股權(quán)激勵(lì)是目前公司最常用的長期激勵(lì)機(jī)制。股權(quán)激勵(lì)是將附一定條件的股東權(quán)益賦予員工,使員工對公司更有歸屬感,與公司形成利益共同體,使得公司能夠?qū)崿F(xiàn)長期發(fā)展的目標(biāo)。十九世紀(jì)末,美國企業(yè)家就開始探索股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。二十世紀(jì)七十年代股權(quán)激勵(lì)制度在西方開始快速發(fā)展。然而在我國股權(quán)激勵(lì)制度起步較晚,因此存在法律法規(guī)不夠完善,缺乏規(guī)范的市場環(huán)境作支撐等問題。但是,近年來股權(quán)激勵(lì)隨著經(jīng)濟(jì)的騰飛而飛速發(fā)展,基于這個(gè)背景,本文選擇了對股權(quán)激勵(lì)問題進(jìn)行研究。本文在研究時(shí)選取我國通訊行業(yè)中的領(lǐng)軍企業(yè)——中興通訊作為案例研究對象,論文撰寫采用理論研究和案例研究相結(jié)合的方式。在查閱國內(nèi)外學(xué)術(shù)界關(guān)于股權(quán)激勵(lì)方面的研究文獻(xiàn)后,結(jié)合相關(guān)理論進(jìn)行研究。論文首先分析了中興通訊股權(quán)激勵(lì)方案的具體內(nèi)容和實(shí)施情況,并通過財(cái)務(wù)績效和人員流動(dòng)情況去驗(yàn)證股權(quán)激勵(lì)的效果。通過效果分析,發(fā)現(xiàn)目前中興通訊股權(quán)激勵(lì)存在的問題,針對這些問題,本文給出了一些有建設(shè)性的建議。本文研究中興通訊股權(quán)激勵(lì)問題有利于解決類似公司的相關(guān)問題,促使公司的股權(quán)激勵(lì)方案達(dá)到最佳激勵(lì)效果。本文創(chuàng)新點(diǎn)在于將股權(quán)激勵(lì)的研究范圍擴(kuò)展到通信行業(yè),結(jié)合案例分析進(jìn)行了股權(quán)激勵(lì)效果的...

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

我國信息技術(shù)業(yè)股權(quán)激勵(lì)與投資行為研究一一以中興通訊和中創(chuàng)信測為例 稱問題，但是信息技術(shù)業(yè)還存在管理者同技術(shù)人員之間的信息不對稱。較多的信息不對稱問題的存在導(dǎo)致信息技術(shù)業(yè)比其他行業(yè)更具有風(fēng)險(xiǎn)性。4.5信息技術(shù)業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后投資行為現(xiàn)狀

償債能力是償還各類債務(wù)的能力。本文從短期償債能力和長期償債能力兩個(gè)角度來分析,在指標(biāo)選擇上,償債能力主要選擇了下表所示的指標(biāo)來檢驗(yàn)股權(quán)激勵(lì)是否影響中興通訊的償債能力。就2006年-2019年(上半年)年的各指標(biāo)數(shù)據(jù)如表4-1所示,變化趨勢如圖4-1所示。從上面數(shù)據(jù)可以看出,資產(chǎn)負(fù)....

營運(yùn)能力是公司對資產(chǎn)利用效率的能力。本文為分析中興通訊股權(quán)激勵(lì)對公司營運(yùn)能力的影響,選擇下表所示的四個(gè)指標(biāo),利用指標(biāo)變化情況,分析營運(yùn)能力的情況。各指標(biāo)數(shù)據(jù)如表4-2所示,變化趨勢圖如圖4-2所示。在2006年實(shí)施第一期股權(quán)激勵(lì)方案以后,應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率在2007年以后的五年中有下....

盈利能力反映資金增值的能力。為了分析實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后的盈利能力的變化情況,本文選擇了資產(chǎn)報(bào)酬率、總資產(chǎn)凈利率、凈資產(chǎn)收益率、營業(yè)利潤率和營業(yè)凈利率這幾個(gè)指標(biāo)。盈利能力各指標(biāo)如表4-3所示,變化趨勢圖如圖4-3所示。從上圖可見,中興通訊在實(shí)施第一期股權(quán)激勵(lì)方案以后,從資產(chǎn)報(bào)酬率的角度....

本文編號(hào)：4010947