基于I-P-O模型和社會信息加工理論,本文探討了創(chuàng)新性工作要求與團隊創(chuàng)造力的關系以及團隊知識共享的中介效應和團隊情緒氛圍的調(diào)節(jié)效應。采用76個團隊的395對上下級員工匹配數(shù)據(jù)進行實證分析,研究結(jié)果表明:團隊知識共享在創(chuàng)新性工作要求與團隊創(chuàng)造力之間起中介作用,團隊情緒氛圍正向調(diào)節(jié)創(chuàng)新性工作要求與團隊知識共享的關系。特別而言,在高團隊情緒氛圍情境下,創(chuàng)新性工作要求通過團隊知識共享間接影響團隊創(chuàng)造力的正向效應顯著;而在低團隊情緒氛圍情境下,創(chuàng)新性工作要求通過團隊知識共享間接影響團隊創(chuàng)造力的正向效應不顯著。

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【部分圖文】：

綜上分析,本文的理論模型如圖1所示。3研究設計

假設3的檢驗。表1中模型2顯示創(chuàng)新性工作要求與團隊情緒氛圍的交互項系數(shù)(β=0.605,p<0.01)顯著。由此假設3成立。為進一步檢驗團隊情緒氛圍的調(diào)節(jié)作用效果,對回歸線斜率在高團隊情緒氛圍(均值加一個標準差)和低團隊情緒氛圍(均值減一個標準差)條件下進行了顯著性估計,結(jié)果顯....

本文編號：4010248