特許經(jīng)營權協(xié)定和其他有利合同的預期價值。

（三）對企業(yè)基礎結構資產(chǎn)的評估

可以通過以下幾個方面衡量：

1、管理哲學分析。它義可細分為5個指標。

1)最佳狀態(tài)調(diào)查。該指標主要由公司管理現(xiàn)狀與其可能實現(xiàn)的最佳管理狀態(tài)的差距決定，差距越小，價值越高；

2)實用性指標。主要取決于企業(yè)現(xiàn)有管理秩序在企業(yè)正常運行時表現(xiàn)出來的適應性與不適應性：

3)員工權責狀態(tài)指標。因為，未來的企業(yè)為了充分調(diào)動員工的工作積極性，企業(yè)管理將由等級管理體制向參與型管理體制轉(zhuǎn)變。參與型的公司管理文化將賦予員工一定的權力和責任。本指標的主旨就是通過考查員工的權責相關程度和工作效果，來反映企業(yè)管理思想的先進性。它主要取決于企業(yè)員工工作覺悟的提高、承擔責任能力的增強和完成任務的效率；

4)客戶認可程度指標。主要根據(jù)企業(yè)客戶對企業(yè)管理狀態(tài)的認可程度確定。

5)員工評價指標。主要由企業(yè)員工對企業(yè)管理文化的認可程度決定。

2、公司文化分析，它又可細分為3個指標：

1)團隊精神。主要取決于企業(yè)員工的合作能力、集體榮譽感和上下級之間的合作交流情況。

2)激勵機制的有效性指標。主要根據(jù)企業(yè)業(yè)績評價體制、員工獎懲制度和干部選拔制度的有效性確定；

3)客戶和員工的評價。由企業(yè)的客戶和員工對企業(yè)文化的認可程度決定。

3、管理過程分析。該指標主要取決于企業(yè)管理級次、工作的協(xié)調(diào)程度、工作效率等；

4、信息技術系統(tǒng)的評價指標。它可細分為3個指標。

1)企業(yè)信息系統(tǒng)的硬件設施指標。主要取決于公司信息設備的先進程度、網(wǎng)絡系統(tǒng)的完善程度和人均計算機占有量；

2）企業(yè)有用信息的產(chǎn)出指標。主要根據(jù)信息系統(tǒng)提供的有用信息數(shù)量和未能提供有關重要信息的數(shù)量確定；

3)信息利用情況指標。主要視企業(yè)內(nèi)部閱讀該信息的人數(shù)和數(shù)據(jù)庫存儲信息的情況而定。

5、金融關系評價指標。主要取決于企業(yè)與投資者、銀行、債權人所保持的良好關系。

根據(jù)對上述指標的評價分析，可以分別得出“企業(yè)團體知識資產(chǎn)”、“市場資產(chǎn)”和“基礎結構資產(chǎn)”的價值。然后，根據(jù)J“企業(yè)智力資產(chǎn)價值=團體知識資產(chǎn)價值+市場資產(chǎn)價值+基礎結構資產(chǎn)價值”，計算出企業(yè)智力資產(chǎn)的總價值。

這一評估價就是評估機構評出的協(xié)商價。再將這一協(xié)商價交由企業(yè)利害關系各方進行討論協(xié)商，最終確定能使各方認可的價值數(shù)，由評估機構公布。

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任少波  浙江工業(yè)職業(yè)技術學院