【摘要】： 二十一世紀(jì)進(jìn)入信息時代,席卷全球的信息科技給人類的生產(chǎn)和生活方式帶了深刻的變革,信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)已成為推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一。我國信息技術(shù)行業(yè)上市公司是該產(chǎn)業(yè)的代表,肩負(fù)著在新世紀(jì)引領(lǐng)中國經(jīng)濟(jì)前行的重任。高級管理人員作為微觀層面的企業(yè)的掌舵人,不僅是企業(yè)發(fā)展的核心力量而且是企業(yè)最為寶貴的人力資源。本文的目的試圖探討信息技術(shù)行業(yè)上市公司高管人員薪酬水平的影響因素。 本文樣本為國內(nèi)信息技術(shù)行業(yè)的滬、深兩地A股上市公司,經(jīng)過理論分析分類提出相關(guān)假設(shè),研究了公司規(guī)模、公司績效、國有股持股比例、流通股比例、第一大股東持股比例、公司年齡、公司所在地區(qū)、高管年齡等變量對高管薪酬的影響。最后借助SPSS18.0軟件對該行業(yè)高管薪酬影響因素進(jìn)行了單因素方差分析和多元線性回歸分析,得出以下結(jié)論：1.公司績效與信息技術(shù)行業(yè)的高管薪酬存在顯著正相關(guān)關(guān)系。2.信息技術(shù)企業(yè)的規(guī)模對高管薪酬起到明顯的正向影響作用。3.公司所在地區(qū)的發(fā)達(dá)程度對高管薪酬有比較重要的影響。4.未發(fā)現(xiàn)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的不同對該行業(yè)高管的薪酬有顯著影響。5.高管的一些個人特征如學(xué)歷和年齡等也都不能顯著影響其薪酬高低。
【圖文】：

西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文第31頁圖5一1高管薪酬均值頻次統(tǒng)計直方圖直直直 直方圖 圖下下下下下一一一一一一習(xí)‘才’報二生”久久 :::::::…閃=8。。。 。(2)隨著近些年我國上市企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和股權(quán)分置改革的逐步深化，信息技術(shù)行業(yè)流通股比例逐步提高，，從統(tǒng)計結(jié)果來看，全行業(yè)的流通股比例均值己經(jīng)達(dá)到了60，62%，遠(yuǎn)高于上市公司整體33%的平均水平。從圖5一2的頻次直方圖來看，流通股主要分布區(qū)間為45%一75%，包括中興通訊(000063)、新大陸(000997)、太工天成(600392)等8家公司已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了全流通。這說明，屬于高新技術(shù)領(lǐng)域的信息技術(shù)行業(yè)在對主營業(yè)務(wù)不斷開拓創(chuàng)新的同時，對自身股權(quán)治理結(jié)構(gòu)的改革也走在了其他行業(yè)的前面。從另外一個方面來看，對于信息技術(shù)行業(yè)上市公司而言，有不少公司來自于中小板和創(chuàng)業(yè)板(本文所選取的80個樣本中，有22家公司在中小板上市)。而中小板上市的企業(yè)多為家族控制
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F49;F272

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本文編號：2660607