本文關鍵詞： 股權激勵 兩職分離 董事會獨立性 CEO薪酬 公司價值　出處：《財會月刊》2017年18期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以2007~2015年我國A股上市公司數(shù)據(jù)作為面板數(shù)據(jù),對代理沖突機制進行了深入研究,在探究代理問題解決機制給CEO自身薪酬帶來影響的同時,再度探尋兩職兼任存在的合理性、股權激勵與獨立董事制度施行的有效性。研究發(fā)現(xiàn):股權激勵、兩職兼任均與CEO的貨幣薪酬呈現(xiàn)顯著的正相關關系,但并未侵蝕公司價值,相反,股權激勵有效促進了企業(yè)的價值創(chuàng)造;董事會獨立性沒有顯著干預CEO獲取更高的貨幣薪酬,但是有效促進了公司價值的提升。
[Abstract]:Taking the data of A-share listed companies in China from 2007 to 2015 as the panel data, this paper makes an in-depth study on the mechanism of agency conflict, and at the same time probes into the influence of agency problem solving mechanism on the compensation of CEO itself. Again explore the rationality of the existence of the two posts, equity incentive and the effectiveness of the implementation of the independent director system. The study found that: equity incentive, both posts and the monetary compensation of CEO showed a significant positive correlation. But it does not erode the value of the company, on the contrary, the equity incentive promotes the value creation of the enterprise effectively; Board independence does not significantly interfere with CEO's higher monetary compensation, but effectively promotes the value of the company.
【作者單位】： 武漢大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目(項目編號:15YJA6630057)
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言CEO與股東間的委托代理問題一直是公司治理中的核心問題。隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展與成熟,股權激勵、兩職兼任與獨立董事制度等緩解代理問題的長效機制已反復被市場實踐和檢驗。然而,關于兩職兼任的合理性、股權激勵和獨立董事制度的有效性問題,學術界并未達成共識。股

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本文編號：1475086