本文關(guān)鍵詞：河南高速公路運(yùn)營管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃研究

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【摘要】：在中國,公共管理部門和準(zhǔn)公共管理部門擁有龐大的從業(yè)人員,多年來,因其穩(wěn)定的收入和良好的福利待遇,成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的熱先。但是,由于受傳統(tǒng)的人事管理制度、內(nèi)部上升空間的限制和外部非競爭性等因素的影響,公共管理部門從業(yè)人員在工作一段時(shí)間后,危機(jī)意識(shí)、競爭意識(shí)和進(jìn)取精神會(huì)逐漸減弱,工作的創(chuàng)造性下降；另外,由于受“官本位”思想的影響和缺乏有效的社會(huì)監(jiān)督,公共管理部門的服務(wù)社會(huì)職能發(fā)揮的不夠,權(quán)力“尋租”現(xiàn)象難以避免,這既影響了從業(yè)人員的健康發(fā)展,同時(shí),也對(duì)社會(huì)的公平與效率產(chǎn)生不良影響。 本文以河南高速公路運(yùn)營管理人員為研究對(duì)象,運(yùn)用公共管理學(xué)的相關(guān)理論和社會(huì)科學(xué)研究方法,通過對(duì)高速公路管理單位和從業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行調(diào)查研究,努力探尋構(gòu)建合理的職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng),為員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值建立科學(xué)的發(fā)展通道,以達(dá)到個(gè)人、單位和社會(huì)的相互促進(jìn)、和諧發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：高速公路 職業(yè)生涯 規(guī)劃系統(tǒng)
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F542.6
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第1章 緒論9-17
• 1.1 研究背景和研究意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 文獻(xiàn)綜述11-15
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀13-15
• 1.3 研究思路與研究方法15-17
• 1.3.1 研究思路和研究方法15-16
• 1.3.2 技術(shù)路線16-17
• 第2章 相關(guān)的概念及理論基礎(chǔ)17-23
• 2.1 職業(yè)生涯規(guī)劃概念界定17-19
• 2.1.1 職業(yè)生涯17
• 2.1.2 職業(yè)生涯規(guī)劃17-18
• 2.1.3 高速公路運(yùn)營管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃18-19
• 2.2 理論基礎(chǔ)19-23
• 2.2.1 職業(yè)錨理論19-20
• 2.2.2 人-職匹配理論20-21
• 2.2.3 公共部門人力資源管理理論21-23
• 第3章 河南高速公路運(yùn)營管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀23-34
• 3.1 河南高速公路運(yùn)營管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃存在的不足24-29
• 3.1.1 管理單位普遍缺乏對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的管理24-26
• 3.1.2 運(yùn)營管理人員極少進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃26
• 3.1.3 運(yùn)營管理人員對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏了解、認(rèn)可度不高26-29
• 3.2 河南高速公路運(yùn)營管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃問題原因分析29-34
• 3.2.1 主管部門和管理單位缺少員工職業(yè)生涯規(guī)劃的管理29-30
• 3.2.2 對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃產(chǎn)生的綜合效果缺少實(shí)證30-31
• 3.2.3 現(xiàn)有管理體制影響了職業(yè)生涯的規(guī)劃31-34
• 第4章 國內(nèi)外職業(yè)生涯規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)借鑒34-38
• 4.1 國內(nèi)外職業(yè)生涯規(guī)劃的概況34-36
• 4.1.1 國外職業(yè)生涯規(guī)劃的狀況34-35
• 4.1.2 國內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃的狀況35-36
• 4.2 國外職業(yè)生涯規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)啟示36-38
• 4.2.1 國外職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)證的研究方法36-37
• 4.2.2 國外職業(yè)生涯規(guī)劃以人為本的理念37-38
• 第5章 推動(dòng)河南高速公路運(yùn)營管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃的對(duì)策建議38-47
• 5.1 加強(qiáng)對(duì)河南高速公路運(yùn)營管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃的管理38-43
• 5.1.1 加強(qiáng)主管部門和管理單位對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的管理38-41
• 5.1.2 引導(dǎo)員工建立個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃41-43
• 5.2 加強(qiáng)對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃效果的跟蹤研究評(píng)估43-44
• 5.2.1 加強(qiáng)個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃效果的跟蹤研究評(píng)估43
• 5.2.2 加強(qiáng)組織對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃綜合效果的跟蹤研究評(píng)估43-44
• 5.3 推進(jìn)高速公路行業(yè)人事管理體制的改革44-47
• 5.3.1 改革傳統(tǒng)人事管理模式44-46
• 5.3.2 加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理46-47
• 第6章 結(jié)論47-49
• 參考文獻(xiàn)49-51
• 附錄 問卷51-53
• 致謝53

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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本文編號(hào)：798120