【摘要】：企業(yè)是國民經(jīng)濟的細胞,企業(yè)的運營狀況直接關(guān)系到國民經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)經(jīng)濟實力雄厚才能體現(xiàn)出我國的經(jīng)濟競爭力強。而社會保障是國家運行的安全網(wǎng),社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善,需要作為社會安全網(wǎng)的社會保險制度的支撐,全體勞動者都應加入到社會保險體系中來。但是這種全民受益的大好政策卻遭到企業(yè)的排斥,導致社會保險在擴面工作中遇到了不少的難題,部分企業(yè)參保積極性不高,逃費、欠費、拒繳問題嚴重。本文將從企業(yè)社會保險繳費率角度對這一問題進行解答以達到尋求企業(yè)競爭力提升和社會保障制度完善的平衡點。將近30%的企業(yè)社保繳費率必然加重了企業(yè)的社會職能,而減弱企業(yè)的經(jīng)濟職能。目前,我國企業(yè)社會保險繳費率高達職工工資總額的30%,超出了國際勞工組織規(guī)定的社會保險繳費率占職工工資總額25%的警戒線。這樣高的企業(yè)社會保險繳費率是否合理,對企業(yè)生存發(fā)展有何影響,如果有影響又如何消除影響,這是本文試圖探討的問題。 本文運用定性與定量相結(jié)合的方法分析了我國企業(yè)的社會保險繳費負擔的現(xiàn)狀及國際間差異。在我國企業(yè)社會保險繳費率偏高的原因、影響后果、減輕我國企業(yè)社會保險繳費負擔的政策建議方面,多采用規(guī)范分析的方法。 本文共分為七章,第一章是闡述研究背景、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究意義；第二章對相關(guān)概念和理論進行界定；第三章介紹了我國社會保險繳費制度的變遷以及國際間的比較；第四章通過國際比較的視角、企業(yè)的運營能力的視角、企業(yè)凈利潤分配比例的視角闡述了我國企業(yè)社會保險繳費的現(xiàn)狀。另外,對我國地區(qū)間的企業(yè)社會保險繳費率水平進行了研究的；第五章分析了我國企業(yè)社會保險繳費率偏高的原因,進而闡述了企業(yè)社會保險繳費率偏高的影響和不利后果：第六章針對我國企業(yè)社會保險繳費率偏高這一問題提出降低企業(yè)社保繳費率的措施；第七章結(jié)論。 圖1幅,表7個,參考文獻37篇
【學位授予單位】：北京交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F842.6

【引證文獻】

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1 杜克猛;;解決社會養(yǎng)老保險逃費問題的措施研究綜述[J];保險職業(yè)學院學報;2013年04期

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本文編號：2700969