人力資源已經(jīng)成為港口企業(yè)動(dòng)態(tài)核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉,港口企業(yè)人力資源管理對(duì)港口企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生重大影響,使得很多港口企業(yè)開始重視人力資源管理并在這方面投入了大量精力。但是眾多港口企業(yè)的組織和管理者卻缺乏對(duì)本組織人力資源管理現(xiàn)狀的準(zhǔn)確把握。因此,對(duì)港口企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià),保證其適應(yīng)性、執(zhí)行性和有效性,以更好地為港口企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)作出貢獻(xiàn),具有十分重要的意義。 但是目前國(guó)內(nèi)外對(duì)港口企業(yè)人力資源管理的研究以定性分析為主,較少定量評(píng)價(jià);本文將定性分析與定量技術(shù)相結(jié)合,研究港口企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建以及評(píng)價(jià)模型采用的算法。 本文首先從分析港口企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀入手,在分析國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,建立了能夠反映港口企業(yè)人力資源管理狀況的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;然后在分析現(xiàn)有評(píng)價(jià)方法的基礎(chǔ)上,研究了基于BP網(wǎng)絡(luò)的港口企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建、算法及其計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn),而后在分析BP網(wǎng)絡(luò)不足之處的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步構(gòu)建基于遺傳神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的港口企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建、算法及其計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn),并通過(guò)算例說(shuō)明了該模型的有效性。 論文的主要工作與...

【文章頁(yè)數(shù)】：88 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖2一2我國(guó)港口從業(yè)人員年齡段分布圖

構(gòu)等方面進(jìn)行分析。（1）年齡結(jié)構(gòu)我國(guó)港口從業(yè)人員的年齡段分布如圖2一2所示。我國(guó)港日人力資源年齡段分布0?0590鞏0%0%0%5%5%鞏00/0莊jl1.住JjgCC1’乙O自11<2020一3030一4040一SD>50圖2一2我國(guó)港口從業(yè)人員年齡段分布圖從圖....

圖2一3我國(guó)港口從業(yè)人員在港l_作年限分布圖

少、學(xué)傾}學(xué)位論文港日企業(yè)人力資源計(jì)理評(píng)價(jià){l)l’兀段，即1年以卜、1一5年、5年以上。圖2一3列出了港口從業(yè)人員的在崗工作年限的分布及比重。我1玉!港日人力資源在港下作年限分布006帆砒叭()()i)OOJ自洲凸7‘t了otyoscyo0%5%0%濺0%濺0q05%0....

圖2一4專業(yè)技術(shù)職稱分布圖

無(wú)職稱初級(jí)中級(jí)高級(jí)圖2一4專業(yè)技術(shù)職稱分布圖從圖2一4可見:.我國(guó)港口專業(yè)技術(shù)職稱總體偏低我國(guó)港口從業(yè)人員中，無(wú)專業(yè)技術(shù)職稱和專業(yè)技術(shù)職稱為初級(jí)的港口從業(yè)人員高達(dá)72.8%。.港口具有高級(jí)職稱的人才稀缺我國(guó)港口從業(yè)人員中，具有高級(jí)職稱的從業(yè)人員僅占，.4%。.港口從業(yè)人員知識(shí)技能....

圖2一5學(xué)歷學(xué)位分布圖

圖2一5學(xué)歷學(xué)位分布圖從圖2一5可見:.我國(guó)港口從業(yè)人員學(xué)歷學(xué)位為大專及以上的約占31%;.我國(guó)港口從業(yè)人員中學(xué)歷為高中(中專)及以下的占69%;.總體學(xué)歷層次偏低，這勢(shì)必不利于我國(guó)港口業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新發(fā)展能力。(5)取得最后學(xué)位的專業(yè)結(jié)構(gòu)我國(guó)港口從業(yè)人員取得最后學(xué)位的專業(yè)分....

本文編號(hào)：4028633