發(fā)布時間：2022-01-08 09:14

　　隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展,各地運輸企業(yè)聘用駕駛員不再拘泥于本地駕駛員,而外籍駕駛員遠(yuǎn)離原籍,容易造成交通違章、肇事逃逸等事件。因而,用人企業(yè)在對外籍駕駛員招聘、管理中,必須采取科學(xué)、規(guī)范的手段,使外籍駕駛員全心投入駕駛工作,全心服務(wù)于企業(yè)。 

【文章來源】：現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、聘用外籍駕駛員是企業(yè)深化改革、促進發(fā)展的有效措施，也是個體經(jīng)營者節(jié)支增效的有效手段
二、當(dāng)前外籍駕駛員管理中存在的問題
三、加強外籍駕駛員管理的措施
    (一)完善公司各項制度
    (二)嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)
    (三)強化外籍駕駛員職業(yè)操守教育培訓(xùn)
    (四)受聘駕駛員與公司簽訂安全行車責(zé)任書，繳納一定的風(fēng)險保證金
    (五)利用科技手段對外籍駕駛員進行行車監(jiān)控和技術(shù)指導(dǎo)
    (六)對所有外籍駕駛員進行建檔立冊，做到一人一檔
    (七)定期組織駕駛員安全學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，開展有關(guān)安全活動，做好安全防范工作
    (八)要層層簽訂安全責(zé)任狀
    (九)努力減少外籍駕駛員的后顧之憂，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
    (十)對外籍駕駛員實施獎罰制
四、外籍駕駛員管理需要社會各部門的協(xié)作、配合
五、結(jié)語



本文編號：3576291