本文關(guān)鍵詞：基于戰(zhàn)略的北京鐵路局管理人員培訓研究

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)戰(zhàn)略 人力資源管理 管理人員培訓 培訓需求分析 問卷調(diào)查

【摘要】：由于鐵路長期政企不分,我國鐵路企業(yè)管理一直未與行政管理分離,因此員工培訓體系也未能根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展需求來建立。在實現(xiàn)政企分開以后,北京鐵路局作為鐵路企業(yè),其經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略也發(fā)生了很大變化,轉(zhuǎn)變鐵路發(fā)展方式、確立鐵路局市場主體地位、推進安全風險管理、實施多元化經(jīng)營戰(zhàn)略,給員工培訓工作帶來新考驗,這些新的變化對調(diào)整培訓戰(zhàn)略、構(gòu)建新的培訓體系提出了新的要求。 目前,北京鐵路局的培訓體系還存在很多不足,國外的先進理論的實踐還沒有得到普及。本文正是基于此點,從對培訓的深入分析出發(fā),對員工培訓、企業(yè)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎理論進行了簡要闡述,同時比較分析了國內(nèi)外企業(yè)員工培訓理論的研究狀況,為下文的展開提供理論支撐。 本文首先從北京鐵路局人力資源現(xiàn)狀和培訓現(xiàn)狀入手,分析了北京鐵路局目前管理人員培訓情況和所存在問題,并對產(chǎn)生問題的原因進行分析,為下文的基于戰(zhàn)略的管理人員培訓體系設計提供現(xiàn)實依據(jù)。 然后從北京鐵路局的企業(yè)戰(zhàn)略入手,分析企業(yè)戰(zhàn)略對管理人員培訓的影響和導向作用。開展培訓需求分析,并發(fā)放《北京鐵路局管理人員培訓需求調(diào)查問卷》,對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析。在此基礎上,對北京鐵路局的培訓戰(zhàn)略進行設計,并構(gòu)建基于戰(zhàn)略的管理人員培訓體系。而后,提出了改進培訓工作的策略,以求多方位全角度保障培訓成果轉(zhuǎn)化。 最后,作者將自已在培訓體系和實踐方面的深入思考做了簡要總結(jié),得出本文結(jié)論：針對目前管理人員培訓中存在的問題,通過對路局戰(zhàn)略分析和管理人員培訓需求分析,設計出一種適合企業(yè)戰(zhàn)略的管理人員培訓體系。這種改進方案應著重在培訓文化、課程體系、管理體系和師資體系四個方面不斷完善,旨在培育一支懂經(jīng)營、會管理、市場意識敏銳的管理人員人才隊伍,最終推動北京鐵路局的科學穩(wěn)定發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)戰(zhàn)略 人力資源管理 管理人員培訓 培訓需求分析 問卷調(diào)查
【學位授予單位】：北京交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F532.6
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-9
• 序言9-12
• 1 引言12-17
• 1.1 選題背景12-13
• 1.1.1 鐵路管理體制的變革12
• 1.1.2 北京鐵路局培訓工作的變化12-13
• 1.1.3 戰(zhàn)略變革對北京局培訓工作的影響13
• 1.2 研究意義13-14
• 1.3 研究方法14-15
• 1.4 研究內(nèi)容和寫作框架15-17
• 1.4.1 主要內(nèi)容15-16
• 1.4.2 寫作框架16-17
• 2 文獻綜述與相關(guān)理論17-29
• 2.1 文獻綜述17-21
• 2.1.1 國外文獻綜述17-19
• 2.1.2 國內(nèi)文獻綜述19-21
• 2.2 相關(guān)理論研究21-29
• 2.2.1 員工培訓理論21-24
• 2.2.2 企業(yè)戰(zhàn)略理論24-27
• 2.2.3 戰(zhàn)略性人力資源培訓理論27-29
• 3 北京鐵路局管理人員培訓現(xiàn)狀分析29-41
• 3.1 北京鐵路局簡介及人力資源現(xiàn)狀29-34
• 3.1.1 組織構(gòu)架29-30
• 3.1.2 北京鐵路局人力資源現(xiàn)狀分析30-34
• 3.2 北京鐵路局管理人員培訓現(xiàn)狀34-38
• 3.2.1 管理人員培訓組織機構(gòu)34-35
• 3.2.2 管理人員培訓形式35-36
• 3.2.3 管理人員培訓工作現(xiàn)狀36-37
• 3.2.4 國內(nèi)外企業(yè)培訓現(xiàn)狀對比分析37-38
• 3.3 北京鐵路局管理人員培訓存在的問題38-39
• 3.3.1 培訓設計與鐵路科學發(fā)展要求的不適應38-39
• 3.3.2 培訓模式和內(nèi)容與培訓需求的不協(xié)調(diào)39
• 3.3.3 現(xiàn)有培訓制度與管理人員需求之間的矛盾39
• 3.3.4 內(nèi)部師資力量與管理人員對師資的需求不均衡39
• 3.4 產(chǎn)生問題的原因分析39-41
• 3.4.1 培訓缺乏戰(zhàn)略指導,沒有進行科學的需求分析39-40
• 3.4.2 固定思維,沿用傳統(tǒng)40
• 3.4.3 培訓條件與管理人員心理需求不均等40
• 3.4.4 校園招聘,缺乏經(jīng)驗40-41
• 4 北京鐵路局基于戰(zhàn)略的管理人員培訓體系構(gòu)建及改進策略41-64
• 4.1 北京鐵路局的企業(yè)戰(zhàn)略41-44
• 4.1.1 北京鐵路局發(fā)展戰(zhàn)略41-43
• 4.1.2 北京鐵路局發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源需求的影響43-44
• 4.2 北京鐵路局管理人員培訓需求分析44-52
• 4.2.1 培訓需求分析的必要性45-46
• 4.2.2 問卷調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計46-50
• 4.2.3 問卷調(diào)查結(jié)果的分析50-52
• 4.3 北京鐵路局基于戰(zhàn)略的管理人員培訓體系的構(gòu)建52-58
• 4.3.1 培訓體系設計的原則52-53
• 4.3.2 培訓體系設計的基本要求53-55
• 4.3.3 管理人員培訓戰(zhàn)略設計55-57
• 4.3.4 基于戰(zhàn)略的培訓體系的構(gòu)建57-58
• 4.4 北京鐵路局基于戰(zhàn)略的管理人員培訓體系改進策略58-64
• 4.4.1 建立符合戰(zhàn)略的培訓文化58-59
• 4.4.2 創(chuàng)新緊貼戰(zhàn)略的課程體系59-61
• 4.4.3 完善立足戰(zhàn)略的培養(yǎng)制度61-62
• 4.4.4 打造適應企業(yè)發(fā)展的師資隊伍62-64
• 5 結(jié)論64-65
• 參考文獻65-67
• 附錄A67-80
• 作者簡歷及攻讀碩士學位期間取得的研究成果80-82
• 學位論文數(shù)據(jù)集82

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 湯兆平;陳進;;鐵路局人力資源培訓需求分析及對策[J];鐵道運輸與經(jīng)濟;2006年10期

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本文編號：910654